РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г.Железногорск-Илимский 03 октября 2011г. Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе: председательствующей судьи Чемодановой О.В., при секретаре Пешковой И.А., с участием старшего помощника прокурора Нижнеилимского района Иркутской области Тимощук Ю.В., представителя ответчика Сидоренко Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1432/2011 по иску прокурора Нижнеилимского района Иркутской области в интересах государства и неопределенного круга лиц к ООО «Сеть магазинов Прок» об обязании проведения аттестации рабочих мест, УСТАНОВИЛ: Прокурор Нижнеилимского района Иркутской области в интересах государства и неопределенного круга лиц обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Сеть магазинов Прок» об обязании проведения аттестации рабочих мест. В обоснование своих исковых требований указал, что в ходе проверки соблюдения администрацией ООО «Сеть магазинов Прок» трудового законодательства прокуратурой района выявлены нарушения требований охраны труда, выразившиеся в отсутствии аттестации рабочих мест по условиям труда. Установлено, что ООО «Сеть магазинов Прок» действует на основании Устава, утвержденного Решением ***. учредителя Т. Основным видом деятельности предприятия является розничная торговля всеми видами продовольственных, в том числе алкогольной продукцией, кулинарной продукцией и др. В соответствии с решением *** единственного учредителя ООО «Сеть магазинов Прок» Т. директором ООО «Сеть магазинов Прок» назначена С. На момент проверки в ООО «Сеть магазинов Прок» действует штатное расписание предприятия, утвержденное директором ООО «Сеть магазинов Прок» С., введенное в действие с *** со штатной численностью работников в количестве *** человек. Вместе с тем, в ходе проверки установлено, что аттестация рабочих мест до настоящего времени не проведена. Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Согласно Порядку о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. № 569 аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях обоснования льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, включения в трудовой договор условий труда работников, применения мер воздействия к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда, рассмотрения вопроса о прекращении эксплуатации производственных участков и оборудования. При аттестации рабочих мест проводится оценка условий труда, оценка травмобезопасности оборудования и приспособлений. При этом учитывается обеспеченность работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также эффективность этих средств. При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат" все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы, тяжесть и напряженность труда. Отсутствие аттестации рабочих мест впоследствии может лишить права работников, работающих на предприятии, уволенных, вновь принятых, на получение дополнительных льгот, связанных с работой с вредными и опасными условиями труда, в том числе на получение досрочной пенсии. Не проведение аттестации рабочих мест, также ущемляет права и законные интересы неопределенного круга лиц - возможных работников данного предприятия, т.е. затрагивает права и законные интересы неопределенного круга лиц. Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте, поскольку в результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте могут работать разные лица. Проведение аттестации призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать. Кроме того, в случае причинения в результате несчастного случая на производстве вреда жизни и здоровью работника затрагиваются законные интересы неограниченного круга членов его семьи, которые в результате не обеспечения безопасных условий труда могут потерять кормильца либо утратить часть совокупного дохода. Отсутствие аттестации рабочих мест на данном предприятии противоречит интересам государства. Просят суд обязать ООО «Сеть магазинов Прок» провести аттестацию рабочих мест, согласно штатному расписанию на *** год в срок не позднее 3 месяцев со дня вступления в законную силу судебного решения. В судебном заседании старший помощник прокурора Нижнеилимского района Иркутской области Тимощук Ю.В. представила заявление об уточнении исковых требований, согласно которым прокурор Нижнеилимского района Иркутской области просит суд обязать ООО «Сеть магазинов Прок» провести аттестацию рабочих мест, согласно штатному расписанию на *** год в срок не позднее 5 месяцев со дня вступления в законную силу судебного решения. Суду пояснила, что для проведения в ООО «Сеть магазинов Прок» для проведения аттестации всех рабочих мест необходимо длительное время, значительные материальные затраты. Представитель ответчика Сидоренко Е.П., действующая на основании прав по должности, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений признала полностью, о чем представлено письменное заявление. Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Иркутской области - в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела был извещен судом надлежащим образом, о причине не явки не сообщил. В письменном отзыве, адресованном суду указали, что заявленные исковые требования считают законными и обоснованными. Согласно ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск.Признание иска не принимается судом, если противоречит закону и нарушает права и охраняемые законом права иных лиц. Суд принимает признание иска ответчиком ООО «Сеть магазинов Прок», считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц. Согласно ч. 3 ст. 173 ГК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Согласно ч. 4 ст. 198 ГК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора Нижнеилимского района Иркутской области в интересах государства и неопределенного круга лиц к ООО «Сеть магазинов Прок» об обязании проведения аттестации рабочих мест - удовлетворить. Обязать ООО «Сеть магазинов Прок» провести аттестацию рабочих мест, согласно штатному расписанию на *** год в срок не позднее 5 месяцев со дня вступления в законную силу судебного решения. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня вынесения в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд. Судья: О.В.Чемоданова