Дело № 2-154\12

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

01 февраля 2012 года г. Нижнекамск

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Садыковой Л.А., при секретаре Эскиной Ю.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Атакишиева В.И. к ОАО «Нижнекамскшина» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Атакишиев В.И. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Нижнекамскшина» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска Атакишиев В.И. указал, что с ... года работает перезарядчиком 4 разряда в ОАО «Нижнекамскшина». ... на основании приказа ... был уволен по сокращению штата. При увольнении ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Приказом ... от ... с ... он восстановлен на прежнее место работы. После восстановления на работе ему стало известно, что заработная плата у всех перезарядчиков в цехе ... с ... увеличена на 15%, тогда как размер его заработной платы остался прежним. ... он получил расчетный листок за ... года, из которого следует, что ему возвратили заработную плату за период ... года. За ... года компенсация за просрочку выплаты заработной платы не выплачена.

В судебном заседании ... Атакишиев В.И. предоставил заявление об уточнении исковых требований, в котором по указанным в иске основаниям просил взыскать в его пользу незаконно удержанную ответчиком сумму с учетом компенсации за просрочку выплаты заработной платы ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда ... руб.

Представитель ОАО «Нижнекамскшина» по доверенности Кондратьев Д.Ю. исковые требования Атакишиева В.И. признал частично, пояснил, что в ... года истец находился в вынужденном прогуле и за данный период работодателем ему был выплачен средний месячный заработок в размере ... руб. ... коп., в расчет которого доплата в размере 15% к основной тарифной ставке, пропорционально отработанному времени, не могла быть включена, так как в расчет среднего заработка могут быть включены все фактически начисленные и ранее выплаченные виды выплат за фактически отработанный период времени.

Допрошенная в качестве свидетеля Я. суду пояснила, что работает специалистом учета рабочего времени. В справке, на которую ссылается истец, указан плановый расчет максимального повышения заработной платы перезарядчикам сборочных станков ... разряда на ... руб. ... коп. исходя из среднемесячной продолжительности рабочего времени каждого перезарядчика, равной ... часа с учетом доплаты в размере 15% к основной тарифной ставке при условии установления перезарядчикам максимальных показателей премирования. Фактическая продолжительность рабочего времени перезарядчиков отличается от плановой.

Свидетель ФИО5 пояснила, что она работает начальником расчетного бюро. На основании приказа Атакишиеву В.И. при увольнении выплатили среднюю заработную плату. В ... года Атакишиев В.И. не работал, поэтому доплата в размере 15% ему не начислялась.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Из материалов дела следует, что в ... года между ОАО «Нижнекамскшина» и Атакишиевым В.И. заключен трудовой договор о приеме на работу учеником перезарядчика сборочных станков.

Приказом ОАО «Нижнекамскшина» от ... расторгнут трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению штата с Атакишиевым В.И. – перезарядчиком сборочных станков ... ... с выплатой выходного пособия в размере месячного заработка.

При расторжении трудового договора в ... года Атакишиеву В.И. выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере ... руб. ... коп., также выплачен средний месячный заработок за ... года в размере ... руб... коп.

Не согласившись с увольнением, ... Атакишиев В.И. обратился в Нижнекамский городской суд с иском к ОАО «Нижнекамскшина» о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

Решением Нижнекамского городского суда от ..., вступившим в законную силу, Атакишиев В.И. восстановлен в должности перезарядчика сборочных станков 4 разряда ПЛРШ Завода массовых шин ОАО «Нижнекамскшина». С ОАО «Нижнекамскшина» в пользу Атакишиева В.И. взыскано в счет компенсации морального вреда ... руб., расходы по оплате услуг представителя ... руб.

Приказом ОАО «Нижнекамскшина» ... от ... Атакишиев В.И. восстановлен с ... в должности перезарядчика сборочных станков ... разряда ....

... Атакишиев В.И. обратился к директору ОАО «Нижнекамскшина» с заявлением о выплате ему доплаты в размере 15% к основной тарифной ставке за май, июнь, июль, август 2011 года, ссылаясь на то, что в период с ... по ... не работал по вине работодателя, ему обязаны в полном объеме выплатить заработную плату за вынужденный прогул.

ОАО «Нижнекамскшина» произведено начисление доплат за ... года на общую сумму ... руб. ... коп., данная сумма выплачена с основной заработной платой ... года.

Из материалов дела следует, что приказом ... от ... на основании действующего Положения о порядке установления и выплаты надбавок к тарифным ставкам (окладам) за совмещение профессий (должностей) и представленных руководством ... документов в связи с увеличением объема работ по обслуживанию ... предусмотрена доплата ... разряда в количестве 13 единиц за расширение зоны обслуживания в размере 15% к основной тарифной ставке, пропорционально отработанному времени с ....

Из пояснений представителя ОАО «Нижнекамскшина» Кондратьева Д.Ю. следует, что до увольнения истец работал в смене, в которой продолжительность рабочего времени за ... года составляет 165 часов. Если бы истец не был уволен и продолжал работать в своей смене, он мог отработать 165 часов, и с учетом доплаты 15% к основной тарифной ставке пропорционально отработанному времени получил бы заработную плату в размере ... руб. ... коп. Разница между выплаченной истцу суммой в размере среднего месячного заработка составляет ... руб. ... коп.

На основании вышеназванных норм, учитывая, что в ... года Атакишиев В.И. не имел возможности трудиться вынужденно, по вине работодателя, незаконно уволившего его с работы, с ОАО «Нижнекамскшина» в пользу Атакишиева В.И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ... года в размере ... руб. ... коп. (...).

Атакишиев В.И. произведенный ОАО «Нижнекамскшина» расчет данной суммы не оспаривал, просил взыскать в его пользу ... руб. ... коп.

Также Атакишиев В.И. просил взыскать в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ суд считает необходимым взыскать в пользу Атакишиева В.И. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

По расчетам ответчика с учетом недополученной истцом суммы за ... года - ... руб. ... коп. и количества дней просрочки - 143 (с ...) сумма компенсации составляет ... руб. ... коп.

С учетом недополученной истцом суммы за ... года - ... руб. ... коп. и количества дней просрочки - 123 (с ...) сумма компенсации составляет ... руб. ... коп.

С учетом недополученной истцом суммы за ... года - ... руб. ... коп. и количества дней просрочки - 92 (с ...) сумма компенсации составляет ... руб. ... коп.

С учетом недополученной истцом суммы за ... года - ... руб. ... коп. и количества дней просрочки - 61 (с ...) сумма компенсации составляет ... руб. ... коп.

С учетом недополученной истцом суммы за ... года - ... руб. ... коп. и количества дней просрочки - 31 (с ... ...) сумма компенсации составляет ... руб. ... коп.

Общая сумма денежной компенсации составила ... руб. ... коп.

Атакишиев В.И. расчет суммы компенсации не оспаривал, просил взыскать в его пользу сумму компенсации ... руб. ... коп.

Атакишиев В.И. просил также взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Представитель ответчика не признал требования о выплате компенсации морального вреда, пояснил, что истец с заявлением о выплате доплат обратился ..., в октябре доплаты ему начислили, остался только ... года, работодатель не бездействовал.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пленум Верховного Суда РФ дал в п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следующие разъяснения:

«Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)".

Суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Вместе с тем, предъявленная истцом сумма компенсации морального вреда завышена.

Суд учитывает, что с заявлением о доплате истец к ответчику обратился ..., доплаты за ... 2011 года выплачены с основной заработной платой за ... года.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, с учетом допущенных нарушений трудовых прав Атакишиева В.И. суд считает разумным и справедливым компенсировать истцу моральный вред в размере ... рублей.

С ОАО «Нижнекамскшина» подлежит взысканию в госдоход государственная пошлина, от уплаты которой был освобождена истец при предъявлении иска, в размере ... руб.

Руководствуясь статьями 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Атакишиева В.И. - удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Нижнекамскшина» в пользу Атакишиева В.И. задолженность по заработной плате за ... года в размере ... рублей ... копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы ... рубля ... копеек, компенсацию морального вреда ... рублей.

В остальной части исковые требования Атакишиева В.И. - оставить без удовлетворения.

Взыскать с ОАО «Нижнекамскшина» государственную пошлину в доход государства в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда РТ в течение месяца со дня его принятия через Нижнекамский городской суд.

Судья

Нижнекамского городского суда Л.А.Садыкова