Дело № 2-1592/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2011 года судья Нижнекамского городского суда Республики Татарстан А.М. Галиева, с участием прокурора Д.А. Борзенко, при секретаре Л.А. Селиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Леонтьевой Г.И. к ООО «Нефтегазинжиниринг» о признании срочного трудового договора с дополнительным соглашением к нему недействительным и понуждении к заключению бессрочного трудового договора; восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истица Леонтьева Г.И. обратилась в городской суд с иском к ответчику - ООО «Нефтегазинжиниринг» о признании срочного трудового договора с дополнительным соглашением к нему недействительным и понуждении к заключению бессрочного трудового договора; восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула, ссылаясь на следующее.

26 февраля 2009 года она была принята на работу в качестве ... в ООО Нефтегазинжиниринг» на основании срочного трудового договора ... от 26 февраля 2009 года на период с 26 февраля 2009 года по 31 декабря 2009 года. Дополнительным соглашением от 31 декабря 2009 года срочный трудовой договор продлен до 31 декабря 2010 года. Приказом ... от 31 декабря 2010 года уволена с работы с 31 декабря 2010 года по истечении срока трудового договора.

Истица считает заключение с нею срочного трудового договора и увольнение ее незаконным, указывая следующее.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового Кодекса РФ.

Истица принята на должность, которая является необходимой на протяжении всей деятельности предприятия. Эта должность имеется в штатном расписании работодателя, на момент принятия ее на работу эта должность была вакантной, исполнение трудовых обязанностей по этой должности носит постоянный характер. Главной причиной заключения с нею срочного трудового договора являются обстоятельства, связанные с созданием семьи и рождением ребенка. Истица подписала срочный трудовой договор, так как другой альтернативы у нее не было.

Леонтьева Г.И. в течение установленного законом срока не могла обратиться в суд за защитой своих трудовых прав с неопределенно-капризностью (так указано в иске) ее ребенка и страхами в отношении процессов, происходящих с ее первенцем. Ей приходится постоянно обращаться к врачам, на что уходит много времени, сил и энергии.

Представители ответчика иск не признали, указав следующее.

ООО «Нефтегазинжиниринг» является строительной организацией. Потребность общества в кадровых ресурсах зависит от наличия заказов на строительные работы и объема заказов. Поэтому, предприятие принимает работников на период исполнения контрактов (договоров) на строительные работы. Самый долгосрочный контракт заключен с ОАО «ТАНЕКО» на строительство комплекса нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов в городе Нижнекамске. Срок его исполнения истек 28 февраля 2011 года. Поэтому, основная часть работников принята на период реализации этого проекта. Леонтьева Г.И. также была принята на этот проект на должность ... по срочному трудовому договору.

Срочный трудовой договор с Леонтьевой Г.И. заключен в соответствии со статьей 58 Трудового Кодекса РФ, а именно в связи с временным расширением объема работ.

Истица была уволена 31 декабря 2010 года - после рождения ребенка и по истечении срока трудового договора.

Ответчик указывает, что истицей без уважительных причин пропущен предусмотренный законом срок обращения в суд за защитой трудовых прав. Капризность ребенка не может являться уважительной причиной пропуска срока обращения в суд.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора, полагающего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно статье 58 Трудового Кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Из части первой статьи 59 Трудового Кодекса РФ следует, что срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Статьей 392 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Установлено следующее.

Между истицей Леонтьевой (ранее Зидихановой) Г.И. и ответчиком – ООО «Нефтегазинжиниринг» 26 февраля 2009 года заключен трудовой договор ..., согласно которого истица принята на работу в качестве ... на срок с 26 февраля 2009 года по 31 декабря 2009 года в связи с расширением объема работ в период реализации проекта строительства комплекса нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов в городе Нижнекамске (л.д....).

Дополнительным соглашением ... от 31 декабря 2009 года к вышеназванному трудовому договору срок действия этого трудового договора, заключенного на период реализации проекта строительства «КНП и НХЗ» (город Нижнекамск) с 26 февраля 2009 года по 31 декабря 2009 года, продлен на период реализации проекта «КНП и НХЗ» с 01 января 2010 года по 31 декабря 2010 года (л.д....).

Уведомлением от 13 декабря 2010 года истица была предупреждена ответчиком о предстоящем истечении срока трудового договора и предстоящем расторжении договора (л.д....). Данное уведомление истице вручено на руки, о чем в этом уведомлении имеется соответствующая запись и подпись Леонтьевой Г.И..

Приказом ... от 31 декабря 2010 года истица Леонтьева И.Г. уволена с работы 31 декабря 2010 года по истечении срока трудового договора. С этим приказом истица ознакомлена 31 декабря 2010 года.

Истица указывает, что она фактически принята на постоянную работу, так как должность ... необходима на протяжении всей деятельности предприятия и исполнение трудовых обязанностей по этой должности носит постоянный характер.

Ответчик же указывает, что необходимость предприятия в работниках определяется исходя из объема работы: наличия контрактов на выполнение строительных работ. Истица была принята на работу на проект: строительство комплекса нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов в городе Нижнекамске и срок исполнения этого проекта истек 28 февраля 2011 года.

Суд находит, что нарушений действующего законодательства при заключении с истицей срочного трудового договора не имеется. Поэтому, по истечению срока действия трудового договора работодатель произвел ее увольнение. Сама истица, зная, что принята на работу на определенный срок и истечение срока договора, 31 декабря 2010 года написала заявление об увольнении.

Ответчик указывает, что истица без уважительных причин пропустила предусмотренный законом срок обращения за защитой трудовых прав.

Установлено, что 31 декабря 2010 года истица ознакомлена с приказом об увольнении, с исковым заявлением в суд она обратилась 30 марта 2011 года. Пропуск срока Леонтьева И.Г. объясняет болезнью и капризностью ребенка. .... Из заключения врача следует, что у ребенка .... Истица поясняет, что в период с 20 по 26 января 2011 года находилась с ребенком на стационарном лечении, затем пять дней лечились дома; в период с 07 по 25 февраля 2011 года ребенок болел, но в больницу не ходили; 15 марта 2011 года был плановый прием у врача. До этого неделю ребенок болел. Из пояснений истицы следует, что она, фактически проживая в адрес скрыт, в феврале 2011 года обращалась в орган соцзашиты в городе Набережные Челны по вопросу пособий, где узнала, что размер этих пособий составит не более ... рублей. В январе 2011 года она была на приеме у инспектора по труду, который обещал ей оказать помочь в составлении искового заявления. В ходе всего настоящего судебного заседания истица присутствовала с ребенком, говоря, что его не с кем было оставить. Исходя из изложенного, суд находит, что истица имела возможность обратиться в суд за защитой своих трудовых прав в установленный законом для этого срок.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Леонтьевой Г.И. в удовлетворении иска к ООО «Нефтегазинжиниринг» о признании срочного трудового договора ... от 26 февраля 2009 года с дополнительным соглашением к нему от 31 декабря 2009 года ... недействительным и понуждении к заключению бессрочного трудового договора; восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней через Нижнекамский городской суд.

Судья: А.М.Галиева