Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 мая 2012 года

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан

в составе:

председательствующего судьи Гайсаровой Л.Р.

при секретаре Канотопской Д.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Закирова Э.Р. к ООО «СУ-14» -ООО «Помпей» о взыскании заработной платы

У с т а н о в и л

Закиров Э.Р. обратился в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы. В обоснование иска в судебном заседании, что работал на предприятии ООО «СУ-14» ... года по ... года в качестве .... При увольнении с ним не был произведен полный расчет, задолженность по заработной плате составляет ... руб. ... коп. Просит суд взыскать невыплаченную заработную плату за период работы с ... по ... года, компенсацию за неиспользованный отпуск ... руб. ... коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и ... руб. –компенсацию морального вреда..

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Извещение, направленное по адресу: город Нижнекамск, улица ... дом ..., возвратилось в суд не врученным по причине отсутствия указанного учреждения по указанному адресу. В материалах дела имеется расписка получателя повестки ... и сообщение о том, что ... ... года вышло из состава участников ООО «Помпей». Сообщение направлено ФИО7 Из телефонного разговора с ФИО7 по номеру телефона ... усматривается, что он также не является директором ООО «Помпей», так как находится на пенсии. Между тем, в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц в качестве учредителей ООО «Помпей» значатся ... и ФИО7.. Никаких изменений в ЕГРЮЛ не внесено. При таких обстоятельствах суд считает, что ответчик извещен надлежащим образом. Документов, подтверждающих причину неявки в суд уважительной ответчик не направил, с просьбой об отложении слушания дела не обращался. Суд в соответствии со статьей 233 ГПК Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявивишегося в судебное заседание представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к убеждению о том, что заявленное требование обоснованно и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что ООО «Строительное управление 14» с ... года переименовано в ООО «Помпей» без изменения ИНН и зарегистрировано в городе Нижнекамске Республика Татарстан улица ... дом .... (л.д. 21-30). Указанный дом принадлежит ИП ФИО10, в нем расположено множество торговых учреждений. Согласно представленной в суд справки ИП ФИО10 усматривается, что договора на аренду помещения с ООО «Помпей» не имеется. На момент регистрации ООО «Помпей» по указанному адресу имелся договор аренды помещения.

Со слов истца ООО «Помпей» осуществляет трудовую деятельность и расположено в городе ... улица ... дом ....

Установлено также, что истец был трудоустроен в ООО «Строительное управление -14 с ... года ..., уволен ... года Согласно сведениям из надзорного производства № ... задолженность по заработной плате истца составляет ... руб. ... коп. (л.д. 7. Указанная задолженность подтверждается справкой о задолженности по зарплате от ... года (л.д. 48))

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 Трудового Кодекса Российской федерации

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской федерации

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статьи 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих доводов и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы истца доказаны материалами дела: копией трудовой книжки, материалами надзорного производства прокуратуры ... района города ....

Суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с расчетом, представленным в суд

... руб. : 3 мес. : ... = ... руб. ... коп.

Компенсация за отпуск за 9 месяцев *2,33 дн.* ... руб.... коп.=... руб.... коп.

Также подлежит взысканию в соответствии со статьей 236 ТК РФ компенсация за ... день задержки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск

.... ... коп. + ... руб.... коп. = ... руб.... коп.

Ставка рефинансирования составляет 8%, следовательно, сумма компенсации за задержку зарплаты в течение ... дня составит ... руб. ... коп.

Кроме того, истец безусловно понес нравственные и моральные страдания в соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской федерации, вызванные невыплатой зарплаты в срок, необходимостью за защитой нарушенных интересов ездить в суд за 350 км от места жительства. Суд считает возможным и необходимым в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика ... руб.

Суд считает, что представитель ответчика свои возражения, если таковые имелись, в установленном законом порядке суду не доказал.

Совокупность вышеизложенных норм закона и выявленных в суде обстоятельств дают суду основание для удовлетворения иска в размере, установленном в мотивировочной части решения.

Выводы суда подтверждаются материалами дела.

Руководствуясь статьями 194, 198, 235 ГПК Российской Федерации, суд

( заочно) р е ш и л :

Взыскать с ООО «Помпей» (до ... года – ООО «Строительное управление – 14») в пользу Закирова Э.Р. задолженность по заработной плате в размере ... руб. ... коп. ... 3000 руб., а всего ... руб.... коп.

Взыскать с ООО «Помпей» (до ... года – ООО «Строительное управление – 14») госпошлину в доход государства в размере ... руб.... коп.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в Верховный суд Республики Татарстан в месячный срок через Нижнекамский городской суд, а ответчиком – в течение семи суток с момента получения копии решения- в Нижнекамский городской суд.

Федеральный судья Л.Р.Гайсарова