Дело № 2-2198/12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2012 года Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.М. Галиевой, при секретаре Т.Р. Гаффарове, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захарова Д.А., действующего по доверенности в интересах Гараева Р.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Кама» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании неполученной заработной платы за период после увольнения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Захаров Д.А., действующий по доверенности за Гараева Р.Р. обратился в городской суд с иском к ответчику - обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Кама» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании неполученной заработной платы за период после увольнения, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующее.

Истец Гараев Р.Р. "дата скрыта" был принят на работу в ООО «Торговый дом «Кама» .... Приказом от "дата скрыта" "номер скрыт" уволен с работы по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ – грубое нарушение трудовых обязанностей: появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Гараев Р.Р. с увольнением не согласен ввиду того, что освидетельствование проходило на территории другого предприятия (проходной этого предприятия), не на рабочем месте истца, без участия понятых и с результатами освидетельствования истец не был ознакомлен.

На судебном заседании истец Гараев Р.Р. пояснил, что был задержан на проходной, которую он должен был пройти для того, чтобы явиться на свое рабочее место. Причина задержания – работники охраны стали утверждать о явке Гараева Р.Р. на работу в состоянии опьянения. Освидетельствование он проходил дважды, во второй раз в присутствии начальника смены Мансурова А.А.. С показаниями алкотестера его знакомили. Затем, его отстранили от работы. С приказом об увольнении он не ознакомлен, трудовая книжка ему была выдана только "дата скрыта". Явился на работу в трезвом состоянии, в состоянии опьянения на рабочем месте он не был.

Представители ответчика иск не признали, указав следующее.

Истец прият на работу в качестве ... в цех .... Для того, чтобы пройти на рабочее место Гараев Р.Р. должен пройти проходную ОАО «Нижнекамскшина». "дата скрыта" Гараев Р.Р. задержан на проходной с признаками алкогольного опьянения. Гараев Р.Р. освидетельствован алкотестером, показания которого подтвердили явку Гараева Р.Р. на работу в состоянии алкогольного опьянения. Гараев Р.Р. "дата скрыта" отстранен от работы. "дата скрыта" составлен «внутренний приказ» "номер скрыт" об увольнении Гараева Р.Р. с работы с "дата скрыта". От ознакомления с этим приказом Гараев Р.Р. отказался. До решения вопроса о наложении на Гараева Р.Р. взыскания в виде увольнения у него затребована объяснительная, учтено то, что он и ранее допускал подобное нарушение трудовой дисциплины. Гараев Р.Р. уволен в работы с "дата скрыта" по приказу "номер скрыт" от "дата скрыта". От ознакомления с этим приказом он отказался, о чем "дата скрыта" составлен соответствующий акт.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с подпунктом «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено следующее.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Установлено следующее.

В соответствии с трудовым договором от "дата скрыта" Гараев Р.Р. принят на работу в ООО «Торговый дом «Кама» ...) в цех ... (л.д."номер скрыт").

Гараев Р.Р. ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Торговый дом «Кама», что им не отрицалось на судебном заседании (л.д."номер скрыт"). Также Гараев Р.Р. ознакомлен с рабочей инструкцией грузчика цеха отгрузки продукции .... Пунктом 2.1 этой инструкции предусмотрено, что ... должен явиться на свое рабочее место за 15 минут до начала работы одетым в спецодежду (л.д."номер скрыт").

Из пояснений сторон следует, что истец Гараев Р.Р. должен был быть на рабочем месте "дата скрыта" в 07 часов 00 минут. Для этого он должен пройти через проходную ООО «Нижнекамскшина». Из Положения о пропускном и внутриобъектовом режимах в ОАО «Нижнекамскшина» следует, что нарушениями пропускного и внутриобъектового режимов является прохождение через КПП в нетрезвом состоянии.

"дата скрыта" в 06 часов 40 минут при прохождении через центральную проходную ООО «Нижнекамскшина» Гараев Р.Р. был задержан в связи с тем, что хотел пройти на территории ОАО с признаками алкогольного опьянения, а именно с запахом алкоголя в выдыхаемом воздухе. Гараев Р.Р. был освидетельствован алкотестером «Динго Е-010», результаты освидетельствования – 0,650 промилле. Составлен протокол задержания, в котором Гараев Р.Р. указал, что «выпил вчера» (л.д."номер скрыт").

Гараев Р.Р. "дата скрыта" был отстранен от работы, о чем составлен соответствующий акт, с которым Гараев Р.Р. ознакомлен (л.д."номер скрыт").

"дата скрыта" Гараев Р.Р. представил объяснение, написанное его женой и подписанное им, Гараевым Р.Р., в котором указано, что "дата скрыта" при прохождении через проходную он был задержан, прошел тест на алкогольное опьянение, алкотестр показал немного, был совершенно трезв, но с небольшим запахом, вечером немного выпил в связи со свадьбой (л.д."номер скрыт").

"дата скрыта" составлен «внутренний приказ» "номер скрыт" об увольнении Гараева Р.Р. с работы с "дата скрыта" (л.д."номер скрыт").

Приказом "номер скрыт" от "дата скрыта" Гараев Р.Р. уволен с работы по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за грубое нарушение работником трудовых обязанностей – появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, наркотического или иное токсического опьянения (л.д."номер скрыт"). От ознакомления с этим приказом Гараев Р.Р. отказался, о чем "дата скрыта" составлен соответствующий акт (л.д.42). Свидетели свидетель 1 и свидетель 2, подписавшие указанный акт, а также свидетель 5 подтвердили факт отказа Гараева Р.Р. от ознакомления с приказом об увольнении Гараева Р.Р. с работы.

Опрошенные на судебном заседании свидетели свидетель 2, свидетель 3 подтвердили то, что Гараев Р.Р. "дата скрыта" на работу явился в состоянии алкогольного опьянения.

Таким образом, на судебном заседании было установлено, что Гараев Р.Р., явившись "дата скрыта" на работу в состоянии алкогольного опьянения, нарушил трудовую дисциплину. Работодатель за указанное нарушение применил к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения. При этом требования закона о порядке применения дисциплинарного взыскания работодателем были соблюдены.

Однако, при заполнении записи об увольнении Гараева Р.Р. с работы, работниками отдела кадров была допущена ошибка в указании оснований увольнения: указано «Приказ от "дата скрыта" "номер скрыт". Но, в судебном заседании, установлено, что Гараев Р.Р. был уволен с работы по приказу от "дата скрыта" "номер скрыт".

Из пояснений начальника отдела кадров свидетель 4 следует, что приказы фиксируются в электронном виде. Ввиду того, что произошел «сбой» в работе компьютера, этот «сбой» следовало отразить в номере приказа об увольнении Гараева Р.Р., что было произведено цифрой «1». Поэтому, исправить запись в трудовой книжке Гараева Р.Р. можно только ссылаясь на приказ от "дата скрыта" "номер скрыт" с цифрой «1».

Ошибку, допущенную работниками отдела при внесении в трудовую книжку Гараева Р.Р. записи об увольнении с работы, суд считает механической, исходя из следующего. Сам Гараев Р.Р. поясняет, что в ООО «Торговый дом «Кама» работал до "дата скрыта", заработная плата ему начислена за период работы до "дата скрыта", трудовая книжка им получена "дата скрыта". Приказ "номер скрыт" от "дата скрыта" является внутренним, в нем указано об увольнении Гараева Р.Р. с "дата скрыта". Таким образом, судом установлено, что увольнение истца Гараева Р.Р. произведено на основании приказа от "дата скрыта".

При таких обстоятельствах в трудовой книжке Гараева Р.Р. основание записи увольнения вместо: «Приказ от "дата скрыта" "номер скрыт"» следует указать: «Приказ от "дата скрыта" "номер скрыт"».

Исходя из вышеизложенного, суд находит, что оснований для удовлетворения исковых требований Гараева Р.Р. не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Гараеву Р.Р. в удовлетворении иска к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Кама» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения с увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – появление на работе в состоянии алкогольного опьянения на увольнение по подпункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – увольнение по собственному желанию, взыскании неполученной заработной платы за период после увольнения, компенсации морального вреда отказать.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Кама» исправить техническую ошибку, допущенную работниками отдела кадров ООО «Торговый дом «Кама» при внесении в трудовую книжку Гараева Р.Р. записи под номером "номер скрыт" о его увольнении с "дата скрыта" по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в указании основания увольнения: вместо «Приказ от "дата скрыта" "номер скрыт"» указать: «Приказ от "дата скрыта" "номер скрыт"».

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в апелляционном порядке в течение месяца через Нижнекамский городской суд.

Судья А.М. Галиева