дело № 2-1580/12

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Республика Татарстан, город Нижнекамск 11 мая 2012 года

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Гайнуллина Р.Г.,

при секретаре Сиухиной Е.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Низамова Р.З, к ООО «СК-Барс» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с иском к ответчику с указанным требованием. В обоснование иска суду пояснил, что работал в ООО «СК-Барс» в должности разнорабочего с ... по .... Ответчиком ему до настоящего времени не выплачена задолженность по заработной плате. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату и ... руб. в счет компенсации морального вреда.

В ходе судебного заседания истец исковые требования уточнил и просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 20000 руб. и 5000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 иск не признал, пояснив, что истец в их организации не работал, трудовой договор с ним не заключался.

Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Из пояснений истца следует, что записи о приеме на работу в ООО «СК Барс» и об увольнении в его трудовой книжке отсутствуют. Трудовой договор не заключался.

Каких-либо доказательств, подтверждающих выполнение истцом работы в интересах ответчика, суду не представлено. К показаниям свидетелей, допрошенных в судебном заседании, суд относится критически, поскольку доказательств того, что они являются работниками ООО «СК Барс» или имели какое-либо отношение к деятельности ответчика суду не представлено. Таким образом, показания свидетелей не позволяют достоверно установить факт трудовых правоотношений между истцом и ответчиком и факт невыплаты истцу заработной платы. Кроме того, данные лица являются истцами по аналогичным искам.

Совокупность вышеизложенных норм закона и выявленных в суде обстоятельств дают суду основание для оставления иска без удовлетворения.

Выводы суда подтверждаются материалами дела.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

иск Низамова Р.З, к ООО «СК-Барс» о взыскании задолженности по заработной плате оставить без удовлетворения.

На решение в течение одного месяца может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд РТ.

Судья Р.Г. Гайнуллин