Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г.Железногорск-Илимский 07 декабря 2011г. Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующей судьи Чемодановой О.В, при секретаре Голинской Т.С., с участием прокурора Тимощук Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1834/2011 по иску прокурора Нижнеилимского района в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному учреждению здравоохранения «Новоигирменская городская больница» о признании незаконным абзаца 13 п.7.2 коллективного договора Муниципального учреждения здравоохранения «Новоигирменская городская больница» на 2009-2011г.г., У С Т А Н О В И Л: Прокурор Нижнеилимского района в интересах неопределенного круга лиц обратился в Нижнеилимский районный суд с иском к муниципальному учреждению здравоохранения «Новоигирменская городская больница» о признании незаконным абзаца 13 п.7.2 коллективного договора Муниципального учреждения здравоохранения «Новоигирменская городская больница» на 2009-2011г.г. В обоснование своих исковых требований указал, что прокуратурой района в ходе проверки соответствия требованиям трудового законодательства положений коллективного договора, действующего в муниципальном учреждении здравоохранения «Новоигирменская городская больница» (далее - МУЗ «НГБ» установлено, что в МУЗ «НГБ» действует коллективный договор на 2009-2011г.г., заключенный между работодателем - в лице главного врача МУЗ «НГБ» и трудовым коллективом в лице председателя совета трудового коллектива МУЗ «НГБ» Ш. В пункте 7 коллективного договора, регламентирующем оплату труда и гарантийные и компенсационные выплаты, содержится п.7.2 в абзаце 13 которого предусмотрено, что выплата заработной платы производится с 15 по 27 число следующего месяца, а при изменении порядка финансирования больницы работодатель обязуется производить выплату заработной платы не реже 2 -х раз в месяц в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В соответствии с ч.1 ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В силу ст. ст. 21 и 22 ТК РФ выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя. Помимо самого права и обязанности по выплате заработной платы, Трудовой кодекс РФ устанавливает условия их реализации, том числе указывая на своевременность выплаты заработной платы и уплаты ее в На основании п.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не Таким образом, законодателем императивно закреплено то, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца и выплата аванса по заявлению работника законодателем не предусмотрена. Согласно определению Конституционного суда РФ от 24.06.2008 г. №. 344-о-о норма части 6 ст. 136 ТК РФ представляет собой одну из гарантий реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направлена на обеспечение регулярности оплаты труда. На основании ст.14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, указанная статья ТК РФ не раскрывает понятие срока, определенного в полмесяца, предусмотренного п. 6 ст. 136 ТК РФ. В силу ст. 3 ГПК РФ в случае отсутствия норм права, регулирующих, спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения, а при отсутствии таких норм разрешает дело, исходя из общих начал и смысла законодательства. Согласно ч. 3 ст. 192 ГПК РФ срок, определенный в полмесяца рассматривается как срок, исчисляемый днями и считается равным пятнадцати дням. Поскольку ст. 14 ТК РФ не раскрывает понятие срока, определенного в полмесяца, необходимо применить в данном случае аналогию закона и рассматривать предусмотренный п. 6 ст. 136 ТК РФ срок в полмесяца, как исчисляемый днями и считать его равным пятнадцати дням. Абзацем 13 п. 7.2 Коллективного договора установлен срок выплаты; заработной платы работникам, который предусматривает период с 15 по 27 число. Таким образом, работодателем может допускаться выплата заработной платы один раз в месяц в предусмотренный период, без учета положений п. 6 ст. 136 ТК РФ. Выплата же дважды в месяц заработной платы ставиться в зависимость от порядка финансирования учреждения. Таким образом, указанные положения коллективного договора противоречат установленным ст.136 ТК РФ срокам выплаты заработной платы. В соответствии с ч.2 ст.9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения,трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Абзац 13 п.7.2 Коллективного договора впоследствии может лишить права работников на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам, затрагиваются законные интересы неограниченного круга членов их семей, находящихся на иждивении работников. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации. Просит суд признать абзац 13 п.7.2 коллективного договора МУЗ «Новоигирменская городская больница» на 2009-2011г.г. незаконным. В судебном заседании помощник прокурора Тимощук Ю.В. поддержала заявленные требования, в обоснование которых привела доводы, изложенные в исковом заявлении. Представитель ответчика - МУЗ «Новоигирменская городская больница» в судебное заседание не явился, надлежаще были извещены о времени и месте рассмотрения дела, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие. В письменном отзыве, адресованном суду, указали, что исковые требования признали в полном объеме. Представитель третьего лица - Совета трудового коллектива МУЗ «Новоигирменская городская больница» в судебное заседание не явился, надлежаще были извещены о времени и месте рассмотрения дела, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие. В письменном отзыве, адресованном суду, указали, что с заявленными прокурором Нижнеилимского района требованиями согласны в полном объеме. Согласно ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск.Признание иска не принимается судом, если противоречит закону и нарушает права и охраняемые законом права иных лиц. Суд принимает признание иска ответчиком МУЗ «Новоигирменская городская больница», считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц. Согласно ч. 3 ст. 173 ГК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Согласно ч. 4 ст. 198 ГК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования прокурора Нижнеилимского района Иркутской области в интересах неопределенного круга лиц к МУЗ «Новоигирменская городская больница» о признании незаконным абзаца 13 п.7.2 коллективного договора Муниципального учреждения здравоохранения «Новоигирменская городская больница» на 2009-2011г.г. удовлетворить. Признать незаконным абзац 13 п.7.2 коллективного договора Муниципального учреждения здравоохранения «Новоигирменская городская больница» на 2009-2011г.г. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд в течение 10 дней со дня оглашения. Судья О.В. Чемоданова
сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего,
трудового распорядка, трудовым договором.