о взыскании суммы за сверхурочные работы



дело № 2- 1677/12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2012 года

Нижнекамский городской суд республики Татарстан в составе председательствующего судьи Фатхрахмановой З.Р. при секретаре Яркеевой Е.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Березиной ФИО11 к индивидуальному предпринимателю Донсковой ФИО12 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за работу в праздничные дни, сверхурочную работу, больничный лист и несвоевременную выплату денежных средств, компенсацию морального вреда

установил:

Истец Березина А.А. обратилась с исковыми требованиями к индивидуальному предпринимателю Донсковой ФИО13 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за работу в праздничные дни, сверхурочную работу, больничный лист и несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований Березина А.А. указала, что работала ... с мая 2011 по 12 января 2012 у индивидуального предпринимателя Донсковой О.Ю. в отделе ...». После увольнения с нею не был произведен окончательный расчет, не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Оплата за работу в праздничные дни производилась в одинарном размере и только за 5 часов, хотя она работала по 12 часов. После увольнения был сдан больничный лист, однако оплата была произведена из расчета по минимальной ставке, т.е. ... рублей, после обращения в государственную инспекцию труда Республики Татарстан, по итогам проверки был произведен перерасчет в размере ... рублей. Расчеты были произведены из минимального должностного оклада, а не из той заработной платы, которую фактически выплачивала ИП Донскова О.Ю. Просила взыскать с индивидуального предпринимателя Донсковой О.Ю. компенсацию за неиспользованный отпуск, за работу в праздничные дни, за сверхурочную работу, больничный лист и компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере ... (за минусом подоходного налога ... рублей). Взыскать моральный ущерб в размере три тысячи рублей.

Ответчик ИП Донскова О.Ю. исковые требования Березиной А.А. не признала в полном объеме. В обоснование своих возражений указала, что Березина А.А. была принята на работу с 29 мая 2011 года на должность ... в отдел ...» в ТЦ «...». На основании п. 5 Трудового договора от 29.05.2011 года ей установлена заработная плата в размере ... рублей в месяц. Режим работы установлен в соответствии с режимом работы торгового центра с 9 до 21 часа, перерыв с 11 до 11.30 и с 15 до 15.30 ч. (на основании Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 25.12.2010). С 01 июля 2011 года на основании приказа от 20.06.2011 г. «О внесении изменений в штатное расписание» заработная плата была увеличена до ... рублей всем сотрудникам отдела. На протяжении всего периода работы Березиной А.А. выплачивалась заработная плата согласно отработанным часам, что подтверждается ее подписью в платежных ведомостях. 04 января 2012 года Березина А.А. сообщила, что по состоянию здоровья не сможет больше работать и отрабатывать 2 недели отказывается. Были подготовлены документы на увольнение 4-ым января 2012 года. 12 января 2012 года Березина А.А. написала заявление на увольнение с 12 января 2012 года и получила расчет по заработной плате. По обращению Березиной А.А. в Государственную инспекцию труда РТ была проведена проверка, выявлены нарушения трудового законодательства, которые были устранены. Был произведен перерасчет компенсационных выплат Березиной А.А. и денежные средства отправлены почтовым переводом на адрес регистрации Березиной А.А. Березина А.А. через трудового инспектора передала больничный лист, оплата по которому (пособие по временной нетрудоспособности за семь дней) также перечислены почтовым переводом по на адресу регистрации Березиной А.А. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав дополнительные доказательства, предоставленные сторонами в порядке статьи 56 ГПК РФ, суд правовых оснований для удовлетворения исковых требований Березиной А.А. не находит.

Согласно статьям 136,140 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 ТК РФ), если коллективным договором не установлен иной размер.

Из материалов дела усматривается, что согласно трудовому договору от 29 мая 2011 года Березина А.А. принята на работу в отдел ...» с окладом ... рублей, рабочий график установлен в соответствии с графиком работы торгового центра «...», но не может превышать 172 часа в месяц (л.д. 6-9). В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме на работу от 29.05.2011 года Березина А.А. принята на работу в ТЦ «...» отдел «...» на должность ... по совместительству с окладом ... рублей (л.д.40). Согласно письменному заявлению от 12.01.2012 года Березина А.А. просила уволить ее по собственному желанию, без отработки с 12 января 2012 года (л.д.10). Согласно записке расчету при прекращении трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор прекращен с 04.01.20012 года (л.д.41). Согласно приказа (распоряжения) при прекращении трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор прекращен с 12.01.12 года (имеется подпись Березиной А.А.) (л.д.40) (оборот). Согласно расчету оплаты отпуска сумма, подлежащая выплате составляет ... рублей ... копеек (л.д.41). Согласно Приказа о внесении изменений в штатное расписание от 20.06.2011 года ... установлен должностной оклад в размере ... рублей (л.д.53). Согласно платежной ведомости от 29.02.2012 года Березиной А.А. выплачена сумма ... рубль ... копеек (л.д.55). Согласно платежной ведомости № 42б от 05.01.2012 Березиной А.А. выплачена сумма 1920 рублей (л.д.56). Согласно платежной ведомости № 42а от 05.01.2012 Березиной А.А. выплачена сумма ... рублей (л.д.57). Согласно платежной ведомости № 40 от 31.12.2011 года Березиной А.А. выплачена сумма ... рублей 50 копеек (л.д.58). Согласно платежной ведомости № 38 от 05.01.2011 года Березиной А.А. выплачена сумма ... рублей ... копеек (л.д.59). Согласно платежной ведомости № 36 от 31.10.2011 года Березиной А.А. выплачена сумма ... рублей (л.д.60). Согласно платежной ведомости № 34 от 30.09.2011 года Березиной А.А. выплачена заработная плата в размере ... рублей ... копеек (л.д.61). Согласно платежной ведомости № 32 от 31.08.2011 года Березиной А.А. выплачено ... рубля (л.д.62). Согласно платежной ведомости № 30 от 30.07.2011 года Березиной А.А. выплачено ... рублей (л.д.63), согласно платежной ведомости № 28 от 30.06.2011 года Березиной А.А. выплачена сумма ... рубля (л.д.64). Согласно платежной ведомости № 26 от 31.05.2011 года Березиной А.А. выплачено ... рубля (л.д.65). В соответствии с актом проверки от 05 марта 2012 года, Государственной инспекцией труда выявлены нарушения обязательных требований, в том числе «при приеме на работу установлен должностной оклад ... рублей, что является нарушением ст.133 ТК РФ», «по оплате в праздничные дни, 5 июня 2011 года, 3,4 января 2012 года», «при выплате заработной платы расчетные листы на руки не выдавались», «расчетные листы не разработаны и не утверждены» (л.д.67-68). Согласно предписанию № 04-02-50 50-07/16 от 05 марта 2012 года ИП Донскова О.Ю. была обязана устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (л.д. 69-70). По результатам данного предписания заработная плата Березиной А.А. и всем остальным работникам установлена в соответствии с действующим трудовым законодательством. 20 июня 2012 года заработная плата повышена до ... рублей. Произведен перерасчет заработной платы за июнь 2011 года ... рублей. Выплачен перерасчет в размере ... рубля (с учетом вычета НДФЛ 13%). Березиной А.А. был произведен перерасчет оплаты за праздничные дни: 12 июня, 3 и 4 января в двойном размере. Выплачен перерасчет в ... рублей (с учетом вычета НДФЛ 13%), в том числе ... рублей компенсация за задержку выплаты. Березиной Л.А. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копейки (с учетом вычета НДФЛ 13%), в том числе ... рублей компенсация за задержку. Также пересчитана компенсация за неиспользованный отпуск с учетом перерасчета заработной платы за июнь 2011 год. Произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности, исходя из МРОТ в размере ... рублей (с учетом вычета НДФЛ). Всего пересчитано и выплачено ... рубль ... копеек (л.д.71-72).

Согласно статье 55 ГПК РФ, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со статьей 55 ГПК РФ предметом доказывания по гражданскому делу являются обстоятельства, обосновывающие требования и возражения сторон, и иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Под обстоятельствами, обосновывающими требования и возражения сторон, понимаются юридические факты, с которыми закон, применяемый по делу, связывает правовые последствия для сторон в делах искового производства, а также факты, составляющие основание заявления в делах особого производства и в делах иных неисковых производств. Доказательственными фактами называются такие обстоятельства, которые, будучи установленными в суде, позволяют прийти к выводу о наличии или отсутствии юридически значимых фактов.

Согласно статье 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Допрошенные в ходе судебного заседания свидетели ФИО6, ФИО7 пояснили, что Березина А.А. работала с 9 часов до 21 часа, в соответствии с трудовым распорядком торгового центра. Свидетели ФИО8, ФИО9 пояснили, что рабочий график был посменный, каждый работник отрабатывал свою смену.

Согласно статьи 153 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно статьи 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Выходные дни в различные дни недели могут предоставляться поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка в тех случаях, когда по производственно-техническим или организационным условиям невозможно установить для всех общеустановленный или общий выходной день. Это относится, в частности, к работникам непрерывно действующих организаций, когда в силу характера работы или по производственно-техническим условиям работа не может быть приостановлена. Выходные дни работникам предоставляются в соответствии с графиками сменности, утвержденными в установленном порядке. Это относится, в частности, к тем организациям или отдельным видам работ, где введен суммированный учет рабочего времени ( ст. 104 ТК РФ ).

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ).

В ходе судебного заседания установлено, что оплата труда ... отдела ...» производится в соответствии с действующим у ИП Донсковой О.Ю. штатным расписанием. Зарплата начисляется исходя из месячного оклада при отработке месячной нормы рабочего времени в соответствии с табелем (л.д.53-65). В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 1 Закона Республики Татарстан от 19.02.1992 N 1448-XII "О праздничных и памятных днях Республики Татарстан" (в редакции Закона Республики Татарстан от 14.10.2010 N 74-ЗРТ) установлены нерабочие праздничные дни в Республике Татарстан. Согласно разъяснению Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 1 декабря 2010 года «О норме рабочего времени» в разработанном Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан Производственном календаре на 2011 год приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2011 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588 утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. В соответствии с данным Порядком норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (например, при 36-часовой рабочей неделе - 7.2 часа; при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа). Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

... выполняет свою основную работу по трудовому договору с соответствующим режимом труда и отдыха (согласно с трудовым договором не должен превышать 172 часа в месяц (л.д.6). В соответствии со ст. 104 ТК РФ при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства невозможно соблюдение еженедельной нормы рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов. Действующее законодательство не содержит норм, касающихся ограничения продолжительности рабочей смены указанных категорий работников.

Исследовав предоставленные доказательства, суд правовых оснований для взыскания задолженности по заработной плате в той сумме, которую указывает Березина А.А., не находит. Оплата за праздничные дни произведена, больничный лист оплачен, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы произведена. Сумма задолженности по заработной плате в размере ... рублей допустимыми доказательствами не подтверждается. Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Выводы суда основаны на материалах дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194,198, 233,237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Березиной ФИО14 в удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю Донсковой ФИО15 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за работу в праздничные дни, сверхурочную работу, больничный лист и несвоевременную выплату денежных средств, компенсацию морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Нижнекамский городской суд РТ.

Судья - Фатхрахманова З.Р.