По делу ... ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ... г. Нижнекамск РТ Нижнекамский городской суд Республики Татарстан РФ в составе: председательствующего судьи Адгамовой А.Р., при секретаре Климиной С.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Городничевой Н.Д. к индивидуальному предпринимателю Сахиповой А.А. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Городничева Н.Д. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Сахиповой А.А. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... рублей, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме ... рублей, компенсации морального вреда в сумме ... рублей. В обосновании требований указала, что на основании трудового договора ... от ... была принята ответчиком на работу в качестве .... В соответствии с п.2.2.3 трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату один раз в месяц в размере ... % от общего вала принесенных заказов. Однако, за весь период работы ответчик не выплатил истцу заработную плату. Размер задолженности по расчетам истца составляет ... рублей за период с апреля ... года по декабрь ... года. Просит также взыскать проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ... рублей и компенсировать моральный вред, причиненный ей нарушением трудовых прав, размер которого она оценивает в ... рублей. В судебное заседание не явились, истец, ответчик, о времени месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств о рассмотрении дела в их отсутствие либо об отложении судебного разбирательства не представили. Суд с согласия представителя истца полагает возможным рассмотреть спор в отсутствие указанных ли в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ. В судебном заседании представитель истца требования поддержал, пояснив, что трудовые отношения продолжались фактически в период с апреля ... года по июнь ... года. В обязанности истицы входила доставка и раскладка по почтовым ящикам газет и объявлений рекламного характера. Расчет задолженности по заработной плате произведен им исходя из размера прожиточного минимума. Дополнительно просит взыскать судебные издержки истца в виде расходов на оплату услуг представителя в размере ... рублей, на оплату нотариально удостоверенных полномочий представителя в размере ... рублей, почтовых расходов в сумме ... рублей. Ответчик возражений по иску не представил. Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, по делу, суд приходит к следующему. Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В силу требований ст. 135 Трудового Кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Постановлением Правительства РФ от 14 сентября 2011 года № 772 установлена величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за II квартал 2011 г. для трудоспособного населения - 7023 рубля. В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено: ... года между сторонами спора был заключен трудовой договор ..., по условиям которого Городничева Н.Д. была принята на работу к ответчику временно ... (л.д. л.д. ...). Согласно п. 1.2. трудовой договор заключается на время выполнения работы по распространению печатной продукции по почтовым ящикам населения и действует с .... В соответствии с п. 2.2.3. работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату один раз в месяц в размере ... от общего вала принесенных заказов. Данное условие трудового договора противоречит императивным нормам трудового законодательства, соответственно, при рассмотрении настоящего спора необходимо руководствоваться нормами Трудового Кодекса РФ. Учитывая, что фактически трудовые отношения между сторонами, согласно пояснениям представителя истца длились три месяца ( с апреля по июнь ... года), задолженность по заработной плате надлежит взыскать, исходя из величины прожиточного минимума за названный период, исходя из следующего расчета: ... рублей * ... месяца = ... рублей. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку судом установлено, что заработная плата истцу за весь период его работы не выплачивалась, то требование о выплате компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы и расчета при увольнении подлежит частичному удовлетворению. Учитывая, что сроки выдачи заработной платы сторонами оговорены не были, суд, определяя размер компенсации, в качестве дня исполнения обязательства принимает первое число месяца, следующего за отработанным. Ставка рефинансирования ЦБ РФ за спорный период составляла: с ... ... года - 8, 25 %. Таким образом, размер компенсации составит ... рублей согласно следующему расчету: 1) размер ежемесячной заработной платы, подлежащей выплате истцу, составляет ... рубля; заработная плата за апрель ... года подлежала выплате не позднее ..., следовательно, период просрочки с ... по ... составил ... день; ... рубля*...%*.../...=... рублей + заработная плата за ... ... года подлежала выплате не позднее ..., следовательно, период просрочки с ... по ... составил ... день; ... рубля*...%*.../...=... рублей + заработная плата за ... года подлежала выплате не позднее ..., следовательно, период просрочки с ... по ... составил ... дней; ... рубля*...%*... /...=... рублей. Кроме того, статьи 21, 237 Трудового Кодекса РФ предусматривают возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд полагает очевидными нравственные страдания человека, лишенного средств к существованию, в подобной жизненной ситуации. С учетом личности истца, характера и обстоятельств причинения вреда, суд полагает разумным определить денежную компенсацию причинного морального вреда в сумме ... рублей. Таким образом, всего с ответчика в пользу истца надлежит взыскать ... рублей (задолженность по заработной плате в сумме ... рублей + компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме ... рублей + компенсация морального вреда в сумме ... рублей). Также в соответствии с требованиями ст.ст. 94, 98, 100 ГПК РФ за счет ответчика истцу надлежит возместить расходы по почтовому извещению ответчика в сумме ... рублей, по нотариальному удостоверению полномочий представителя в размере ... рублей, а также расходы по оплате услуг представителя, которые, исходя из критерия разумности, продолжительности судебного разбирательства и категории спора, с учетом частичного удовлетворения иска, суд полагает справедливым определить в ... рублей, на общую сумму ... рублей. Кроме того, в силу ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального Кодекса РФ с ответчика в доход федерального бюджета надлежит взыскать судебные расходы в виде государственной пошлины в размере ... рублей, от уплаты которой истец освобожден на основании п.1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 198, 235 Гражданского процессуального Кодекса РФ, РЕШИЛ: Иск Городничевой Н.Д. к индивидуальному предпринимателю Сахиповой А.А. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с индивидуального предпринимателя Сахиповой А.А. в пользу Городничевой Н.Д. задолженность по заработной плате за период с ... года по ... года включительно в сумме ... рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы в сумме ... рублей, а всего ... рублей. Взыскать с индивидуального предпринимателя Сахиповой А.А. в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме ... рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд РТ через Нижнекамский городской суд РТ в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Нижнекамского городского суда РТ А.Р. Адгамова