Дело № 2-1702/12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нижнекамск 18 июня 2012 года

Нижнекамский городской суд РТ в составе: председательствующего судьи В.Х. Романовой, при секретаре А.Р. Гиззатуллиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сыстерова Д.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Полиметаллинвест-НК», обществу с ограниченной ответственностью «СМУ- 77» о признании договора подряда трудовым договором, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Д.Л. Сыстеров обратился в суд с иском к ООО «Полиметаллинвест» о признании договора подряда трудовым, взыскании заработной платы в размере 30000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении материального ущерба.

Истец в обоснование заявленных требований указал, что он работал в ООО «Полиметаллинвест» по договору подряда. Для поступления на работу он предоставил все необходимые документы: паспорт, ИНН, страховое свидетельство, медицинский осмотр о годности к работе на высоте. Согласно пункту 3.2.3 и 3.3.3 договора от него требовалось выполнение трудового распорядка, по распоряжению администрации он мог быть отправлен в служебные командировки. Считает, что все перечисленные условия являются элементами трудового договора. При увольнении ему не выплатили заработную плату в размере 30000 рублей.

Определением Нижнекамского городского суда РТ от 21 мая 2012 года соответчиком по делу привлечено ООО «СМУ-77».

Истец Д.Л. Сыстеров в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснив, что им выплачивалась заработная плата в размере 1000 рублей за один день работы. Он подчинялся трудовому распорядку, установленному в ООО «СМУ-77». Просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 30000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы. За все время работы в ООО «СМУ-77» ему предложений о подписании акта сдачи-приемки работ не поступало.

Представитель ответчиков ООО «Полиметаллинвест-НК» и ООО «СМУ-77», по доверенности А.А. Якимов, в судебном заседании иск не признал, пояснив, что ... между ООО «СМУ-77» и Д.Л. Сыстеровым был заключен договор подряда, Д.Л. Сыстерову в связи с отказом от подписания актов сдачи-приемки работ (услуг) было направлено уведомление о необходимости подписать данные акты.

Главный государственный инспектор труда Л.М. Никишина в суд не явилась, заявила письменное ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие Главного государственный инспектора труда.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, изучив письменные материалы дела, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено:

... между ООО «СМУ-77» и Д.Л. Сыстеровым заключен договор подряда ..., в соответствии с условиями которого Д.Л. Сыстеров (подрядчик) принимает на себя обязательства по выполнению работ пескоструйщика, в соответствии с условиями настоящего договора, а ООО «СМУ-77» (заказчик) обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и оплатить обусловленную настоящим договором цену. Подрядчик обязуется выполнить следующую работу: очистка при помощи пескоструйного аппарата поверхностей строительных конструкции, аппаратов и оборудования; крепление и наращивание шлангов (п.1.1.). По распоряжению заказчика подрядчик может быть отправлен в служебные командировки (п.2.1). Подрядчик обязан: предоставить заказчику все документы для подписания договора подряда (копию паспорта, ИНН, страховое свидетельство, сведения о прохождении медицинского освидетельствования (разрешения на работу на высоте) (п.3.1.5); по окончании работы средства индивидуальной защиты, полученные от заказчика сдать подрядчику (п. 3.1.7). Заказчик обязан требовать от подрядчика исполнение трудового распорядка и руководствоваться внутренними нормативными документами данного предприятия (п.3.2.3).

Исходя из смысла статьи 56 Трудовог окодекса РФ трудовые отношения имеют своим предметом не результат услуги, а сам процесс её оказания, тогда как гражданско-правовые отношения по договору подряда охватывают именно результат деятельности исполнителя. Отличительными признаками трудового договора являются, в том числе, обязанности работодателя обеспечить работнику соответствующие условия труда, с установленной периодичностью выплачивать работнику заработную плату за выполнение им трудовых функций; соблюдение работником правил внутреннего распорядка.

Свидетель ФИО1 в судебном заседании пояснила, что она работает ... в ООО «Полиметаллинвест» и в ООО «СМУ-77». Заработная плата начислялась работникам в зависимости от того, как их характеризовал мастер.

Свидетель ФИО2 в суде пояснил, что он работает ... пескоструйного цеха ООО «СМУ-77». Д.Л. Сыстеров устроился к ним на работу по договору подряда. Платили по 500 рублей ежедневно, в случае, если работник работал хорошо, по усмотрению директора оплачивалась премия.

Из докладной ... пескоструйного цеха ФИО3 от 12.02.2012 следует, что пескоструйщик Д.Л. Сыстеров 12 февраля без объяснения причин не вышел на работу и не выполнил задание обозначенное накануне. Просит принять меры (л.д.54).

27.02.2012 ... пескоструйного цеха ФИО3 обратился с докладной на имя директора ООО «СМУ-77» о том, что пескоструйщик Д.Л. Сыстеров 24 и 26 февраля отсутствовал без уважительных причин. Просит принять меры (л.д.55).

29 апреля 2012 года, то есть уже после обращения истца в суд с настоящими исковыми требованиями, ООО «СМУ-77» направило Д.Л. Сыстерову письмо о необходимости подписания акта выполненных работ за январь, февраль и март 2012 года (л.д.78). При этом, как следует из выписки из лицевого счета Д.Л. Сыстерова в ОАО ... истцу перечислялась заработная плата за январь, февраль и март 2012 года (л.д.26-33).

Оценив совокупности, установленные по делу доказательства, учитывая то, что в данном случае предметом договора, заключенного между истцом и ответчиком, являлась выполняемая истцом работа в ООО «СМУ-77» в должности пескоструйщика, истцу выплачивалась заработная плата в зависимости от количества отработанных дней, что подтвердил в судебном заседании свидетель ФИО2 и подтверждается табелями учета рабочего времени пескоструйного цеха ООО «СМУ-77», работодатель по своему усмотрению выплачивал премии, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, было определено место работы истца – пескоструйный цех, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком ООО СМУ-77» сложились трудовые отношения.

При таких обстоятельствах, учитывая то, что истец предъявил требования о взыскании невыплаченных ему при увольнении сумм за период с ... по ..., суд признает ООО «Полиметаллинвест» ненадлежащим ответчиком по данному делу.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно записи в журнале уволенных с ООО «СМУ-77» Д.Л. Сыстеров уволен с ... (л.д. 74-77).

Согласно представленным суду табелям учета рабочего времени Д.Л. Сыстеров в ... отработал 8 дней, выплачено истцу 8000 рублей (начислено 9195 рублей); в ... года истец отработал – 19 дней, выплачено – 8000 рублей (начислено 9196 рублей); в ... года истец отработал 3 дня, выплачено 4000 рублей (начислено 4598 рублей). Всего истцом ответчику выплачена заработная плата за период с ... по ... в размере 20000 рублей (8000 руб.+8000 руб.+4000руб.).

Учитывая то, что трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком не установлен размер оплаты труда, исходя из анализа количества отработанных дней и заработной платы пескоструйщиков пескоструйного цеха ООО «СМУ-77», суд доводы истца о том, что им выплачивалась заработная плата в размере 1000 рублей в день находит обоснованными.

При таких обстоятельствах с учетом выплаченных ответчиком истцу сумм, с ООО «СМУ-77» в пользу Д.Л. Сыстерова подлежит взысканию задолженность по заработной плате: (30 дней х 1000 рублей)х13% - (20000 рублей) = 6100 рублей.

Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010) установлено, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Пропорциональную компенсацию все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно подпункту «б» пункта 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010) пропорциональная компенсация выплачивается при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц.

При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35).

Истец работал в ООО «СМУ-77» с ... по ..., он имеет право получить компенсацию за 2 месяца работы, т.е. при отпуске в 28 календарных дней - за 4 дня из расчета дневного среднего заработка.

Суд расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца производит с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24.12.2007.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с ... по ... составляет: 30000 рублей : 59 дн. х 4 – 13% = 1769 рублей 49 копеек.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

Неустойка за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... составляет: 7869 рублей 49 копеек (6100 рублей + 1769 рублей 49 копеек)х8% (ставка рефинансирования на день обращения в суд) х 95 дней просрочки : 300 = 199 рублей 36 копеек.

Исковые требования Д.Л. Сыстерова части взыскания материального ущерба удовлетворению не подлежат, поскольку истец в судебном заседании не обосновал какой материальный ущерб и в каком размере причинен ему ответчиком.

В силу статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ООО «СМУ-77» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

иск удовлетворить частично.

Признать договор подряда ... от ..., заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «СМУ-77» и Сыстеровым Д.Л. – трудовым договором.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМУ-77» в пользу Сыстерова Д.Л. задолженность по заработной плате в размере 6100 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1769 рублей 49 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 199 рублей 36 копеек, всего 8068 рублей 85 копеек.

Сыстерову Д.Л. в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМУ-77» государственную пошлину в доход государства в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РТ через Нижнекамский городской суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья Нижнекамского городского суда РТ В.Х. Романова