дело № 2-184/12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Республика Татарстан, город Нижнекамск 03 февраля 2012 года

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Гайнуллина Р.Г.,

при секретаре Сиухиной Е.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мунировой Ф.А, к Обществу с ограниченной ответственностью «ГранТаш-НК» о взыскании заработной платы, больничных и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Мунирова Ф.А. обратилась в суд с иском к ООО «ГранТаш-НК», в обоснование своего требования пояснив, что в период с ... по ... работала в ООО «ГранТаш-НК» по трудовому договору в должности маляра с окладом ... руб. в месяц. За указанный период ей выдан лишь аванс в размере ... руб. Кроме того, ей не выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с ... по ..., когда она находилась на лечении в ... отделении МУП НЦРМБ. В момент увольнения расчет по заработной плате с ней не произведен. Общая задолженность по заработной плате составляет ... руб., которые просит взыскать с ответчика ООО «ГранТаш-НК». Также просит суд взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности в размере и ... руб. в счет компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ООО «ГранТаш-НК» в лице директора ФИО4 иск признал в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности, согласился добровольно выплатить пособие в случае предоставления ему истицей листка нетрудоспособности. Пояснил, что истица проработала у него до окончания ... года, со ... на работу не выходила и была уволена с ... на основании пп. «а» п. 6 ст. ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. За ... года истице была выплачена заработная плата в размере ... рублей в соответствии с договором.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к убеждению о том, что заявленный иск обоснован и подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Судом установлено, что ... между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в размере ... рублей (л.д. 5).

В период с ... по ... истица не работала в связи с болезнью (л.д. 6-7), в содержании листка нетрудоспособности указано место работы истицы – ООО «ГранТаш-НК».

Стороны не противоречили друг другу в том, что после заключения договора истица по поручению ответчика исполняла свои обязанности по трудовому договору до окончания ... года, за что истица получила ... рублей.

По поводу факта исполнения истицей своих обязанностей в период со ... по ... стороны дали прямо противоположные пояснения.

Вместе с тем, суд критически относится к утверждению ответчика об увольнении истицы с ..., поскольку в судебном заседании ответчик согласился выплатить истице пособие по временной нетрудоспособности за период с ... по ..., тем самым подтвердив фиктивность приказа об увольнении. Кроме того, из пояснений сторон следует, что записи о приеме на работу истицы и ее увольнении в трудовую книжку не вносились.

Также судом установлено, а сторонами не опровергнуто, что с ... истица к исполнению своих обязанностей по трудовому договору не приступала.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор действовал с ... по ..., причем в период с ... по ... истица исполняла свои непосредственные трудовые обязанности, а в период с ... по ... истица не работала в связи с болезнью.

Принимая во внимание тот факт, что стороны добровольно подписали трудовой договор, по условиям которого работнику выплачивается вознаграждение в размере ... рублей в месяц, фактически отработанное истицей время, размер выплаченной ответчиком истице суммы вознаграждения за труд, суд не находит правовых оснований для удовлетворения иска в части взыскания заработной платы, так как ответчик в указанной части исполнил свои обязательства по трудовому договору в полном объеме, учитывая также, что в ходе судебных прений истица поддержала свой иск только в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности.

Доказательств наличия соглашения об ином размере заработной платы сторонами не представлено.

В качестве причины не выплаты истице пособия по временной нетрудоспособности ответчик ссылается на отсутствие у него надлежащих документов ввиду неправомерных, по его мнению, действий бухгалтера «ГранТаш-НК».

В силу ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Следовательно, обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности возложена на работодателя (ч. 1 ст. 183 ТК РФ, пп. 3 п. 2 ст. 4.1, ст. 4.6 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Причем, отсутствие вины работодателя в невыплате пособия не освобождает его от обязанности произвести работнику данную выплату в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ст. 6 ч. 1 ст. 6 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Таким образом, иск в части взыскания с ответчика пособия по временной нетрудоспособности подлежит удовлетворению в размере, определяемом в следующем порядке.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Поскольку истицей не представлена трудовая книжка, а также иные доказательства, которые позволили бы определить страховой стаж истицы, суд при разрешении вопроса о размере пособия принимает к расчету страховой стаж истицы равный величине до 5 лет, в силу чего размер пособия не может превышать 60 процентов среднего заработка истицы.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности установлен статьей 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в соответствии с которой, применительно к настоящему гражданскому делу, размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащей выплате истице следует исчислять исходя из того, что заработок истицы по трудовому договору ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, следовательно средний заработок, исходя из которого подлежит исчислению размер пособия истицы, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Согласно ст. 1 Федеральный закон от 24.06.2008 № 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" в период с ... по ... минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, составлял ... рублей.

Таким образом, размер среднего дневного заработка истицы на ..., подлежащий применению при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, составляет ... руб. (... руб. х ... месяца / ... = ... руб.).

Размер пособия по временной нетрудоспособности за период с ... по ... составляет ... руб. (... х ... дня = ... руб.). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в счет пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного заседания истица не доказала факт причинения ей морального вреда действиями ответчика, а представленная выписка из истории болезни прямо не указывает на наличие нарушений ответчиком личных неимущественных прав истицы, повлекших причинение ей морального вреда.

Суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в части взыскания компенсации морального вреда.

Кроме того, в силу части 1 статьи 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Судебные расходы по делу составили ... руб. государственной пошлины, исчисленной пропорционально удовлетворенным требованиям, которая не оплачена истицей на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 главы 25.3 раздела VIII части второй Налогового Кодекса Российской Федерации.

Совокупность вышеизложенных норм закона и выявленных в суде обстоятельств дают суду основание для удовлетворения иска в размере, установленной мотивировочной частью решения.

Выводы суда подтверждаются материалами дела.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск Мунировой Ф.А, к ООО «ГранТаш-НК» о взыскании заработной платы, больничных, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГранТаш-НК» в пользу Ф.А, в качестве возмещения пособия по временной нетрудоспособности ... руб.

Взыскать с ООО «ГранТаш-НК» в доход государства государственную пошлину в размере ... руб.

Исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение в течение одного месяца может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Судья Нижнекамского городского

суда Республики Татарстан Р.Г. Гайнуллин