Дело № 2-398/12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 марта 2012 года г. Нижнекамск

Нижнекамский городской суд РТ в составе: председательствующего судьи В.Х. Романовой, при секретаре А.Р. Гиззатуллиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бакеева Г.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Уралнефтегазпром» о взыскании задолженности по заработной плате, признании приказов об увольнении и отмене доплаты за совмещение должностей незаконными, компенсации морального вреда,

установил:

Г.Р. Бакеева обратилась в суд с иском к ООО «Уралнефтегазпром» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей ... копеек, в счет компенсации морального вреда ... рублей, судебных расходов.

Истица в обоснование заявленных требований указала, что ... она была принята на работу в ООО «Уралнефтегазпром» в качестве инспектора отдела кадров с окла... рублей. Приказом от ... ... о совмещении должности ей была установлена доплата за совмещение должности кассира в размере ... рублей. ... по устному распоряжению директора филиала И.Ф. Ишамчурина она была отстранена от работы без каких-либо оснований, однако по просьбе сотрудников предприятия она выходила на работу, выполняла обязанности инспектора отдела кадров, в частности доделывала табель рабочего времени, а также осуществляла акт приема-передачи наличных денежных средств, чековых книжек и другой работы, связанной с совмещением. Никакого приказа об отстранении от руководства не поступало, объяснений от неё не требовали. ... она направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, однако они отказались получить его на почте.

Определением Нижнекамского городского суда РТ от ... принято увеличение исковых требований.

Истица Г.Р. Бакеева просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рубля, в счет компенсации морального вреда ... рублей, признать незаконным приказ об увольнении с ..., признать незаконным приказ ... от ... об отмене доплаты за совмещение должностей, взыскать судебные расходы.

Истица Г.Р. Бакеева в судебном заседании исковые требования поддержала, уточнив, что просит признать приказ об увольнении недействительным в части даты увольнения, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с момента вынесения решения судом, то есть с ....

Представитель истицы, по доверенности Ф.В. Шакиров, в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснив, что истица незаконно была лишена возможности трудиться. С приказами об увольнении и отмене доплаты за совмещение должностей истицу не знакомили. Истица написала заявление об увольнении с ..., но продолжала работать. Истицу не допускали на рабочее место, запретили даже разговаривать по телефону.

Представитель ответчика ООО «Уралнефтегазпром», директор филиала И.Ф. Ишамчурин, в судебном заседании иск признал частично, пояснив, что истица незаконно начисляла командировочные, в связи с чем она подлежала увольнению, но по просьбе истицы они уволили её по собственному желанию. Истица, действительно, переписывала табеля учета рабочего времени. Трудовую книжку истица не передавала ответчику, ответчик не мог сделать в трудовой книжке истицы запись о её увольнении. Истице запретили разговаривать по телефону, так как подрядчики жаловались на то, что истица не корректно разговаривает по телефону. Они признают задолженность по заработной плате за период с ... по ... и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек.

Представитель ответчика, по доверенности Н.Е. Федотова, в судебном заседании иск признала частично, пояснив, что признает исковые требования в части задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек, в остальной части исковые требования не признает. После ... истица выходила на работу несколько раз, доделывала свою работу. С оспариваемыми приказами истица ознакомлена не была.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, свидетеля, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со статьей 84-1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно частям 1,2,3,7 статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Согласно ч. 1, 4 статьи 60-2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Из материалов дела следует, что ... между ООО «Уралнефтегазпром» и Г.Р. Бакеевой заключен трудовой договор ..., в соответствии с условиями которого, Г.Р. Бакеева принята на работу в филиал ООО «Уралнефтегазпром» инспектором отдела кадров на неопределенный срок с ... с месячным окла... рублей (л.д.5-7).

Приказом директора филиала ООО «Уралнефтегазпром» ... от ... Г.Р. Бакеевой установлено совмещение должности кассира с ... с доплатой ... рублей ежемесячно (л.д.8).

... истица обратилась к ответчику с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию с ... (л.д.90).

Приказом ответчика ... от ... Г.Р. Бакеева уволена с ... по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ на основании заявлении работника от ... (л.д.91).

С данным приказом истица ознакомлена не была, что не отрицали представители ответчика в судебном заседании. В трудовой книжке истицы отсутствует запись о дате увольнения со ссылкой на номер приказа.

То, что истица не знала о дате увольнения, подтверждается также направленным истицей ответчику ... почтовым уведомлением повторным заявлением об увольнении по собственному желанию с .... Данное заявление ответчиком получено не было. Конверт вернулся с отметкой «отсутствие адресата по указанному адресу».

ФИО8 Киреева в судебном заседании пояснила, что она работала с ... по ... бухгалтером в ООО «Уралнефтегазпром». Истица полмесяца октября работала, затем по указанию руководителя истицу отстранили от выполнения трудовых обязанностей. Истица еще 3-4 раза выходила на работу в октябре и ноябре ... года.

Учитывая то, что ответчиком была нарушена процедура увольнения Г.Р. Бакеевой, предусмотренная трудовым законодательством Российской Федерации, истица не была письменно ознакомлена с приказом об увольнении, кроме того, истица после ... допускалась работодателем к выполнению трудовых обязанностей (переписывала табеля учета рабочего времени), суд приходит к выводу о том, что приказ ... от ... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в части указания даты увольнения является недействительным. В связи, с чем в трудовой книжке истицы, необходимо сделать запись о дате увольнения – с ... (дата рассмотрения дела судом).

Приказом директора филиала ООО «Уралнефтегазпром» ... от ... Г.Р. Бакеевой отменена доплата за совмещение должности кассира с ... (л.д.92).

Суд считает возможным признать данный приказ незаконным, поскольку Г.Р. Бакеева не была письменно уведомлена в нарушение положений статьи 60.2 Трудового кодекса об отмене указанной доплаты, не была ознакомлена с приказом об отмене доплаты. Доводы истицы о том, что она до ... продолжала выполнять обязанности кассира, представителем ответчика в судебном заседании опровергнуты не были.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате с учетом, установленной доплаты за совмещение должностей за период с ... по ... в размере: (... рубх6 мес.) + (... руб.: ... х ... дней) – ... (НДФЛ)= ... рублей ... копейка.

С ООО «Уралнефтегазпром» в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере: (... рублей:... ... дн) – ... (НДФЛ) = ... рублей ... копейки.

На основании статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера подлежащего взысканию с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, понесенных истицей в результате нарушения её трудовых прав, не желание ответчика своевременно восстановить её нарушенные права. Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, при этом, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу Г.Р. Бакеевой в размере ... рублей.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истица в подтверждение расходов на оплату услуг представителя, представила суду квитанции к приходным кассовым ордерам ... от ... на сумму 3000 рублей и ... от ... на сумму ... рублей (л.д.17, л.д. 87).

Учитывая сложность дела, продолжительность рассмотрения дела, принимая во внимание другие конкретные обстоятельства дела, а именно: объем выполненной представителем истца работы в связи с рассмотрением настоящего дела в суде первой инстанции, время, затраченное на подготовку документов, участие в судебных заседаниях, при этом, учитывая частичное удовлетворение исковых требований и исходя из требований разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «Уралнефтегазпром» расходы по оплате услуг представителя в сумме ... руб. ... коп.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

С ответчика в пользу истицы подлежат взысканию также расходы по оплате услуг нотариуса по удостоверению доверенности на имя представителя в размере ... рублей (л.д.19).

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика ООО «Уралнефтегазпром» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей ... копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Признать приказы общества с ограниченной ответственностью «Уралнефтегазпром» ... от ... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Бакеева Г.Р. в части указания даты увольнения и приказ ... от ... об отмене доплаты Бакеева Г.Р. за совмещение должностей незаконными.

Изменить дату увольнения Бакеева Г.Р. с ... на ....

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Уралнефтегазпром» сделать запись в трудовой книжке Бакеева Г.Р. об увольнении по собственному желанию с ... (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралнефтегазпром» в пользу Бакеева Г.Р. задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копейки, в счет компенсации морального вреда ... рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме ... рублей, расходы по оплате услуг нотариуса в сумме ... рублей, всего ... рублей ... копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралнефтегазпром» государственную пошлину в доход государства в размере ... рублей ... копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РТ через Нижнекамский городской суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья Нижнекамского

городского суда РТ В.Х. Романова