о взыскании задолженности по зхаработной плате



дело № 2-310/12

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Республика Татарстан, город Нижнекамск 07 февраля 2012 года

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Гайнуллина Р.Г.,

при секретаре Сиухиной Е.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефимовой И.А. к Константиновой Л.Н. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Ефимова И.А. обратилась в суд с иском к ответчику с указанными требованиями. В обоснование своего требования суду пояснила, что с ... по ... работала у ответчицы в баре-бильярде «...» в должности ... без оформления трудового договора. После инцидента с клиентами в ночь с ... на ... уволилась. По устному соглашению с ответчицей заработная плата в августе составляла ... рублей за смену, а в сентябре ... рублей за смену, к заработной плате должен был доплачиваться процент от суммарной выручки бара. График работы истицы был 3 рабочих дня через 3 выходных, причем, в августе с 17 часов до 3 часов, а в сентябре с 11 часов до 3 часов. Из указанного расчета за август ей была выплачена заработная плата в размере ... рублей. В момент увольнения расчет по заработной плате за сентябрь с ней не произведен. Общая задолженность по заработной плате составляет ... руб., которые просит взыскать с ответчика. Также просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

Представитель ответчицы по доверенности ФИО5 иск не признал, пояснив, что при приеме истицы на работу трудовой договор не заключался по ее просьбе, по этой же причине не вносились записи в трудовую книжку. Заработная плата за сентябрь не выплачена ввиду ее удержания за ущерб, причиненный имуществу ответчика в результате инцидента с клиентами в ночь с ... на ... во время смены истицы. Предложил истице мировое соглашение, по условиям которого ответчица согласна выплатить истице ... рублей.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что работала в баре-бильярде «...» в должности ... без оформления трудового договора с ... по ... года по графику, схожему с графиком работы истицы. По устному соглашению с ответчиком заработная плата в летние месяцы составляла ... рублей за смену, а в сентябре ... рублей за смену, к заработной плате доплачивалось 3% от суммарной выручки бара. За последний месяц работы (... года) заработную плату также не получала.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснил, что работал в баре-бильярде «...» в должности ... без оформления трудового договора с ... до ... по графику, схожему с графиком работы истицы. Заработная плата составляла ... рублей за смену. Уволился ... в связи с инцидентом. Заработную плату не получал, так как ответчица удержала ее в счет возмещения ущерба.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к убеждению о том, что заявленный иск обоснован и подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем является физическое или юридическое лицо (организация). Согласно п. 1 ст. 23 Гражданского кодекса РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, а представителем ответчицы не оспаривалось, что в период с ... года по ... истица по поручению ответчицы, являющейся индивидуальным предпринимателем, лично выполняла на заранее оговоренных ответчицей условиях функцию бармена в баре-бильярде «...». Трудовой договор и договор о материальной ответственности между сторонами не заключались. Истица трудилась в соответствии с графиком: 3 рабочих дня через 3 выходных, причем, в августе с 17 часов дня до 3 часов ночи, а в сентябре с 11 часов дня до 3 часов ночи. По устному соглашению с ответчицей заработная плата истицы в августе составляла ... рублей за смену, а в сентябре ... рублей за смену, к заработной плате должна была доплачиваться процент от суммарной выручки бара. За отработанный полный месяц август истица получила заработную плату в размере ... рублей. В ночь с ... на ... в баре-бильярде «...» во время смены истицы произошел инцидент с участием клиентов заведения, в результате которого истица была уволена с работы, как и свидетель ФИО7 Заработная плата за сентябрь истице не была выплачена. В ... истица обратилась к ответчице с претензией о выплате заработной платы в размере ... рублей и морального вреда, которая осталась без удовлетворения.

В судебном заседании указанные обстоятельства стороны подтвердили, что на основании ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет суду сделать вывод о том, что трудовой договор между истцом и ответчиком, не оформленный в письменной форме, считается заключенным и действовал в период с ... года по ... включительно.

Из содержания ст. 129 Трудового кодекса РФ следует, что заработной платой является вознаграждение за труд, то есть за исполнение работником возложенных на него трудовым договором обязанностей.

Факт исполнения истцом трудовых обязанностей в установленный судом период представителем ответчицы не оспаривается.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно п. 2 ст. 54 Налогового кодекса РФ индивидуальные предприниматели исчисляют налоговую базу по итогам каждого налогового периода на основе данных учета доходов и расходов и хозяйственных операций в порядке, определяемом Министерством финансов Российской Федерации.

Порядок учета доходов и расходов и хозяйственных операций для индивидуальных предпринимателей утвержден Приказом Минфина РФ N 86н, МНС РФ N БГ-3-04/430 от 13.08.2002. Указанный порядок определяет правила ведения учета доходов и расходов и хозяйственных операций индивидуальными предпринимателями за исключением учета доходов индивидуальных предпринимателей, по которым применяется упрощенная система налогообложения, а также учета доходов, по которым уплачиваются единый налог на вмененный доход и единый сельскохозяйственный налог.

Пунктами 16 и 23 указанного Приказа заработная плата отнесена к расходам индивидуального предпринимателя, которые должны учитываться предпринимателем в Книге учета.

Исходя из содержания указанных выше норм права и в соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ именно работодатель должен представлять доказательства выплаты работникам заработной платы.

Ответчик доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период суду не представил, как не представил допустимых доказательств причинения ей материального ущерба действиями истицы. Более того, предлагая заключить мировое соглашение, ответчица фактически признала законность претензий истицы о заработной плате, не согласившись лишь с размером ее требований.

Согласно ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность представления доказательств в обоснование своих требований либо возражений лежит на стороне.

Учитывая вышеизложенное, а также то, что доводы истицы о графике рабочего времени не опровергнуты ответчицей допустимыми доказательствами суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскании с ответчицы задолженности по заработной плате в следующем размере.

Исходя из указанного истицей графика рабочих смен и выходных при полном рабочем месяце количество рабочих смен составляет десять.

Таким образом, заработная плата в размере ... рублей, выплаченная истице за ... года, состоит из окладной части в размере ... рублей (... руб. х ... смен) и надбавки стимулирующего характера в размере ... рублей (...... = ... руб.). Следовательно, размер надбавки стимулирующего характера в процентном соотношении ко всей сумме заработной платы составляет ... %.

Принимая во внимание соглашение сторон о размере вознаграждения за рабочую смену в сентябре в сумме ... рублей, средний дневной заработок истицы в ... года составляет ... руб. (... руб. х ... смен / ... день = ... руб.). В ... года истица работала до ... включительно. Следовательно, окладная часть заработной платы истицы за фактически отработанные дни в сентябре составила ... руб.

Учитывая процентное соотношение надбавки стимулирующего характера к окладной части заработной платы размер надбавки за сентябрь с учетом отработанного времени составляет ... руб. (... руб. х ... / ... = ... руб.).

Общий размер заработной платы истицы за период с ... по ... составляет ... руб.

В силу ст. 131 и ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку истица просит взыскать ... рублей, то с ответчицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ... рублей.

При разрешении требования о компенсации морального вреда суд принимает во внимание следующее.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение ответчиком сроков расчета с работником при прекращении трудового договора в силу ст. 87.1 и ст. 140 ТК РФ суд относит к неправомерным действиям работодателя, совершение которых влечет дополнительную ответственность в виде компенсации причиненного истцу морального вреда, выраженного в том, что задержка расчета по заработной платы, не устраненная на день вынесения решения суда, поставила истца в сложное материальное положение.

Пленум Верховного Суда РФ дал в п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следующие разъяснения:

«Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)".

При указанных обстоятельствах с учетом принципов разумности и справедливости суд определяет размер денежной компенсации морального вреда Ефимовой И.А. в сумме ... рублей.

Кроме того, в силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Судебные расходы по делу составили ... руб. государственной пошлины, исчисленной пропорционально удовлетворенной части исковых требований, от уплаты которой истица была освобождена на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 главы 25.3 раздела VIII части второй Налогового Кодекса Российской Федерации.

Совокупность вышеизложенных норм закона и выявленных в суде обстоятельств дают суду основание для частичного удовлетворения иска в размере, установленном мотивировочной частью решения.

Выводы суда подтверждаются материалами дела.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

иск Ефимовой И.А. к Константиновой Л.Н. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Константиновой Л.Н. в пользу Ефимовой И.А. не выплаченную заработную плату в размере ... рублей и ... рублей в качестве компенсации морального вреда.

Взыскать с Константиновой Л.Н. в пользу государства государственную пошлину в размере ... рублей.

На решение в течение одного месяца может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Судья Нижнекамского городского

суда Республики Татарстан Р.Г. Гайнуллин