Дело № 2-1643/12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2012 года Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.М. Галиевой, при секретаре Л.А. Селиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «КамЭнергоРемонт» к Муратову А.А. о возмещении работником затрат, понесенных по компенсации сумм процентов по кредитному договору заемщика Муратова А.А., возмещении судебных расходов и

встречному иску Муратова А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «КамЭнергоРемонт» о: признании приказа об увольнении по собственному желанию незаконным; взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула с дата скрыта по дата скрыта; взыскании денежных средств, подлежащих уплате работодателем в погашение обязательств по кредитному договору заемщика Муратова А.А.; компенсации морального вреда; возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец - общество с ограниченной ответственностью «КамЭнергоРемонт» обратился в городской суд с иском к ответчику - Муратову А.А. о возмещении работником затрат, понесенных по компенсации сумм процентов по кредитному договору заемщика Муратова А.А., возмещении судебных расходов, ссылаясь на следующее.

Муратов А.А. работал в организации истца в должности ... в период с дата скрыта по дата скрыта.

дата скрыта между обществом и Муратовым А.А. подписано соглашение, условиями которого определено, что работодатель обязуется осуществлять выплаты, направленные на улучшение жилищных условий работника посредством погашения процентов (исключительно платы за предоставленный кредит) по целевому кредитному договору (ипотечное кредитование) работника. дата скрыта было согласовано изменение к указанному соглашению.

Названным соглашением и изменением к нему предусмотрено, что в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения трехлетнего срока осуществления работодателем последнего платежа по компенсации сумм процентов по кредитному договору работника, последний обязан не позднее 30 календарных дней с даты прекращения трудовых отношений по требованию работодателя вернуть выплаченные ему денежные средства в объеме выплат последних трех лет, предшествующих дате осуществления последнего платежа работодателя по компенсации сумм процентов по кредитному договору работника.

дата скрыта Муратов А.А. подал заявление об увольнении по собственному желанию и дата скрыта был уволен по ... Трудового Кодекса РФ.

По соглашению от дата скрыта в АКБ «Ак Барс», выдавший Муратову А.А. кредит, ООО «КамЭнергоРемонт» в период с дата скрыта по дата скрыта в погашение процентов по кредиту перечислено ... рубля ... копейки.

В соответствии с изменениями от дата скрыта к вышеуказанному соглашению за период с дата скрыта по дата скрыта компенсация сумм процентов по целевому кредитному договору работника произведена путем перечислений на лицевой счет Муратова А.А., что составило ... рублей ... копеек.

Муратов А.А. произвел незначительное погашение задолженности: дата скрыта - в сумме ... рублей, дата скрыта – ... рублей, дата скрыта – ... рублей.

Истец, ссылаясь на положения статьи 309 Гражданского кодекса РФ, просит взыскать с ответчика ... рубля ... копейки, в возврат госпошлины ... рублей ... копейки.

Ответчик иск не признал и обратился с встречным иском о признании: приказа об увольнении по собственному желанию незаконным; взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула с дата скрыта по дата скрыта; взыскании денежных средств, подлежащих уплате работодателем в погашение обязательств по кредитному договору заемщика Муратова А.А.; компенсации морального вреда; возмещении судебных расходов, указывая следующее.

Он уволился по уважительной причине, так как по состоянию здоровья (...) не мог работать ..., а другую работу ему не предлагали. Он в период с дата скрыта по дата скрыта учился и получил специальность .... Однако, на вакантную должность ... приняли Габбасову Л.Г..

Из «распечаток» банка следует, что работодателем погашение кредита производилось за счет заработной платы Муратова А.А. и этими действиями ему причинен ущерб в размере ... рублей ... копеек.

Муратов А.А. указывает, что действиями общества ввиду незаконного увольнения, невозможности трудоустроиться по полученной специальности и лишения возможности погасить кредит, он претерпел нравственные страдания, которые оценивает в ... рублей и просит взыскать эту сумму с ООО «КамЭнергоРемонт». Кроме того, он просит возместить ему расходы по оплате услуг адвоката в размере ... рублей.

Представители ООО «КамЭнергоРемонт» иск Муратова А.А. не признали, пояснив следующее.

Муратов А.А. без уважительных причин пропустил предусмотренный законом срок обращения в суд за защитой трудовых прав. Поэтому, в соответствии с положениями пункта 6 ст.152 ГПК РФ Муратову А.А. в удовлетворении требований о признании незаконным увольнения следует отказать без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

При подборе участников Жилищной программы «КамЭнергоРемонт» в первую очередь учитывается следующее: работник относится к ключевой специальности на предприятии (высококвалифицированный специалист, работник узкой специальности); работник приглашен на предприятие в качестве руководящего персонала; работник является молодым специалистом (до 40 лет). По заявлению Муратова А.А. он принял участие в Жилищной программе, и с ним дата скрыта было заключено соглашение, предусматривающее компенсацию сумм процентов по кредитным договорам (ипотечное кредитование) работников. В дата скрыта Муратову А.А. было вручено уведомление об изменениях налогового законодательства, а именно о том, что согласно пункту 24.1 ст.255 Налогового кодекса РФ проценты перечисляются работнику на лицевые счета вместе с заработной платой в сроки, предусмотренные на выплату заработной платы. То есть, это не заработная плата, а компенсация расходов по уплате ипотечных кредитов. Поэтому, дата скрыта было согласовано изменение к Соглашению.

Муратов А.А. обществом на обучение не направлялся. В штатном расписании общества ни до защиты Муратовым А.А. диплома, ни после нее, не было должности ....

При трудоустройстве Муратова А.А. ему было выдано направление на прохождение предварительного медицинского осмотра. В данном направлении указаны особые (вредные) условия труда, присутствует собственноручная виза Муратова А.А., датированная дата скрыта, что он ознакомлен и согласен с условиями труда, а также заключение врача-терапевта, что он годен к выполнению трудовой функции ..., обозначенных по тексту направления. С дата скрыта по дата скрыта Муратов А.А. ежегодно проходил медицинский осмотр, который проводился специалистами наименование организации скрыто. Муратов А.А. признан профессионально годным. Компрессионный ... Муратов А.А. перенес в дата скрыта. Никаких медицинских заключений Муратов А.А. работодателю не предоставлял, также в адрес работодателя не поступило никаких заявлений о невозможности исполнять должностные обязанности. Приказ об увольнении до подачи обществом настоящего иска Муратовым А.А. не оспаривался.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетеля, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Пунктом 6 статьи 152 ГПК Российской Федерации предусмотрено, что при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Установлено следующее.

Истец Муратов А.А. в период с дата скрыта по дата скрыта работал в должности ... в обществе с ограниченной ответственностью «КамЭнергоРемонт».

На основании заявления от дата скрыта Муратов А.А. был включен в состав участников Жилищной программы «КамЭнергоРемонт» на дата скрыта -дата скрыта. В этом заявлении указано, что он ознакомлен с условиями участия в этой программе и обязуется их выполнять.

дата скрыта между ним и обществом заключено соглашение, которым предусмотрено обязательства общества осуществлять выплаты, направленные на улучшение жилищных условий работника посредством погашения процентов (исключительно платы за предоставленный кредит) по целевому кредитному договору (ипотечное кредитование) работника. Пунктом 5 этого соглашения предусмотрено, что в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения трехлетнего срока после осуществления работодателем последнего платежа по кредитному договору работника, последний обязан по требованию работодателя вернуть уплаченные за него денежные средства в объеме выплат последних трех лет, предшествующих дате осуществления последнего платежа по кредитному договору работника (л.д.номер скрыт).

дата скрыта Муратов А.А. ознакомлен с тем, что в связи с изменениями в пункте 24.1 статьи 255 Налогового кодекса РФ, расходы работника на погашение процентов по ипотечному кредиту будут возмещаться путем перечисления на лицевые счета вместе с заработной платой в сроки, предусмотренные на выплату заработной платы (л.д.номер скрыт).

дата скрыта по согласованию сторон внесены изменения в соглашение от дата скрыта, а именно пункт 5 соглашения сформулирован следующим образом: в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения трехлетнего срока после осуществления работодателем последнего платежа по компенсации сумм процентов по кредитному договору работника, последний обязан по не позднее 30 календарных дней с даты прекращения трудовых отношений по требованию работодателя вернуть выплаченные ему денежные средства в объеме выплат последних трех лет, предшествующих дате осуществления последнего платежа работодателя по компенсации сумм процентов по кредитному договору работника.

дата скрыта (л.д.номер скрыт) Муратовым А.А. написано заявление об увольнении по собственному желанию с дата скрыта.

Приказом от дата скрыта номер скрыт Муратов А.А. уволен с работы с дата скрыта (л.д.номер скрыт).

дата скрыта Муратову А.А. предъявлена претензия о необходимости уплаты ... рублей ... копеек в возврат выплат, произведенных обществом в погашение процентов по кредитному договору Муратова А.А.. Эта расписка вручена жене Муратова А.А.. Однако, Муратов А.А. утверждает, что об этой претензии жена его в известность не ставила. Несмотря на это, Муратов А.А. внес в погашение задолженности: дата скрыта - в сумме ... рублей, дата скрыта – ... рублей, дата скрыта – ... рублей, всего – ... рублей.

Из расчетов общества, платежных поручений, расчетных листков Муратова А.А. следует, что обществом в погашение процентов по кредитному договору Муратова А.А. в АКБ «Ак Барс» перечислено в период с дата скрыта по дата скрыта - дата скрыта рубля дата скрыта копейки, а в период дата скрыта по дата скрыта на лицевой счет Муратова А.А. в счет компенсации сумм процентов по целевому кредитному договору работника перечислено ... рублей ... копеек. Таким образом, обществом за период с дата скрыта по дата скрыта выплачено в погашение процентов по кредиту Муратова А.А. – ... рубля ... копейки. Эта задолженность Муратовым А.А. погашена частично, а именно в размере ... рублей, остаток задолженности составляет ... рубля ... копейки.

Приказом от дата скрыта номер скрыт Муратов А.А. был уволен по собственному желанию с дата скрыта. С приказом об увольнении он ознакомлен дата скрыта. В заявлении от дата скрыта об увольнении какие-либо причины увольнения он не указывает.

11 мая 2012 года Муратов А.А. обратился в городской суд с заявлением о признании приказа об этом увольнении незаконным. Работодатель указал, что Муратовым А.А. без уважительных причин пропущен предусмотренный законом месячный срок для оспаривания приказа об увольнении. Муратов А.А. какие-либо уважительные причины пропуска предусмотренного законом срока обращения в суд за защитой трудовых прав не привел, хотя судом ему было предоставлено время путем объявления перерыва в судебном заседании. При таких обстоятельствах, в силу положений пункта 6 статьи 195 ГПК РФ в удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным следует отказать без выяснения фактических обстоятельств по делу.

Муратов А.А. в судебном заседании пояснил, что соглашение от дата скрыта и изменение к соглашению от дата скрыта им подписаны. Но, изменение к соглашению он, видимо, внимательно не прочитал, так как понял, что суммы, выплаченные работодателем, он обязан возвратить в течение трех лет после увольнения, а не в течение 30 дней, как указано в изменении к соглашению. Однако, Муратов А.А. какие-либо исковые требования относительно заключенного соглашения и изменений к нему, не предъявил. Согласно пункту 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Муратов А.А. указывает, что вынужден был уволиться с работы в связи с плохим состоянием здоровья. В исковом заявлении он ссылается на то, что у него .... В доказательство этого им приложена копия истории болезни, из которой следует, что это повреждение им получено в дата скрыта.

Как установлено, в судебном заседании при приеме на работу с вредными условиями труда Муратов А.А. проходил медицинский осмотр, этот осмотр проводился ежегодно врачами-специалистами наименование организации скрыто. По результатам осмотра Муратов А.А. признан годным к работе по занимаемой им должности. Опрошенная в судебном заседании заведующая здравпунктом ООО «КамЭнергоРемонт» ФИО свидетеля пояснила, что Муратов А.А. к какими-либо жалобами относительно здоровья не обращался.

Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской федерации работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Муратов А.А. к работодателю с какими-либо заявлениями относительно здоровья не обращался, медицинское заключение о невозможности исполнять трудовые обязанности по занимаемой должности не представлял, в заявлении об увольнении по собственному желанию названную уважительную причину увольнения не указал, эти доводы о причине увольнения стал приводить только при разрешении иска работодателя о взыскании с него денежных сумм в возмещение убытков. Какие-либо допустимые доказательства об уважительных причинах увольнения Муратов А.А. не представил.

Требования Муратова А.А. относительно взыскания с общества удержанных из его заработной платы денежных средств в размере ... рублей ... копеек не подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

Общество в период по дата скрыта суммы в погашение процентов по кредитному договору Муратова А.А. перечисляло непосредственно в банк –АКБ «Ак Барс». Затем, с дата скрыта расходы Муратова А.А. по погашению процентов по кредиту обществом компенсировались путем перечислений на лицевой счет Муратова А.А. вместе с авансом. Это усматривается из расчетных листков Муратова А.А.. Следовательно, никакие удержания из заработной платы Муратова А.А. работодателем не производились.

Действиями ООО «КамЭнергоРемонт» права и законные интересы, о которых Муратов А.А. заявил в исковом заявлении, не нарушены, какие-либо нравственные страдания не причинены. Поэтому, оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Исходя из вышеизложенного, суд находит, что первоначальный иск подлежит удовлетворению в полном объеме, а оснований для удовлетворения исковых требований, изложенных Муратовым А.А. во встречным заявлении, не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Муратова А.А. в пользу общества с ограниченной ответственностью «КамЭнергоРемонт»: ... рубля ... копейки - в возмещение затрат, понесенных работодателем по погашению процентов по кредитному договору заемщика Муратова А.А. в объеме выплат последних трех лет, предшествующих дате осуществления последнего платежа по кредитному договору в соответствии с соглашением о включении в состав участников Жилищной программы ООО «КамЭнергоРмонт» от дата скрыта и изменением к этому соглашению от дата скрыта; ... рублей ... копейки - в возврат государственной пошлины, всего – ... рублей ... копеек.

Муратову А.А. в удовлетворении иска к обществу с ограниченной ответственностью «КамЭнергоРемонт» о: признании приказа об увольнении по собственному желанию незаконным; взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула с дата скрыта по дата скрыта; взыскании денежных средств, подлежащих уплате работодателем в погашение обязательств по кредитному договору заемщика Муратова А.А.; компенсации морального вреда; возмещении судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в апелляционном порядке в течение месяца через Нижнекамский городской суд.

Судья А.М. Галиева