09 ноября 2011 года Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи М.А. Белошицкой, при секретаре Богачёва М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1411/2011 по исковому заявлению Бутенко И.Ю. к Муниципальному учреждению культуры «Городской Дом Культуры «Прометей» об изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, У С Т А Н О В И Л: Бутенко И.Ю., с учетом всех уточнений к исковым требованиям, поданных в суд в рамках данного гражданского дела, обратилась в Нижнеилимский районный суд с иском к Муниципальному учреждению культуры «Городской Дом Культуры «Прометей» об изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование исковых требований указала, что состояла в трудовых отношениях с МУК «Городской Дом Культуры «Прометей», <данные изъяты>. Приказом МУК ГДК «Прометей» №*** от /дата обезличена/ она была привлечена к дисциплинарной ответственности, объявлено замечание за <данные изъяты>. Приказом МУК ГДК «Прометей» №*** от /дата обезличена/ она была привлечена к дисциплинарной ответственности, объявлен выговор за <данные изъяты> Приказом работодателя №*** от /дата обезличена/ она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за <данные изъяты>. Приказом МУК ГДК «Прометей» №*** от /дата обезличена/ к ней была применена мера дисциплинарной ответственности в виде увольнения <данные изъяты> /дата обезличена/ ей были вручены <данные изъяты>. Считает действия работодателя и приказы о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, увольнении незаконными, нарушающими ее права, поскольку дисциплинарных проступков она не совершала, исполняла свои обязанности в течение установленного ей рабочего времени, не оставляла свое рабочее место раньше истечения рабочего времени. Она не нарушила ни одного пункта трудового договора, у работодателя не имелось правовых оснований для ее увольнения. Кроме того, при увольнении ей не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Так, /дата обезличена/ ее уволили, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск. /дата обезличена/ судебным решением она была восстановлена в должности, и /дата обезличена/ вновь была уволена, но компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с /дата обезличена/ работодателем не выплачена. Первоначально просила суд обязать ответчика восстановить ее на работе в МУК ГДК «Прометей» в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. С учетом заявления Бутенко И.Ю. от /дата обезличена/ об уточнении исковых требований, просит обязать МУК ГДК «Прометей» изменить формулировку увольнения на увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), взыскать с МУК ГДК «Прометей» компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <данные изъяты>. Истица Бутенко И.Ю. не явилась в суд для участия в судебном заседании, была надлежащим образом извещена о времени и месте судебного разбирательства, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Представители ответчика МУК ГДК «Прометей» директор учреждения Бондина И.Н., действующая на основании прав по должности, Павлюченко А.А., действующий на основании доверенности, выданной /дата обезличена/, в судебном заседании признали исковые требования Бутенко И.Ю. об изменении формулировки основания увольнения и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к выводу о возможности принятия признания иска представителями ответчика Муниципального учреждения культуры «Городской Дом Культуры «Прометей». В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Согласно части четвертой ст. 394 ТК в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Признание иска ответчиком не нарушает прав и законных интересов других лиц. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 39, 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Бутенко И.Ю. к Муниципальному учреждению культуры «Городской Дом Культуры «Прометей» об изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить. Изменить формулировку основания увольнения, считать Бутенко И.Ю. уволенной с должности <данные изъяты> Муниципального учреждения культуры «Городской Дом Культуры «Прометей» /дата обезличена/ по инициативе работника (п.3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ). Взыскать с Муниципального учреждения культуры «Городской Дом Культуры «Прометей» в пользу Бутенко И.Ю. компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней через Нижнеилимский районный суд. Председательствующий М.А. Белошицкая Решение суда вступило в законную силу 21 ноября 2011 года.