Дело № 2-825/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 05 апреля 2011 года Судья Нижнекамского городского суда РТ А.М. Галиева, при секретаре Л.А. Селиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юсупова Р.А. к ООО «Уралнефтегазпром» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец Юсупов Р.А. обратился в городской суд с иском к ответчику – ООО «Уралнефтегазпром» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующее. 23 июля 2009 года истец заключил с ответчиком трудовой договор, по которому принят на работу ... и командирован в город Нижнекамск на строительство завода «Танеко». Юсупов Р.А. указывает, что ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате за период до 31 марта 2010 года в сумме дата скрыта рубля; не произведена оплата за период с 01 апреля по 28 сентября 2010 года исходя из тарифной ставки ... рублей в месяц, что составляет ... рублей; отсутствует денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период работы 2009-2010 годы, не были выплачены деньги на командировочные расходы в размере ... рублей. Названные суммы истец просит взыскать с ответчика, а также взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск и в счет компенсации морального вреда ... рублей. В доказательство своих требований истец ссылается на протоколы за январь, февраль, март 2010 года, в которых указаны объемы выполненных бригадой, в том числе и им, работ, а также размеры оплаты этих работ. Ответчик иск не признал, указав следующее. Истец принят на работу с должностным окладом в размере ... рублей, с надбавкой к окладу в сумме ... рублей, всего ... рублей. Все причитающиеся истцу суммы ответчиком выплачены. Оплата, которую истец требует от ответчика, является работой по договору подряда с «Танеко», эта работа заказчиком не принята ввиду наличия недостатков, которые устраняются иными работниками. В карточке счета оплата работы истца за март 2010 года не произведена, видимо, это произошло по ошибке. Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Из статьи 140 Трудового Кодекса РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст.ст. 167, 168 Трудового Кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Статьей 127 Трудового Кодекса предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Из статьи 237 Трудового Кодекса усматривается, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба Установлено следующее. В соответствии с трудовым договором номер скрыт от 23 июля 2009 года (л.д.номер скрыт) истец Юсупов Р.А. принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Уралнефтегазпром» (должность, размер оплаты труда в договоре не указаны). По приказу номер скрыт от 23 июля 2009 года Юсупов Р.А. принят на работу в ООО «Уралнефтегазпром» в качестве ... с тарифной ставкой ... рублей, с надбавкой ... рублей с 23 июля 2009 года на неопределенный срок с испытательным сроком три месяца. С этим приказом истец ознакомлен под роспись (л.д.номер скрыт). Из копии трудовой книжки истца следует, что он работал в организации ответчика с 23 июля 2009 года по 28 сентября 2010 года (л.д.номер скрыт). Из пояснений сторон следует, что истец ответчиком был командирован в город Нижнекамск на объект «Танеко». При этом работодатель обеспечил его местом проживания и ежедневно выдавал талоны на питание в размере ... рублей, что истцом не оспаривается. Юсупов Р.А. в обоснование своего иска ссылается на протоколы за январь, февраль, март 2010 года об объеме и стоимости выполненных бригадой, в том числе и им, работ. Ответчик же указывает, что при заключении трудового договора оплата труда истца определена в виде должностного оклада и причитающиеся истцу в связи с данным трудовым договором выплаты произведены в полном объеме. Ответчиком в порядке исполнения неоднократных требований суда о предоставлении данных о начислении и выплате истцу сумм за период его работы представлена справка за подписью руководителя ООО «Уралнефтегазпром», карточка счета, а также копии двух расходных кассовых ордеров. Из карточки счета усматривается, что истцу за весь период его работы начислено ... рубля ... копеек, фактически выплачено – ... рублей. Из представленных документов следует, что ответчиком истцу выплачено по двум расходным кассовым ордерам от 03 февраля 2010 года ... рублей (командировочные) и ... рублей (зарплата); на банковскую карту истцу перечислено 13 декабря 2010 года – ... рублей, 24 декабря 2010 года – ... рублей, 13 января 2011 года – ... рублей, всего ... рублей. Истец указывает, что ... рублей, указанные в расходном кассовом ордере от 03 февраля 2010 года, являются заработной платой, при подписании этого ордера запись «командировочные расходы» отсутствовала. Из карточки счета следует, что ежемесячное начисление оплаты труда истцу было меньше размера оклада, установленного сторонами в приказе. По поводу отсутствия оплаты за работу в марте 2010 года ответчик указал, что, видимо, это произошло из-за ошибки. При этом представитель ответчика подтверждает, что истец в марте 2010 года работал, прогулов не допускал. В справке о начислениях и оплате Юсупову Р.А. указано, что истцу начислена и выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... рубля, хотя истец проработал фактически в организации ответчика до 31 марта 2010 года включительно, а уволен 28 сентября 2010 года. Поэтому, суд при разрешении спора руководствуется документами, представленными ответчиком – работодателем, по которым ответчиком указано о выплате истцу ... рублей, а документально подтверждена выплата в размере ... рублей, отсутствует начисление оплаты труда за март 2010 года, не представлены расчеты по денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Поэтому, взысканию подлежит невыплаченная заработная плата в сумме ... рубля ... копеек (... рублей – ... рублей + ... рубля ... копеек -оклад за март месяц за минусом налога на доходы физических лиц). Оснований для взыскания оплаты труда за период с 01 апреля по 28 сентября 2010 года не имеется, так как истец фактически в указанный период в организации ответчика не работал. Взысканию также подлежит недоначисленная и не выплаченная денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей ... копеек: ... рублей + ... рубля ... копеек = ... рубля ... копеек. ... рубля ... копеек : 8 : 29,4 х 28 дней = ... рублей ... копеек. ... рублей ... копеек – ... рублей ... копеек (налог) =... рублей ... копеек. ... рублей ... копеек – (... рубля – ... рублей - компенсация за неиспользованный отпуск, начисленная и выплаченная истцу за минусом НДФЛ) = ... рублей ... копеек. Оснований для удовлетворения исковых требований Юсупова Р.А. по взысканию командировочных не имеется, так как в ходе судебного заседания установлено, что работодатель во время командировки истца обеспечил его местом для проживания и ежедневно выдавал талоны на питание в сумме .... При решении вопроса о размере компенсации морального вреда суд учитывает, что работодатель допускал нарушение трудового законодательства по ежемесячной выплате истцу заработной платы, в связи с чем Юсупов Р.А. претерпевал нравственные страдания, не получая заработанные им денежные средства и, не имея возможности своевременно распорядиться ими по своему усмотрению. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралнефтегазпром» (город Уфа) в пользу Юсупова Р.А.: задолженность по заработной плате - ... рубля ... копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск - ... рублей ... копеек, в счет компенсации морального вреда – ... рублей, всего –... рублей ... копеек. В остальной части в удовлетворении иска отказать. Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Уралнефтегазпром» (город Уфа) государственную пошлину в доход государства в сумме ... рублей ... копеек. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней через Нижнекамский городской суд. Судья: А.М.Галиева