25 марта 2011г. г.Нижнекамск. Нижнекамский городской суд РТ в составе председательствующего судьи Муртазина А.И., при секретаре Раскиной О.М., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Латыпова М.Ф. к Закрытому акционерному обществу «Управляющая компания «ВЫСО» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за непредоставленный дополнительный отпуск, компенсации за невыданное молоко или другие продукты питания и взыскании компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ: Истец Латыпов М.Ф. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ЗАО «УК «ВЫСО», из которого следует, что согласно приказа №05 от 26.06.2009г. он был принят на работу в ЗАО «УК «ВЫСО» пескоструйщиком с тарифной ставкой ... рублей за один час работы. Филиал данного предприятия осуществляет свою деятельность на территории ОАО «Танеко» Нижнекамска, зарегистрирован в ИФНС № 11 по РТ г.Нижнекамска. В период работы взысканий за нарушение трудовой дисциплины истец не имел, работал добросовестно. Оплата труда на этом предприятии вовремя не выплачивалась. С конца августа по 29 сентября 2010г. истец был в отпуске без сохранения зарплаты, 29.09.2010г. уволился по собственному желанию, и только 21 октября 2010г. с истцом произвели расчет, да и то не в полном объеме, за июль истцу не выплатили ... рубля, за август - ... рублей, итого - ... рубля. На основании ст.136 ТК РФ на сумму заработной платы подлежат начислению проценты в размере не ниже 1/300 действующей на это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчет процентов: долг ... рубля х 1/300 х 9% х 82 дня просрочки (с 1.08.10г. по 21.10.10г.) = ... рублей. А также Ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, которая рассчитывается так: Оплачивается по 2 дня за каждый отработанный месяц - т.е. 15 месяцев х 2 дня = 30 дней; Средняя зарплата за 1 день: ... руб. за час при отработанных 10 часах в день = ... рублей в день. ... рублей х 30 дней = ... рублей, минус 13 % (... р.) = ... рублей - сумма компенсации Кроме того, с 25.06.09 по 6.07.09 согласно договора № 0058/09-ППН от 25.06.09г. истец прошел обучение от предприятия в НОУ СПО «Уральский колледж промышленного сервиса», по окончании которого ему обязаны были выдать удостоверение, деньги в сумме ... рублей за обучение Ответчик удержал из зарплаты истца, однако по сей день Ответчик не отдает истцу данное удостоверение. Кроме того, согласно Постановлению Правительства РФ от 25.02.200 № 163, Приказа Минздравсоцразвития РФ № 45н от 16.02.09 года, Постановлению Труда и соцразвития РФ от 31.03.03 года № 13 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока и других равноценных продуктов» норма выдачи для работников с вредными условиями труда составляет 0,5 литров в день, чего Ответчик не делал, поэтому, в соответствии со ст. 222 ТК РФ, обязан оплатить истцу за это компенсацию, расчет составляет: - по производственному календарю в период моей работы с 25.06.09 по 29.09.10 рабочих дней - 384 х 13 рублей (средняя стоимость 0,5 л. молока по г.Нижнекамск) = ... рубля - компенсация за невыданное молоко. На основании изложенного, истец просил суд: 1) Обязать ЗАО «УК«ВЫСО» выплатить заработную плату в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, и проценты за нарушение срока выплат согласно ст. 236 ТК РФ. - ... рублей, моральный вред, который истец оценивает в ... рублей (Итого - ... рубля) 2) Взыскать с ответчика надбавку за вредные условия труда, в размере, определяемом законодательством. 3) Взыскать с ответчика компенсацию за не предоставленный дополнительный оплачиваемый отпуск. 4) Взыскать с ответчика компенсацию за не выданное молоко или другие продукты питания в сумме, пропорциональной отработанному времени и соответствующей рыночной цены молока - в размере ... рубля. 5) Обязать Ответчика выдать истцу удостоверение об окончании НОУ СПО «Уральский колледж». 6) Обязать ответчика подать сведения в пенсионный фонд на истца по льготным условиям труда в соответствии с законом. Впоследствии истец от иска в части обязания ответчика выдать удостоверение об окончании НОУ СПО «Уральский колледж» отказался. Определением Нижнекамского городского суда РТ от 13 декабря 2010г. частичный отказ Латыпова М.Ф. от иска был принят. Производство по делу в этой части прекращено. В судебном заседании истец Латыпов М.Ф. от иска к ЗАО «УК «ВЫСО» в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме ... руб. и взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в части суммы .... отказался. Определением Нижнекамского городского суда РТ от 07.02.2011г. частичный отказ от иска был принят, производство по делу в этой части было прекращено. Истец Латыпов М.Ф. представил заявление об уточнении исковых требований, в котором просит суд: Взыскать с Ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме .... Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты компенсации: ... х 1/300 х 7,75 х 129 дней просрочки (с 29 сентября 2010г. по 7 февраля 2011г.) = ... рублей. проценты за задержку выплаты за декабрь 2009г.: ... рублей - зарплата за декабрь х 1/300 х 7,75 % х 43 дня = ... рублей. проценты за задержку выплаты за январь 2010г.: ... -зарплата за январь х 1/300 х 7,75 х 36 дней = ... рублей. На остальных требованиях настаивает. Определением Нижнекамского городского суда РТ от 07 февраля 2011г. увеличение иска Латыпова М.Ф. было принято к рассмотрению. В конечном итоге, исковые требования Латыпова М.Ф. к ЗАО «УК «ВЫСО» состоят в следующем: 1) Взыскать с ответчика ЗАО «УК «ВЫСО» компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме .... 2) Взыскать с ответчика ЗАО «УК «ВЫСО» проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ...., проценты за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2009г. в сумме ...., проценты за задержку выплаты заработной платы за январь 2010г. в сумме .... 3) Взыскать с ответчика надбавку за вредные условия труда, в размере, определяемом законодательством. 4) Взыскать с ответчика компенсацию за не предоставленный дополнительный оплачиваемый отпуск в сумме .... 5) Взыскать с ответчика компенсацию за не выданное молоко или другие продукты питания в сумме, пропорциональной отработанному времени и соответствующей рыночной цены молока - в размере ... рубля. 6) Обязать ответчика подать сведения в пенсионный фонд на истца по льготным условиям труда в соответствии с законом. 7) Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей. В судебном заседании истец иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель истца иск поддержала по тем же основаниям. Представитель ответчика – ЗАО «УК «ВЫСО» в суд не явился, представил отзыв, в котором просил рассмотреть дело без его участия. Из отзывов также следует, что требования истца о выплате при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. не основаны на законе, т.к. истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней с 19.12.2009г. по 08,12.2010г., что отражено в расчетом листке за декабрь 2009 года. Кроме того, истец получил компенсацию за неиспользованный отпуск (за 5 календарных дней) при увольнении в сентябре 2010 года, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2010 года. Написание заявления о предоставлении отпуска (приказ о предоставлении отпуска от 03.12.2009г.) от Латьшова М.Ф. не требовалось, поскольку отпуск предоставлялся по утвержденному на предприятии графику отпусков, копия которого имеется в материалах дела. Согласно п. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника и должен быть соблюден работодателем без дополнительного заявления работника. Таким образом, при уходе работника в отпуск в соответствии с графиком отпусков заявление работника об отпуске не требуется. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работодатель без аттестации рабочих мест по условиям труда не может предоставлять компенсации и гарантии по Трудовому кодексу РФ. Поскольку аттестация рабочего места пескоструйщика по условиям груда не проводилась, нет оснований для предоставления истцу надбавки за вредные условия труда, дней дополнительного отпуска, бесплатного молока. Пескоструйщики ЗАО «УК «ВЫСО» при выполнении пескоструйных работ не контактируют с пылью доменного шлака, так как доменный шлак образуется в черной металлургии при плавке чугуна. При выполнении пескоструйных работ используется порошок абразивный, производимый из гранулированного шлака медеплавильного производства (цветная металлургия). Поэтому ссылка истца на то, что при выполнении пескоструйных работ он контактировал с пылью доменного шлака, является безосновательной. Используемый при производстве пескоструйных работ давальческий материал -абразивный порошок - ЗАО УК ВЫСО получает от генподрядчика ОАО «Казаньхимстрой». Данный материал имеет санитарно-эпидемиологическое заключение № 74.50.03.390Л.001202.08.05 от 16.08.2005г., выданное Территориальным управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Челябинской области и подтверждающее соответствие абразивного порошка санитарным правилам. В соответствии с ГОСТ 12.1.007-76 «Классификация и общие требования безопасности» степени воздействия на организм абразивный порошок относится к IV Классу опасности, то есть является малоопасным веществом. Согласно п. 1.8, утвержденной работодателем Инструкции по охране труда при посредственном выполнении абразивоструйных (пескоструйных) работ работник обязан использовать необходимые средства защиты, а именно: шлем абразивоструйный с двойным стеклом и кожаной пелериной, обеспечивающий защиту органов дыхания и лица работника от пыли и летящих с большой скоростью частиц окалины, старого покрытия и др. Выполнение абразивоструйных (пескоструйных) работ работником без указанного шлема не допускается. Шлем абразивоструйный с двойным стеклом и кожаной пелериной является дежурным средством защиты и передается работнику, выполняющему данные работы вместе с оборудованием для производства пескоструйных работ. На основании изложенного, просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме. Суд, выслушав истца, его представителя, свидетелей, изучив материалы дела, находит исковое заявление Латыпова М.Ф. подлежащим частичному удовлетворению. Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии со ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ч.2 ст.116 ТК РФ Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В силу ч.1 ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствие со ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст.222 ТК РФ На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Судом установлено, что истец Латыпов М.Ф. работал в ЗАО «УК «ВЫСО» с 25.06.2009г. по 29.09.2010г. в должности пескоструйщика. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №05-тд от 25.06.2009г.(л.д.______). ЗАО «УК «ВЫСО» выполняло строительно-монтажные работы по соответствующим договорам на комплексе нефтеперерабатывающих, нефтехимических заводов ОАО «ТАНЕКО» г. Нижнекамск, Республика Татарстан. Следовательно, трудовой договор исполнялся в г.Нижнекамске. Трудовые отношения истца с ответчиком прекращены 29 сентября 2010г., что стороны не оспаривают. Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указывая, что ему в течение всего проработанного в ЗАО «УК «ВЫСО» времени так и не был предоставлен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск. Доводы ответчика сводятся к тому, что Латыпову М.Ф. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 19 декабря 2009г. по 08 января 2010г. согласно приказа №7-о/у от 03.12.2009г. за период работы с 25 июня 2009г. по 24 июня 2010г.(л.д.______). При этом, ответчик указывает, что заявление истца о предоставлении отпуска не требовалось, т.к. отпуск предоставлялся согласно графика отпусков. Однако, подписи истца о том, что с приказом ознакомлен, в приказе №7-о/у от 03.12.2009г. нет. В графике отпусков также не указано, что работники ознакомлены с данным графиком (л.д.______). Ответчиком предоставлено «Положение об отпусках» ПЛ 13-05-2010, утвержденное и введенное в действие приказом генерального директора от 06.09.2010г.(т.е. уже после предполагаемого предоставления отпуска истцу). Тем не менее, и в п.3.6 данного Положения об отпусках указано, что работник за две недели подает заявление о предоставлении отпуска (л.д.________). Таким образом, заявление работника о предоставлении очередного отпуска требуется. Кроме того, свидетель Федотов Л.Г. пояснил, что он работал в ЗАО «УК «ВЫСО» с 12.08.2009г. по 31.05.2010г. в одной бригаде с истцом. В декабре 2009г. истец работал, в отпуске не был. Часто работали по 12 часов. В табеле учета это не отражали. (л.д._____). В ведомостях по зарплате, представленных ответчиком, Федотов Л.Г. указан (л.д._____). Оснований не доверять его показаниям, нет. Совокупность установленных судом обстоятельств: отсутствие заявления истца о предоставлении отпуска, отсутствие подписи истца в приказе о предоставлении отпуска, показания свидетеля, позволяют суду прийти к выводу, что отпуск истцу не предоставлялся. Иск в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению. Суд соглашается с расчетом истца, взысканию подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в сумме .... Поскольку данная компенсация не была выплачена истцу при увольнении, то взысканию подлежит также компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Срок задержки выплаты указан истцом с 29 сентября 2010г. по 07 февраля 2011г. Суд разрешает дело в пределах заявленных требований. Сумма компенсации составляет .... Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за непредоставленный дополнительный отпуск. Пунктом 6.3 Трудового договора №05-тд от 25.06.2009г. предусмотрено, что истцу предоставляется дополнительный отпуск – 4 календарных дня – за условия труда(л.д.______). Из пояснений истца и свидетеля Федотова Л.Г. следует, что бригады часто работали по 12 часов, в то время как в табелях учета рабочего времени указаны смены только по 8 часов. В силу ч.2 ст.116 ТК РФ Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. В «Положение об отпусках» ЗАО «УК «ВЫСО» также предусмотрено предоставление дополнительных отпусков. Поскольку такое обязательство работодатель принял на себя путем включения данного условия (о предоставлении дополнительного отпуска) в трудовой договор, то это обязательство подлежит исполнению. Иск в части взыскания компенсации за непредоставленный дополнительный отпуск подлежит удовлетворению. Среднедневной заработок истца составляет .... За 4 дня дополнительного отпуска, компенсация составляет, за вычетом налога на доходы физических лиц, ... Из пояснений истца и свидетелей следует, что зарплату ответчик выплачивал несвоевременно. В связи с чем, истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2009г. в сумме ... руб. и за январь 2010г. в сумме ... руб. Иск в этой части подлежит частичному удовлетворению. Из материалов дела следует, что заработная плата за декабрь 2009г. была перечислена через банк 09.02.2010г. Истец срок задержки выплаты рассчитал с 30 декабря 2009г. Однако, согласно п.11.6 Правил внутреннего распорядка ЗАО «УК «ВЫСО», утвержденных и введенных в действие Приказом от 11.03.2009г., выплата заработной платы производится с 17 по 21 число месяца, следующего за отчетным. Поэтому сроки задержки выплаты заработной платы необходимо исчислять с 21 числа. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2009г. (с 21 января по 09 февраля 2010г.) составляет ... руб. Аналогично, заработная плата за январь 2010г. была перечислена истцу через банк 05 марта 2010г. Срок задержки выплаты с 21 февраля по 05 марта. Сумма компенсации составляет ... руб. Истцом также заявлено требование о взыскания компенсации за невыданное молоко или другие продукты питания. В трудовом договоре действительно предусмотрено, что выдается бесплатное молоко. Однако внутреннего локального нормативного акта, как например в отношении отпусков, в ЗАО «УК «ВЫСО» нет. Поэтому данная компенсация может быть реализована в соответствии с действующим законодательством. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009г. №45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым па работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» предусмотрено, что бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, и уровни которых превышают установленные нормативы. Из отзыва ответчика следует, что при работе пескоструйщиков ЗАО «УК «ВЫСО» применялся порошок абразивный, производимый из гранулированного шлака медеплавильного производства (цветная металлургия). Что подтвердил и истец. Используемый при производстве пескоструйных работ - абразивный порошок, - ЗАО УК ВЫСО получает от генподрядчика ОАО «Казаньхимстрой». Данный материал имеет санитарно-эпидемиологическое заключение № 74.50.03.390Л.001202.08.05 от 16.08.2005г., выданное Территориальным управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Челябинской области и подтверждающее соответствие абразивного порошка санитарным правилам (л.д._____). Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009г. №45н был утвержден «Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов». В этот перечень абразивный порошок производимый из гранулированного шлака медеплавильного производства не входит. При таких обстоятельствах, иск в части взыскания компенсации за невыданное молоко или другие продукты питания не подлежит удовлетворению. По этим же основаниям не подлежат удовлетворению исковые требования Латыпова М.Ф. о взыскании с ответчика надбавки за вредные условия труда, в размере, определяемом законодательством и обязании ответчика Обязать ответчика подать сведения в пенсионный фонд на истца по льготным условиям труда в соответствии с законом. Поскольку факт работы во вредных условиях труда (например, с использованием вредных для здоровья веществ, указанных в Перечне вредных производственных факторов), не установлен. Истец заявил требование о взыскании компенсации морального вреда в размере .... Суд приходит к выводу, что иск в части взыскания компенсации морального вреда обоснован и подлежит частичному удовлетворению. Ответчик несвоевременно выплачивал заработную плату (допущены задержки выплаты заработной платы за декабрь 2009г. и за январь 2010г.), не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не был предоставлен дополнительный отпуск. Суд считает, что такие действия работодателя влекут за собой значительные нравственные страдания работника (пусть и бывшего), вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя. Истец рассчитывал на данные денежные средства (компенсации за неиспользованные основной и дополнительные отпуска), однако их невыплата не позволила ему распорядится ими по своему усмотрению. С учетом вышеуказанных обстоятельств, суд считает сумму компенсации морального вреда – .... разумной и справедливой. Исковое заявление Латыпова М.Ф. подлежит частичному удовлетворению. Взысканию с ответчика в пользу Латыпова М.Ф. подлежит: компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ...., компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., компенсация за непредоставленный дополнительный отпуск в сумме ... руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2009г. в сумме ...., компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2010г. в сумме ...., Компенсация морального вреда в размере .... Исковые требования Латыпова М.Ф. в части - взыскания компенсации за невыданное молоко или другие продукты питания, - взыскания надбавки за вредные условия труда, в размере, определяемом законодательством, - обязании ответчика подать сведения в пенсионный фонд на истца по льготным условиям труда в соответствии с законом, не подлежат удовлетворению. Поскольку истец при подаче иска был освобожден от госпошлины, то с ответчика в силу ст.98 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в бюджет в сумме ... рублей. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ РЕШИЛ: Исковое заявление Латыпова М.Ф. к Закрытому акционерному обществу «Управляющая компания «ВЫСО» удовлетворить частично. Взыскать с Закрытого акционерного общества «Управляющая компания «ВЫСО» (юридический адрес: ..., ИНН/КПП ...) в пользу Латыпова М.Ф., проживающего по адресу: Республика Татарстан, ... денежные средства: ... – компенсацию за неиспользованный отпуск, ... – компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, ... – компенсацию за непредоставленный дополнительный отпуск, ... – компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2009г., ... – компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь 2010г., ... рублей – компенсацию морального вреда. Всего подлежит взысканию с Закрытого акционерного общества «Управляющая компания «ВЫСО» в пользу Латыпова М.Ф. – ... В удовлетворении остальной части иска Латыпова М.Ф. к Закрытому акционерному обществу «Управляющая компания «ВЫСО», отказать. Судья Нижнекамского городского суда РТ А.И. Муртазин.