По делу № 2-57/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 15 марта 2011 года г. Нижнекамск Нижнекамский городской суд Республики Татарстан РФ в составе: председательствующего судьи Фахрутдинова И.И. при секретаре Мокеевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савельева А.И. к ООО «Водолей» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за причинение морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, встречное исковое заявление ООО «Водолей» к Савельеву А.И. о взыскании причиненного ущерба, УСТАНОВИЛ: Истец Савельев А.И. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Водолей» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за причинение морального вреда, расходов на оплату услуг представителя. Из содержания искового заявления следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ... с ... года. Ежемесячная заработная плата составляла ... рублей. ... после нахождения на лечении по листу трудоспособности истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако с приказом об увольнении истец не был ознакомлен. ... у истца забрали пропуск для прохождения в данную организацию. Трудовая книжка до настоящего времени находится у ответчика, и он отказывается ее выдать истцу, не произведя до настоящего времени ни каких расчетов. Истец неоднократно обращался к ответчику по телефону о сроках выдаче полного расчета в связи с его увольнением, на что ответчик реагирует отказом и отказывается выдавать какие либо документы. Ответчиком не была выплачена истцу компенсация по уходу в очередной отпуск в размере одного оклада в сумме ... рублей, не начислены отпускные в размере ... рублей, а так же не выплачена заработная плата за июль месяц в размере ... рублей и за 5 дней августа в размере ... рублей. Кроме того, поскольку ответчик до настоящего времени не выдает истцу трудовую книжку, истец не имеет возможности устроится на работу, в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить истцу материальный ущерб, исходя из среднего заработка за время вынужденного прогула с ... по ... в размере ... рублей. Поскольку ответчик отказывается в добровольном порядке разрешить трудовой спор, тем самым нарушая права работника, истец испытывает моральные и нравственные страдания, моральный вред которых истец оценивает в сумме ... рублей. В дальнейшем истец изменил исковые требования и просил взыскать с ответчика компенсацию по уходу в отпуск в размере ... рублей, оплаты больничного листа за период с ... по ... в размере ..., компенсацию за время вынужденного прогула с ... по ... в размере ... рублей, задолженность по заработной плате с ... по ... в размере ... рублей, компенсацию за причинение морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы. Определением суда изменение исковых требований принято судом. В ходе судебного заседания истец и его представитель поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в иске. Представитель ответчика исковые требования не признал, и предъявил к истцу Савельеву А.И. встречный иск, из которого следует, что в соответствии с условиями ст.22 ТК РФ и п.2.2.2 договора работодатель обеспечил работника - истца, выдав ему в подотчет штроборез, необходимый для исполнения им трудовых обязанностей. Факт получения работником штробореза подтверждается его подписью на листке складского учета. Согласно ст.21 ТК РФ и п.2.1.2. договора работник обязан бережно относиться к имуществу подателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации. Савельев А.И. ... по собственному желанию прекратил трудовые отношения с работодателем. Но, при этом не вернул штроборез, выданный ему для выполнения этих отношений. Штроборез был приобретен ... по цене ... рублей и был поставлен на учет как основные средства. Согласно п./п.2 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях, недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. В результате недобросовестных действий Савельева А.И., выразившиеся в не возврате имущества работодателя, выданное ему непосредственно для выполнения его трудовых обязательств, был нанесен ущерб, который на ... с учетом амортизации стоимость штробореза составляет ... рубля. Попытки урегулировать спор были провалены по причине того, что работник по указанному в трудовом договоре адресу ... не проживал. Согласно ст. 410. ГК РФ обязательство прекращается полностью или частично зачетом встречного однородного требования, срок которого наступил либо срок которого не указан или определен моментом востребования. Для зачета достаточно заявления одной стороны. В силу того, что как исковые требования истца, так и ответчика возникли в период выполнения им трудового договора и носят однородные требования на взыскании денежных средств, а потому удовлетворение встречного иска согласно ст. 138 ГПК РФ исключает полностью части удовлетворение первоначального иска Савельева А.И. В связи с этим, ответчик просит отказать в удовлетворении иска Савельева А.И., удовлетворив встречный иск и взыскать с Савельева А.И. причиненный ущерб в размере ... и судебные расходы. В ходе судебного заседания представитель ответчика поддержал встречный иск по основаниям, изложенным в иске, уточнив при этом исковые требования и заявив требование о взыскании с ответчика Савельева А.И. ... в счет возмещения ущерба, поскольку часть ущерба была возмещена путем удержания из заработной платы истца. В части исковых требований истца Савельева А.И. представитель ответчика пояснил, что у работодателя отсутствует какая-либо задолженность перед истцом. Трудовая книжка была несвоевременно выдана истцу, так как он не являлся за ней. Савельев А.И. встречные исковые требования не признал, и пояснил, что не получал у работодателя штроборез, причиненный ущерб не признает. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к убеждению, что исковые требования истца Савельева А.И. и встречные исковые требования ООО «Водолей» подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Так, судом установлено, что ... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно условиям которого, истец Савельев А.И. был принят на работу в ООО «Водолей» .... Оплата труда по трудовому договору определена как – сдельная. Приказом директора ООО «Водолей» от ... истец Савельев А.И. был уволен по собственному желанию. Как следует из исковых требований истца, ответчик не выплатил ему заработную плату за период с ... по ... в размере ... рублей. Между тем, из представленного ответчиком расчетного листка истца за ... года следует, что в указанном месяце истец отработал 18 рабочих дней, а в период с ... по ... находился на больничном. За отработанное истцом время ему начислена заработная плата в размере ... рубля, оплата больничного листа в размере ..., из указанной суммы удержано НДФЛ в размере ... рублей. Кроме этого, у ответчика перед истцом имелась задолженность за ... года в размере ... рублей. Как следует из ведомостей на зачисление денежных средств по платежному поручению ООО «Водолей», вышеуказанная задолженность по заработной плате и время нахождения на больничном, погашена перед истцом в полном объеме перечислением денежных средств на лицевой счет истца в банке. Из выписки по лицевому счету истца следует, что задолженность по заработной плате за ... года в размере ... рублей перечислена ответчиком ..., оставшаяся задолженность перечислена ... в размере ... рублей и ... в размере .... Таким образом, доводы истца о имеющейся у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате являются несостоятельными, и противоречат фактическим обстоятельствам дела. В части исковых требований истца о взыскании с ответчика оплаты больничного листа в период времени с ... по ... в размере ..., судом установлено следующее. Из представленной истцом справки от ... следует, что дочь истца ... находилась на амбулаторном лечении с ... по .... В этой связи, истцу Савельеву А.И. был выдан листок нетрудоспособности по уходу за ребенком с ... по .... Истец в ходе судебного заседания пояснил, что листок нетрудоспособности за период нахождения на больничном по уходу за ребенком от передал ответчику для выплаты пособия. Однако, ответчик до настоящего времени больничный лист не оплатил. Представитель ответчика в ходе судебного заседания указал, что истиц не передавал ответчику листок нетрудоспособности, в указанный период времени он на работу не выходил. Между тем, как установлено судом, истец был уволен из ООО «Водолей» ... по собственному желанию. Документов, свидетельствующих о том, что истец не являлся на работу по неуважительным причинам, ответчиком суду не представлено. Очевидно, что в случае невыхода истца на работу в течение длительного времени с ... по ... ответчиком должны были быть приняты меры дисциплинарного воздействий, однако таких мер к истцу ответчиком не предпринималось. Из указанного следует, что истец представлял ответчику листок нетрудоспособности по уходу за ребенком за период с ... по ..., однако как до увольнения истца, так и после, ответчик не выплатил истцу пособие по временной нетрудоспособности. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Исходя из вышеуказанного, с учетом среднемесячного заработка истца, размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащей выплате истцу составляет ... и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В части исковых требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск судом установлено следующее. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Судом установлено, что за период работы истца у ответчика с ... по ... у ответчика возникла обязанность предоставить истцу отпуск сроком 10 календарных дней. Фактически истец не пожелал воспользоваться своим правом на предоставление ему отпуска. Следовательно, истцу подлежала выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). (в ред. Федерального закона от ... N 90-ФЗ) Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Исходя из вышеуказанного, размер компенсации, подлежащий выплате истцу за неиспользованный отпуск составляет .... Представитель ответчика не оспаривает обязанность по выплате компенсации истцу, однако указывает, что данная компенсация была удержана с истца, в связи с причинением им ущерба работодателю. Так, как указывает представитель ответчика, ... истцу для работы, наряду с иными инструментами и материалами, был выделен штроборез. После увольнения истец, полученный штроборез, ответчику не возвратил. Согласно бухгалтерской справке, стоимость штробореза с учетом износа составила .... ... директором ООО «Водолей» издан приказ ... об удержании с Савельева А.И. за инструменты .... В связи с этим, подлежащая выплате истцу компенсация за неиспользованный отпуск была удержана ответчиком. В соответствии с частью первой ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Согласно части первой ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Судом установлено, что среднемесячный заработок истца в ООО «Водолей» составлял .... Следовательно, удержанная с истца денежная сумма в размере ... не превышает среднего месячного заработка истца, и могла быть удержана ответчиком на основании приказа. Истец оспаривает факт получения у ответчика инструмента – штроборез. Между тем, из представленного ответчиком листка складского учета следует, что ... истец получил у ответчика, наряду с иными инструментами и материалами, штроборез. Факт получения данного инструмента подтверждается личной подписью истца в данном документе. Доводы истца о совершении ответчиком дописки в документе, указывающей на получение штробореза, объективно ни чем не подтверждаются. Проведенная по делу судебная экспертиза, указанный факт не подтвердила. Кроме этого, факт получения и не возврата истцом штробореза ответчику подтверждается актом комиссии, составленным ... (л.д. 26). Также истцу ответчиком неоднократно направлялись заказанным письмом уведомления о необходимости возврата, полученного у работодателя штробореза, однако истец его до настоящего времени не возвратил. При таких обстоятельствах, суд приходит к убеждению о доказанности ответчиком факта выдачи истцу под отчет штробореза, и не возврата его после увольнения. В этой связи, исковые встречные исковые требования о взыскании с ответчика Савельева А.И. причиненного ущерба в размере оставшейся суммы в размере .... подлежат удовлетворению. Исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации за время вынужденного прогула, связанного с несвоевременной выдачей трудовой книжки, подлежат частичному удовлетворению. В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; Судом установлено, что истец был уволен приказом от .... Трудовая книжка истца выдана лишь в ходе рассмотрения его исковых требований в ходе судебного заседания от .... Из пояснений истца следует, что после увольнения он, в виду отсутствия трудовой книжки, не мог устроиться на работу, получать доход. Ответчик отказывал ему в выдаче трудовой книжки. Доводы представителя ответчика, что истец не являлся за трудовой книжкой, не имеют правового значения, поскольку законом обязанность по выдаче трудовой книжки возложена на работодателя. Следовательно, ответчик должен был принять соответствующие меры по выдаче трудовой книжки истцу. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика неполученного заработка подлежит удовлетворению. При определении размера неполученного заработка, суд исходит из Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденной постановлением Правительства от 24.12.2007 года №922, согласно которому во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее установленного ФЗ минимального размера оплаты труда. В период с ... по ... минимальный размер оплаты труда составлял 4330 рублей, соответственно размер взыскиваемого с ответчика не полученного истцом заработка составляет ... рублей Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд приходит к выводу, что иск в части взыскания компенсации морального вреда обоснован и подлежит частичному удовлетворению. Суд считает, что несвоевременная выдача истцу трудовой книжки, повлекла за собой значительные нравственные страдания работника, вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя. Фактически истец был лишен возможности трудоустроиться и получать доход. С учетом вышеуказанных обстоятельств, суд считает сумму компенсации морального вреда – ... руб. разумной и справедливой. Стороны не согласны на взаимозачет исковых требований, в связи с этим, суд приходит к убеждению, что исковые требования сторон подлежат частичному удовлетворению по вышеуказанным основаниям. Исковые требования истца о взыскании понесенных им судебных расходов за юридические услуги и услуги представителя подлежат частичному удовлетворению. Так, согласно статье 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Согласно Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 20 октября 2005 г. N 355-О обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации. Суд обязан установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Расходы на оплату представителя включают в себя не только расходы на оплату помощи адвоката, но также и расходы на оплату услуг иных представителей. Произведенные расходы должны быть подтверждены договором или иными документами. Истцом представлены соответствующие документы, свидетельствующие, что им за юридические услуги и услуги представительства оплачено 7000 рублей. Суд считает, что вышеуказанная сумма является завышенной, и с учетом принципа разумности и справедливости подлежит частичной компенсации в размере 3000 рублей. В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика Савельева А.И. в пользу истца ООО «Водолей» подлежат взысканию расходы на оплату госпошлины в размере .... На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального Кодекса РФ, РЕШИЛ: Иск Савельева А.И. к ООО «Водолей» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за причинение морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, встречное исковое заявление ООО «Водолей» к Савельеву А.И. о взыскании причиненного ущерба - удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водолей» в пользу Савельева А.И. ... в счет оплаты больничного листа с ... по ...; компенсацию за время вынужденного прогула с ... по ... в размере ... рублей; компенсацию за причинение морального вреда в размере ... рублей, расходы на услуги представителя в размере ... рублей. Всего подлежит взысканию ... рубля ... коп. В удовлетворении остальной части иска Савельева А.И. к ООО «Водолей» - отказать. Взыскать с Савельева А.И. в пользу ООО «Водолей» в счет возмещения причиненного ущерба ..., в счет возмещения судебных расходов по оплате госпошлины в размере .... Всего подлежит взысканию ... рублей ... коп. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Нижнекамский городской суд РТ. Судья Нижнекамского городского суда РТ И.И. Фахрутдинов