По делу ... РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ... г. Нижнекамск РТ Нижнекамский городской суд Республики Татарстан РФ в составе: председательствующего судьи Адгамовой А.Р., при секретаре Пляшевой Л.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «ТАИФ-НК» к Ташкинову Д.В. о возмещении затрат на обучение, УСТАНОВИЛ: ОАО «ТАИФ-НК» обратился в суд с иском к Ташкинову Д. В. о возмещении затрат на обучение в сумме ... рублей. В обосновании требований указало, что ответчик работал у истца с ... ... отдела АСУ. ... между сторонами был заключен ученический договор о повышении квалификации ответчика за счет работодателя по теме «Программирование бизнес-приложений (АВАР)», в соответствии с которым ответчик с ... по ... проходил обучение в информационно-сервисном центре ООО «САП СНГ» г. Москва. По условиям ученического договора работник обязан компенсировать затраты работодателя на обучение работника в случае расторжения трудового договора без наличия на то уважительных причин в течение 3 лет с момента окончания срока обучения. ... трудовой договор был расторгнут по инициативе ответчика, в связи с чем истец просит взыскать понесенные расходы по обучению ответчика пропорционально отработанного времени. В судебном заседании представитель истца требования поддержала, пояснив, что в ... года на предприятии внедрялось программное обеспечение, разработчиком которого являлось ООО «САП СНГ», в связи с чем возникла производственная необходимость обучения персонала отдела АСУ пользованию данной программой. Ответчик был направлен за счет работодателя для повышения квалификации в ООО «САП СНГ» в г. Москву, расходы истца на его обучение составили ... рублей. В соответствии со ст. 196, 249 ТК РФ просит возместить затраты пропорционально отработанному времени (... дней). Ответчик иск не признал, пояснив, что ООО «САП СНГ» не является образовательным учреждением. Находясь в командировке, ответчик прослушал три тематических семинара, длительность каждого не превышала 32 часа, что не отвечает признакам повышения квалификации, указанным в Типовом положении об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 № 610. Полагает, что ученический договор о повышении квалификации от ... является незаключенным ввиду его несоответствия требованиям ст. 199 ТК РФ, поскольку в нем отсутствует указание на конкретные специальность, профессию, квалификацию, приобретаемые в результате обучения. Кроме того, из представленных истцом документов усматривается, что им были оплачены консультационные услуги ООО «САП СНГ», а не расходы по обучению ответчика. Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 196 Трудового Кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Судом установлено: ... ответчик был принят на работу в ЗАО «ТАИФ-НК» на должность ... АСУ нефтеперерабатывающего завода. ... между сторонами был заключен ученический договор о повышении квалификации работника за счет средств работодателя, по условиям которого ответчик был направлен на семинар по теме «Программирование бизнес-приложений (АВАР)» в информационно-сервисный центр ООО «САП СНГ» (г. Москва) с ... по .... В п.п. 3, 4,6 названного договора были согласованы общая стоимость обучения в размере ... рублей, форма обучения – очная с отрывом от производства. Согласно п.8.1. ученического договора работник обязался компенсировать затраты работодателя, понесенные на обучение в случае расторжения трудового договора без наличия уважительных причин в течение 3 лет с момента окончания обучения. Из представленных истцом документов следует, что ... между ОАО «ТАИФ-НК» и ООО «САП СНГ» был заключен договор на консультационные услуги по подготовке пользователей программного обеспечения SAP, в соответствии с которым последний обязался оказать консультационные услуги в форме семинаров для работников истца. За обучение ответчика истцом было уплачено ... рублей. Ответчик проходил обучение в ООО «САП СНГ» в виде семинаров с ... по .... Из пояснений самого ответчика следует, что без прохождения данного обучение внедрение и пользование программным обеспечением на предприятии было бы невозможным. ... трудовой договор с ответчик был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Из содержания ученического договора, заключенного сторонами, следует, что все существенные условия, предусмотренные ст. 199 ТК РФ, соблюдены, в связи с чем оснований для признания его незаключенным не имеется. Довод ответчика о том, что ООО «САП СНГ» не является образовательным учреждением, имеющим право на оказание услуг в сфере профессионального обучения, не основан на законе, поскольку из буквального толкования ст. 196 ТК РФ следует, что повышение квалификации работников может проводиться не только в образовательных учреждениях, но и в иных организация. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Кроме того, обязанность по возмещению расходов работодателя по обучению работника предусмотрена в заключенном между сторонами спора ученическом договоре. Как указано в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Расчет задолженности произведен истцом правильно, с учетом фактически отработанного ответчиком после обучения времени: ... рублей/...*... неотработанных дней. При таких обстоятельствах исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать судебные издержки в виде уплаченной государственной пошлины размере ... ... рублей. Таким образом, общая сумма взыскания составит ... рублей (... рублей, судебные издержки в сумме ... рублей). На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 198 Гражданского процессуального Кодекса РФ, РЕШИЛ: Иск открытого акционерного общества «ТАИФ-НК» к Ташкинову Д.В. о возмещении затрат на обучение удовлетворить. Взыскать с Ташкинова Д.В. в пользу открытого акционерного общества «ТАИФ-НК» затраты на обучение в сумме ... рублей, судебные издержки в сумме ... рублей, а всего ... рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд РТ. Судья Нижнекамского городского суда РТ А.Р. Адгамова