РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 25 мая 2011 год Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Белошицкой М.А. при секретаре Вегелиной М.А., с участием помощника прокурора Тимощук Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-829/11 по иску Семеновой Н.В. к Открытому Акционерному Обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании расходов по оплате услуг представителя. У С Т А Н О В И Л: Семенова Н.В. с учетом дополнений обратилась в Нижнеилимский районный суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании расходов по оплате услуг представителя, в обоснование которого указала, что с /дата обезличена/ по /дата обезличена/ она состояла в трудовых отношениях с Открытым Акционерным Обществом «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» (далее - ОАО «Коршуновский ГОК»), работая в должности <данные изъяты>. /дата обезличена/ между ней и ответчиком заключен срочный трудовой договор ***, согласно которому она принята на работу на должность <данные изъяты> на период болезни <данные изъяты> ФИО1 После окончания данного договора, ей вновь было предложено заключить срочный трудовой договор сроком на *** месяца с /дата обезличена/ на выполнение обязанностей <данные изъяты>. В период действия срочного трудового договора от /дата обезличена/ ***, заключенного на период с /дата обезличена/ по /дата обезличена/, она неоднократно обращалась к работодателю о заключении с ней трудового договора на неопределенный срок, что подтверждается заявлением от /дата обезличена/. Между тем, заведующей *** /дата обезличена/ вновь было предложено подписать срочный трудовой договор на период с /дата обезличена/ по /дата обезличена/, объяснив, что после окончания срока его действия, она (Семенова Н.В.) «автоматически» будет считаться принятой по трудовому договору на неопределенный срок. Однако /дата обезличена/ ответчик не допустил ее до работы, без объяснения причин. Считает действия ОАО «Коршуновский ГОК» незаконными по следующим основаниям: Исходя из содержания заключенных между ней и ответчиком трудовых договоров, следует, что имело место обоюдное соглашение сторон на заключение срочных трудовых отношений, а также не указаны обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочных трудовых договоров. Более того, имеются доказательства письменного обращения на имя работодателя о заключении с ней трудового договора на неопределенный срок на вакантную ставку <данные изъяты>. Поскольку имеет место неоднократность заключения между ней и ответчиком срочных трудовых договоров, то указанное обстоятельство является основанием для установления возникших трудовых отношений на неопределенный срок. В период действия срочного трудового договора с /дата обезличена/ по /дата обезличена/ в *** приняты на работу два работника, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок, что подтверждает наличие вакантных должностей. Просит суд признать срочные трудовые договоры, заключенные на период с /дата обезличена/ по /дата обезличена/, заключенным между ней и ОАО «Коршуновский ГОК» трудовым договором на неопределенный срок, восстановить ее на работе в должности <данные изъяты> с /дата обезличена/, взыскать оплату времени вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в размере *** рублей, услуги представителя в размере *** рублей. Истец Семенова Н.В. в судебное заседание не явилась, была надлежащим образом извещена о времени и месте его проведения, просила рассмотреть гражданское дело в ее отсутствие, с участием представителя Игнатовой Л.В. В судебном заседании, проводимом /дата обезличена/, заявленные требования поддерживала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнила суду, что состояла на учете в Центре занятости населения в качестве безработной. В ОАО «Коршуновский ГОК» в /дата обезличена/ открылась вакансия <данные изъяты>. Она обратилась к ответчику и ей предложили временную должность <данные изъяты> на период болезни *** ФИО1, в связи с чем, /дата обезличена/ с ней заключили срочный трудовой договор. Проработав на данной должности до /дата обезличена/, заведующая *** предложила ей должность <данные изъяты>, ответив согласием, с ней вновь /дата обезличена/ был заключен срочный трудовой договор. Заключение срочного трудового договора было мотивировано тем, что данный договор является некоторой разновидностью испытательного срока, а в дальнейшем ее примут на неопределенный срок. Однако этого не произошло, и в период с /дата обезличена/ по /дата обезличена/, с /дата обезличена/ по /дата обезличена/ с ней вновь заключали срочные трудовые договоры, при этом причину их заключения ей никто не разъяснял. /дата обезличена/ ей объявили, что трудовые отношения расторгнуты и в ее услугах больше не нуждаются. Считает, что неправомерными действиями ответчика нарушены ее права на труд. Представитель истца Семеновой Н.В. - Игнатова Л.В., действующая на основании доверенности от /дата обезличена/ исковые требования своего доверителя поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просит суд признать срочные трудовые договоры, заключенные на период с /дата обезличена/ по /дата обезличена/, заключенным между Семеновой Н.В. и ОАО «Коршуновский ГОК» трудовым договором на неопределенный срок, восстановить Семенову Н.В. на работе в должности <данные изъяты> с /дата обезличена/, взыскать оплату времени вынужденного прогула, взыскать в пользу Семеновой Н.В. компенсацию морального вреда в размере *** рублей, услуги представителя в размере *** рублей. Представитель ответчика Вычегжанина Ю.В., действующая на основании доверенности от /дата обезличена/ с иском не согласна, суду пояснила, что между ОАО «Коршуновский ГОК» и Семеновой Н.В. был заключен срочный трудовой договор *** на период с /дата обезличена/ по /дата обезличена/, согласно условиям которого, Семенова Н.В. была принята на должность <данные изъяты> по направлению Центра занятости населения по Нижнеилимскому району на период болезни *** ФИО1. В дальнейшем, между ОАО «Коршуновский ГОК» и Семеновой Н.В. были заключены срочные трудовые договоры *** на период с /дата обезличена/ по /дата обезличена/, *** на период с /дата обезличена/ по /дата обезличена/, *** на период с /дата обезличена/ по /дата обезличена/. Данные срочные трудовые договоры были заключены каждый сроком на *** месяца для выполнения функций, предусмотренных положениями договора и рабочей инструкцией. Так, в соответствии с п.*** должностной инструкции <данные изъяты> от /дата обезличена/ *** на должность *** назначается лицо, имеющее среднее *** образование по специальности ***. При поступлении на работу в ОАО «Коршуновский ГОК» Семенова Н.В. имела только документ о средне - профессиональном образовании, сертификата по специальности *** у нее не имелось. Семенова Н.В. была осведомлена о том, что одним из требований к должности *** является наличие сертификата по специальности ***, поскольку была ознакомлена с рабочей инструкцией ***. В связи с тем, что у Семеновой Н.В. отсутствовал сертификат специалиста, ей и было отказано в заключении договора на неопределенный срок. Просит суд в удовлетворении исковых требований отказать. Суд, выслушав стороны, свидетеля выслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Статья 58 ТК РФ предусматривает, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный или определенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. В силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. В соответствии с п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2006 г. № 63) решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Как было с достоверностью установлено судом и подтверждается представленными суду письменными доказательствами, /дата обезличена/ между ОАО «Коршуновский ГОК» и Семеновой Н.В. заключен срочный трудовой договор ***, согласно условиям которого, истец Семенова Н.В. была принята на должность <данные изъяты> по направлению от Центра занятости населения Нижнеилимского района на период болезни *** ФИО1. Настоящий срочный трудовой договор прекратил свое действие /дата обезличена/, о чем был издан приказ *** от /дата обезличена/. Как усматривается из представленных суду заявлений, написанных Семеновой Н.В. на имя директора по персоналу ОАО «Коршуновский ГОК» ФИО3 и датированных /дата обезличена/, /дата обезличена/, /дата обезличена/, истец просит принять ее на должность <данные изъяты>, при этом, не выражая желания на заключения срочных трудовых правоотношений. Однако, не смотря на высказанное желание, в дальнейшем, между Семеновой Н.В. и ОАО «Коршуновский ГОК» были заключены срочные трудовые договора сроком на *** месяца *** от /дата обезличена/, *** от /дата обезличена/, *** от /дата обезличена/, согласно которым она занимала должность <данные изъяты>. Приказом *** от /дата обезличена/ трудовые отношения с Семеновой Н.В. были прекращены с /дата обезличена/ в связи с истечением срока срочного трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Свидетель ФИО2 суду пояснила, что занимает должность <данные изъяты>. В *** от Центра занятости населения по Нижнеилимскому району Иркутской области была направлена Семенова Н.В., которая была принята на должность <данные изъяты> на время болезни *** ФИО1, в связи с чем, /дата обезличена/ с истцом был заключен срочный трудовой договор. /дата обезличена/ Семенова Н.В. была принята на должность <данные изъяты> и с ней вновь был заключен срочный трудовой договор на *** месяца, с целью установить ей испытательный срок и оценить степень ее профессиональных качеств. За установленный срочным трудовым договором *** срок, Семенова Н.В. зарекомендовала себя как неквалифицированный, капризный работник, которая в первый же день работы отказалась выезжать к месту ***, в последующем она не правильно <данные изъяты>. Однако в последующем еще дважды с ней заключали срочные трудовые договоры, поскольку думали, что она исправится. Не настаивали на предоставлении ею сертификата по специальности ***, поскольку уже знали, что трудовой договор на неопределенный срок с ней не будет заключен. Исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности, суд находит, что истец Семенова Н.В. была уволена без законного на то основания, поскольку многократность заключенных срочных трудовых договоров не содержала в себе правовых мотивов, указанных в ст. 59 ТК РФ и обязательных для включения в срочный трудовой договор. Также между работодателем и истцом Семеновой Н.В. не было достигнуто соглашение о заключении с последней срочных трудовых договоров, поскольку, как указано выше, в своих заявлениях Семенова Н.В. просила установить с ней трудовые отношения на неопределенный срок. Как усматривается из п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2006 г. № 63), работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что работник Семенова Н.В. многократно на протяжении длительного времени исполняла одну и туже трудовую функцию - <данные изъяты> на основании срочных трудовых договоров, а потому трудовые правоотношения между Семеновой Н.В. и ОАО «Коршуновский ГОК» суд признает заключенными на неопределенный срок и соответственно, увольнение истца по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ произведено без законного основания. Учитывая все эти обстоятельства в совокупности, суд считает возможным восстановить Семенову Н.В. на работе в должности <данные изъяты> с /дата обезличена/. На основании ст. 394 ТК РФ суд при вынесении решения о восстановлении на работе принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Согласно представленной справки *** от /дата обезличена/ среднемесячный заработок Семеновой Н.В. составил ***, среднедневной заработок истца составил ***. Количество дней вынужденного прогула за период с /дата обезличена/ по /дата обезличена/ составило ***. Таким образом, заработок за время вынужденного прогула составит <данные изъяты> Данная сумма подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Истец просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере *** рублей, поясняя при этом, что она испытывает чувство обиды, горечи вследствие потери работы. Исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом конкретных обстоятельств дела, суд приходит к убеждению, что ответчик должен компенсировать истцу моральный вред за его незаконное увольнение в размере *** рублей. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере *** рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковое заявление Семеновой Н.В. к Открытому Акционерному Обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя - удовлетворить частично. Признать срочные трудовые договоры, заключенные между Открытым Акционерным Обществом «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» с Семеновой Н.В. в период с /дата обезличена/ по /дата обезличена/ трудовым договором на неопределенный срок. Восстановить Семенову Н.В. на работе в должности <данные изъяты> с /дата обезличена/. Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» за время вынужденного прогула с /дата обезличена/ по /дата обезличена/ в пользу Семеновой Н.В. средний заработок за время вынужденного прогула в размере ***, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере *** рублей. В удовлетворении требований о компенсации морального вреда в размере *** рублей - отказать. Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ***. Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд Иркутской области в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме, с которым стороны могут ознакомиться 01 июня 2011 года Председательствующий М.А. Белошицкая Решение вступило в законную силу 14 июня 2011 года