Дело № 2-354\11
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
16 февраля 2011 года г. Нижнекамск
Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Садыковой Л.А., при секретаре Эскиной Ю.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шандра К.А. к ООО «Термокам» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шандра К.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Термокам» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска Шандра К.А. указал, что в период с ... года по ... года работал ... в ООО «Термокам». За период работы с ... года заработная плата ему не выплачена. Задолженность составляет ... руб. ... коп. Также ответчиком не начислена и не выплачена заработная плата за вынужденную переработку в размере ... руб. ... коп. Истец просил также взыскать компенсацию морального вреда ... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы ... руб.
В судебном заседании Шандра К.А. на иске настаивал, пояснил, что в его обязанности входила организация работы отдела, взаимодействие с заказчиками и генеральными подрядчиками. Рабочие находились на территории строительства комплекса ОАО «Танеко». Он присутствовал на выездных штабах на стройке.
Представитель ООО «Термокам» Петров В.В. исковые требования Шандра К.А. признал в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, остальные требования не признал, пояснил, что ООО «Термокам» не имеет задолженности по заработной плате перед истцом, в день увольнения истцу не смогли выплатить заработную плату из-за задержек в оплате предприятию за выполненную работу. К сверхурочным работам истец не привлекался. Все штабы проходили в рабочее время. Если истец и оставался после работы, то выполнял ту работу, которую должен был выполнить в течение рабочего времени, за которую получал заработную плату.
Свидетель ФИО11 пояснил, что он работает ... ООО «Термокам». Из начисленной Шандра К.А. суммы ... года было перечислено через банк АБ «...» ... руб., оставшаяся сумма была выплачена истцу по ведомости ... года в размере ... руб. ... коп., от ... года в размере ... руб. ... коп. Задолженности по заработной плате предприятие перед истцом не имеет. Истец выполнял свою работу, к сверхурочным работам не привлекался.
Свидетель ФИО12 пояснил, что работал ... в ООО «Термокам», ... года уволился. Шандра К.А. оставался после работы.
Свидетель ФИО13 пояснил, что работал ... в ООО «Термокам», ... года уволился. Работали сверхурочно. Шандра К.А. неоднократно приезжал на участок.
Свидетель ФИО14 пояснил, что работал ... в ООО «Термокам». Как и все ИТР оставался после работы. Шандра К.А. приезжал на объекты ОАО «Танеко».
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период… Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из материалов дела следует, что ... года Шандра К.А. был принят на работу ... в ООО «Термокам». ... года Шандра К.А. уволен с предприятия по собственному желанию.
В обоснование доводов о невыплате заработной платы с ... года Шандра К.А. предоставил суду расчетные листы, согласно которым ему за ... года начислено ... руб. ... коп.
Указанную в расчетных листах сумму ... руб. ... коп. Шандра К.А. в суде не оспаривал.
Из начисленной Шандра К.А. суммы ... года было перечислено через банк АБ «...» ... руб., оставшаяся сумма была выплачена истцу по ведомости ... года в размере ... руб. ... коп., от ... года в размере ... руб. ... коп.
Таким образом, исходя из представленных документов, на момент рассмотрения дела в суде истцу указанная в расчетных листах заработная плата выплачена. Данное обстоятельство в судебном заседании ... года Шандра К.А. не оспаривал.
Шандра К.А. просил взыскать в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период со дня увольнения по ... года. По подсчетам истца сумма денежной компенсации составляет ... руб. ... коп.
Представитель ООО «Термокам» исковые требования Шандра К.А. в части взыскания компенсации по невыплаченной заработной плате в размере ... руб. ... коп. признал.
На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ суд считает необходимым взыскать в пользу Шандра К.А. денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы при увольнении в размере ... руб. ... коп.
Шандра К.А. просил также взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере ... руб., ссылаясь на то, что его вынудили уволиться по собственному желанию, он вынужден был занимать деньги у друзей.
Пленум Верховного Суда РФ дал в п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следующие разъяснения:
«Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)".
Суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда Шандра К.А. в размере ... руб.
Шандра К.А. просил взыскать в его пользу заработную плату за сверхурочную работу в течении 110 рабочих дней по 2 часа в размере ... руб. ... коп. В обоснование требований Шандра К.А. указал, что ему приходилось в сверхурочное время находиться на территории строительства ОАО «Танеко».
Представитель ответчика в суде отрицал доводы истца о работе в сверхурочное врем, пояснял, что истец выполнял работу в соответствии с должностной инструкцией, для выполнения работ в сверхурочное время не привлекался.
В должностной инструкции начальника производственного отдела, с которой под роспись ознакомлен истец, указаны функциональные обязанности. Доказательств, что ответчик требовал выполнения иных обязанностей, чем те, которые указаны в должностной инструкции, не представлено.
Приказы о выполнении служебных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени не издавались.
В трудовом договоре № ... от ... года место работы истца указано офис ООО «Термокам», расположенной по адресу: г. Нижнекамск, производственная база в районе БСИ. Истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Время начала работы – 8 часов утра, окончания работы – 17 часов.
Согласно табелям учета рабочего времени истцу начислялась заработная плата исходя из восьмичасового рабочего дня.
С учетом представленных документов, пояснений участников процесса, суд не находит оснований для взыскания требуемой истцом суммы.
Доводы истца о том, что ему обещали выплачивать заработную плату ... руб., в том числе ... руб. в качестве премии за сверхурочную работу, допустимыми доказательствами не подтверждены.
В трудовом договоре, который подписан истцом, заработная плата указана ... руб.
Доказательств того, что истец совмещал должности юриста, инженера ПТО, суду не предоставлено.
То обстоятельство, что истец не успевал, и ему приходилось задерживаться на работе, не дает правовых оснований считать, что истец был привлечен работодателем к сверхурочным работам.
С ООО «Термокам» подлежит взысканию в госдоход государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при предъявлении иска, в размере ... руб. ... коп.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шандра К.А. - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Термокам» в пользу Шандра К.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда ... рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований Шандра К.А. – отказать.
Взыскать с ООО «Термокам» государственную пошлину в доход государства в размере ... рубля ... копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через Нижнекамский городской суд.
Судья Нижнекамского
городского суда Л.А.Садыкова