Дело № 2 – 4747/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 22 декабря 2011 года Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего федерального судьи А.М. Галиевой, с участием прокурора И.В. Ширыкова, при секретаре Л.А. Селиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нижнекамской городской прокуратуры в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Арт–Мебель» об обязании аттестации рабочих мест, УСТАНОВИЛ: Нижнекамская городская прокурора в интересах неопределенного круга лиц обратилась в Нижнекамский городской суд с исковым заявлением к ООО «Арт–Мебель» об обязании аттестации 19 рабочих мест по профессиям: директор, заместитель директора, главный бухгалтер, начальник цеха, инженер по охране труда, техник – энергетик, конструктор, менеджер, дизайнер, администратор торгового зала, менеджер по закупкам и продажам, консультант, дизайнер продавец, заведующий складом, кладовщик, столяр 4 разряда, столяр 3 разряда, водитель, сторож, ссылаясь на следующее. В ходе прокурорской проверки установлено, что по состоянию на 21 ноября 2011 года в ООО «Арт–Мебель» не проведена аттестация 19 рабочих мест по вышеуказанным профессиям. Однако отсутствие аттестации рабочих мест может привести к несчастным случаям на производстве и возникновению профессиональных заболеваний, кроме того, проведение аттестации необходимо для включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников. На судебном заседании прокурор поддержал иск в полном объеме, при этом указав, что аттестацию рабочих мест ответчику необходимо провести до 01 марта 2012 года. Директор ООО «Арт–Мебель» Сквородников В.П. на судебном заседании иск признал в полном объеме, о чем представил соответствующее заявление. Выслушав объяснения сторон, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему. Из ст. 22 Трудового кодекса РФ усматривается, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с п. 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Пунктом 3 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда предусмотрено, что результаты аттестации используются в целях: - разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; - установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда; - информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях; - контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; - оценки профессионального риска; - обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты; - подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; - подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; - подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников; - расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания; - рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников; - санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда; - обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; - приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; - обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей. Из п.4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда усматривается, что аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Установлено следующее. Из объяснения Сквородникова В.П., являющегося директором ООО «Арт–Мебель» следует, что в соответствии со штатным расписанием в его организации работает 38 человек. Аттестация рабочих мест не проводилась в связи с тем, что о необходимости проведения данной процедуры никто не знал. Согласно штатному расписанию, в ООО «Арт–Мебель» имеется 19 должностей, на которых работают 38 человек. Исковые требования Нижнекамский городской прокуратуры об обязании аттестации рабочих мест представитель ООО «Арт–Мебель» Сквородников В.П., являясь директором данной организации, признал в полном объеме, о чем представил соответствующее заявление. Признание иска ответчиком закону не противоречит, чьи – либо права и законные интересы не нарушает. Поэтому, признание иска подлежит принятию судом, а иск – удовлетворению в полном объеме. Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Обязать ООО «Арт–Мебель» провести аттестацию 19 рабочих мест по профессиям: директор, заместитель директора, главный бухгалтер, начальник цеха, инженер по охране труда, техник – энергетик, конструктор, менеджер, дизайнер, администратор торгового зала, менеджер по закупкам и продажам, консультант, дизайнер продавец, заведующий складом, кладовщик, столяр 4 разряда, столяр 3 разряда, водитель, сторож до 01 марта 2012 года. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней через Нижнекамский городской суд. Федеральный судья А.М. Галиева