Заочное Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 08 августа 2011 год Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Белошицкой М.А., при секретаре Богачёвой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1241/11 по исковому заявлению Целик Ю.Н. к Областному государственному учреждению «Иркутская база авиационной охраны лесов» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. У С Т А Н О В И Л: В обоснование своих исковых требований Целик Ю.Н., указал, что с /дата обезличена/ по /дата обезличена/ состоял в трудовых отношениях с Областным государственным учреждением «Иркутская база авиационной охраны лесов» (далее - ОГУ «Иркутская база авиационной охраны лесов») в должности <данные изъяты>. В период с /дата обезличена/ по /дата обезличена/ он в составе <данные изъяты> находился в командировке в <адрес> на <данные изъяты>. /дата обезличена/ между <данные изъяты> и ОГУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» был заключен государственный контракт №*** на выполнение работ <данные изъяты>. Приложениями №***, №*** к вышеуказанному контракту была установлена стоимость одного часа нахождения работников <данные изъяты> в размере <данные изъяты>. Исходя из указанного расчета, ему начислена заработная плата за период нахождения в командировке в <данные изъяты>, в размере <данные изъяты>. Согласно представленного им расчета, была недополучена заработная плата в размере <данные изъяты>, поскольку работодатель неверно применил нормы трудового законодательства, а также действующие в учреждении локальные нормативные акты. В ОГУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» действует коллективный договор и Положение «О премировании работников». В соответствии с п.<данные изъяты> коллективного договора, измененного /дата обезличена/, оплата за выслугу лет производится ежемесячно в следующих размерах: <данные изъяты>. Положение «О премировании работников ОГУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» предусматривает, что премия работникам начисляется в процентах от тарифной ставки (должностного оклада с учетом доплат и надбавок, включая доплаты за прыжки, спуски, налет часов). Работодатель данные условия при начислении заработной платы за нахождение его в командировке, не исполнил. Просит суд взыскать с ОГУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» в его пользу, не выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, взыскать задолженность по оплате ежегодно оплачиваемого отпуска в размере <данные изъяты>, взыскать компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а также расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>. Истец Целик Ю.Н. в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте его рассмотрения, просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие с участием его представителя Игнатовой Л.В. Представитель истца Целик Ю.Н. - Игнатова Л.В., действующая на основании доверенности от /дата обезличена/, исковые требования своего доверителя поддержала в полном объеме, по основаниям, указанным в иске, дополнила суду, что в нарушение действующего трудового законодательства, работодатель в одностороннем порядке изменил работнику существенные условия труда, а именно выплатил заработную плату за нахождение его в командировке в <данные изъяты> без учета требований, предусмотренных в Положении «О премировании работников ОГУ «Иркутская авиабаза». Так, данное Положение предусматривает, что премия начисляется в процентах от тарифной ставки (должностного оклада) с учетом доплат и надбавок, включая доплаты за <данные изъяты>. В нарушение установленного положения, работодатель премию в размере <данные изъяты>% начисляет на оклад, а только после этого на получившуюся сумму начисляет районный коэффициент и северную надбавку, тем самым существенно уменьшает размер заработной платы, а также отпускных. Просит суд удовлетворить требования истца Целик Ю.Н. в полном объеме. Представитель ответчика ОГУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» Романова Д.Б., действующая на основании доверенности №*** от /дата обезличена/, в судебное заседание не явилась, была надлежащим образом извещена о времени и месте его рассмотрения, уважительных причин своей неявки суду не предоставила. В представленном суду письменном отзыве, исковые требования не признавала, указывала, в /дата обезличена/ Целик Ю.Н. был задействован в <данные изъяты>. В соответствии с действующим законодательством, положениями заключенного государственного контракта, а также локальным нормативным акта ОГУ «Иркутская база авиационной охраны лесов», сумма, подлежащая оплате Целик Ю.Н. за <данные изъяты> в /дата обезличена/ равна <данные изъяты>, которая в полном объеме была выплачена истцу. Расчеты истца являются ошибочными, поскольку они не соответствуют заключенному государственному контракту, на основании которого и производился расчет подлежащих выплате денежных сумм. Окончательный расчет за командировку в <данные изъяты> был произведен в /дата обезличена/, только после согласования и заключения государственного контракта с <данные изъяты> №*** от /дата обезличена/ и утверждения калькуляции. Денежные средства по данному контракту поступили на расчетный счет авиабазы /дата обезличена/. Причитающаяся Целик Ю.Н. сумма в размере <данные изъяты> была начислена и выплачена ОГУ «Иркутская база авиационной охраны лесов»: она значится в двух расчетных листках <данные изъяты>.С /дата обезличена/ по /дата обезличена/ Целик Ю.Н. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск (<данные изъяты> календарных дней) и ежегодный дополнительный отпуск (<данные изъяты> календарных дня) за период работы с /дата обезличена/ по /дата обезличена/ в количестве <данные изъяты> календарных дней. Согласно расчету, Целик Ю.Н. было начислено <данные изъяты>. Данная сумма была выплачена Целик Ю.Н. в /дата обезличена/, что подтверждается расчетным листом за /дата обезличена/, а также платежными документами. Считает, что истец заблуждается, что премия, гарантированная <данные изъяты> в размере <данные изъяты>%, должна начисляться на оклад с учетом выслуги лет и классности, поскольку данная премия не носит постоянный характер выплаты, а подлежат начислению и выплате только при положительной характеристике и ходатайстве <данные изъяты>. Кроме того, считает, что истцом неверно произведен расчет основного оплачиваемого отпуска, а также не доказана обоснованность заявленной компенсации морального вреда. Просит суд в иске отказать. Суд, с учетом мнения представителя истца, посчитал возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства. Выслушав стороны, проверив письменные доказательства по делу и оценив их с совокупности в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу. Как с достоверностью установлено судом и подтверждается представленными письменными доказательствами, на основании приказа №*** от /дата обезличена/ истец Целик Ю.Н. был принят на работу в порядке перевода в ОГУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» с /дата обезличена/ <данные изъяты>. На основании данного приказа с истцом Целик Ю.Н. /дата обезличена/ был заключен трудовой договор №***. С /дата обезличена/ по /дата обезличена/ Целик Ю.Н. в составе <данные изъяты> находился в командировке <данные изъяты>, что подтверждается приказами о направлении работников в командировку №*** от /дата обезличена/, №*** от /дата обезличена/, а также командировочным удостоверением. /дата обезличена/ трудовые отношения с Целик Ю.Н. были прекращены в связи с увольнением работника по собственному желанию, что подтверждается приказом №*** от /дата обезличена/. /дата обезличена/ между <данные изъяты> и ОГУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» был заключен государственный контракт №*** на выполнение работ <данные изъяты>. Приложениями №***, №*** к вышеуказанному контракту была установлена стоимость одного часа при выполнении работ <данные изъяты>. Как усматривается из упомянутых приложений №***, №***, в наименование затрат входят следующие позиции - оклад в размере <данные изъяты>, классность из расчета <данные изъяты>% от оклада; выслуга лет из расчета <данные изъяты>% от оклада, надбавка за <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, премия из расчета <данные изъяты>% от оклада, районный коэффициент и северная надбавка, а также начисления на оплату труда, накладные расходы. Из анализа представленного представителем ответчика расчета заработной платы Целик Ю.Н., занятого на <данные изъяты>, усматривается, что при исчислении премии за <данные изъяты> денежная сумма высчитывалась исходя только из суммы оклада, без начисления на оклад районного коэффициента и северной надбавки, классности, что, по мнению суда, является нарушением действующего законодательства. Так, статьей 7 Конституции Российской Федерации установлено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно главе <данные изъяты> «Условия оплаты труда» трудового договора №*** от /дата обезличена/, работодатель принял на себя обязательство своевременно и в полном объеме выплачивать работнику: должностной оклад, районный коэффициент в размере <данные изъяты>% должностного оклада, северную надбавку в размере <данные изъяты>% должностного оклада, надбавку за выслугу лет, премиальное вознаграждение, надбавку за классность, оплату за спуски. В силу дополнительного соглашения от /дата обезличена/ к трудовому договору №*** от /дата обезличена/, Целик Ю.Н. установлена надбавка за первый класс <данные изъяты> в размере <данные изъяты>% от должностного оклада. В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Как усматривается из представленных суду доказательств в ОГУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» действует коллективный договор, Положение «О премировании работников». В соответствии с пунктом <данные изъяты> «Труд и заработная плата» коллективного договора, измененным /дата обезличена/, оплату за выслугу лет производить ежемесячно в следующих размерах: <данные изъяты>. Положение «О премировании работников ОГУ «Иркутская авиабаза» предусматривает, что премия работникам начисляется в процентах от тарифной ставки (должностного оклада с учетом доплат и надбавок, включая доплаты за прыжки, спуски, налет часов. Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Как усматривается из представленных суду расчетных листов истца Целик Ю.Н., заработная плата истца состоит из всех составляющих, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе и из доплат и надбавок стимулирующего характера, к коим ст. 316, 317 ТК РФ относит районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате. В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Следовательно, не начисляя на оклад истца Целик Ю.Н. районного коэффициента и северной надбавки при исчислении премии в размере <данные изъяты>% за <данные изъяты>, работодатель тем самым в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора работника, а также не исполнил требования, действующих в учреждении локальных нормативных актов. Суд не может признать обоснованными доводы представителя ответчика Романовой Д.Б. о том, что вознаграждение за <данные изъяты> насчитывалось исходя из положений калькуляции к государственному контракту, который долгое время разрабатывался работниками экономического отдела и не нарушает права работников, поскольку устанавливает оклад на много превышающий действующий оклад работников при выполнении ими трудовых обязанностей по месту прохождения службы, а также данная денежная сумма не может квалифицироваться как заработная плата, поскольку работник находился в командировке. Из анализа представленных расчетных листов истца Целик Ю.Н. усматривается, что размер оклада за один час работы <данные изъяты> рассчитывался непосредственно исходя из оклада работника Целик Ю.Н. деленного на среднее нормативное количество часов, отработанных им за месяц. Так, отработав в месяце <данные изъяты> часов, оклад Целик Ю.Н. за час работы как раз и составляет <данные изъяты>. Таким образом, отработав в командировке в <данные изъяты> <данные изъяты> часов, у истца Целик Ю.Н. и образовался оклад в размере <данные изъяты>, который мог бы быть начислен и по месту работы Целик Ю.Н. в <адрес> при отработке указанного количества часов. Кроме того, согласно статье 167 ТК РФ при направлении работника в командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Следовательно, при нахождении истца Целик Ю.Н. в командировке на тушении лесных пожаров в период с /дата обезличена/ по /дата обезличена/ истец также находился на работе, подчинялся действующему, по месту дислокации, внутреннему трудовому распорядку, а потому за спорный период ему начислялась именно заработная плата, которая должна соответствовать действующему трудовому законодательству и локальным актам, действующим в учреждении. Таким образом, суд, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к выводу, что при исчислении заработной платы в период нахождения работника в командировке, работодатель нарушил действующее трудовое законодательство, а также действующие локальные акты, а потому денежная сумма недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика. Как следствие, подлежит взысканию и денежная сумма в размере <данные изъяты> в счет оплаты очередного отпуска, поскольку при неправильном исчислении заработной платы, была допущена неточность и в начислении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Подлежит частичному удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по следующим обстоятельствам: Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Как с достоверностью установлено судом и не было оспорено представителем ответчика заработная плата за период нахождения истца в командировке в <адрес> была выдана в два этапа: <данные изъяты>. Оспаривая законность требований о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы, представитель ответчика Романова Д.Б. указывала суду, что финансирование по государственному контракту производилось <данные изъяты>, в связи с чем, именно контрагент по договору задержал выплату денежных средств, вследствие чего, произошла задержка в выплате заработной платы. Суд не может согласиться с достоверностью данного довода, поскольку в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Как усматривается из условий п.<данные изъяты> трудового договора от /дата обезличена/, измененного на основании дополнительного соглашения от /дата обезличена/, работодатель принял на себя обязательство производить выплату заработной платы два раза в месяц <данные изъяты>. Согласно представленной суду выписки операций по лицевому счету истца Целик Ю.Н., оставшаяся сумма заработной платы в размере <данные изъяты> была зачислена на его пластиковую карту /дата обезличена/. Следовательно, период задержки заработной платы следует исчислять с /дата обезличена/ по /дата обезличена/. Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>, в удовлетворении требований о выплате компенсации в размере <данные изъяты> истцу следует отказать. Также, подлежит, по мнению суда, частичному удовлетворению и требование истца о компенсации ему морального вреда. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Данная статья Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. Суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковое заявление Целик Ю.Н. к Областному Государственному Учреждению «Иркутская база авиационной охраны лесов» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда- удовлетворить частично. Взыскать с Областного Государственного Учреждения «Иркутская база авиационной охраны лесов» в пользу Целик Ю.Н. невыплаченную заработную плату за работу в <данные изъяты> в размере <данные изъяты>; не довыплаченную заработную плату за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В удовлетворении требований о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> - отказать. Взыскать с Областного Государственного Учреждения «Иркутская база авиационной охраны лесов» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд Иркутской области в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме, с которым стороны могут ознакомиться 15 августа 2011 года. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий: М.А. Белошицкая Решение вступило в законную силу 23 декабря 2011 года.