Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Железногорск-Илимский                    31 января 2012 года

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующей судьи Чемодановой О.В., при секретаре Голинской Т.С., с участием истца Лучкина И.Я., представителя ответчика Джеряхова М.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-48/2012 по иску Лучкина Ивана Яковлевича к ООО «Илимлесзаг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Лучкин И.Я. обратился в Нижнеилимский районный суд с исковым заявлением к ООО «Илимлесзаг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

В обоснование своих требований указал, что с *** состоял в трудовых отношениях с ООО «Илимлесзаг», работая в должности *** уволился с данного места работы по собственному желанию. На момент увольнения, и до настоящего времени задолженность по заработной плате ему не выплачена.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.

При увольнении он обратился к ответчику с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, последним было предложено подождать некоторое время, в связи с отсутствием денежных средств.

*** истец вновь обратился к ответчику с требованиями выплатить задолженность по заработной плате, в выплате которой ему было отказано.

*** при личной встрече с генеральным директором ООО «Илимлесзаг» К., истцу было обещано, что задолженность по заработной плате ему будет выплачена *** *** истец приехал в *** для получения задолженности по заработной плате, но руководителя предприятия на месте не оказалось, а бухгалтер пояснила, что К. находится в *** и якобы по его приезду заработная плата будет выплачена.

*** он в очередной раз приехал в ***, где при личной встрече с ответчиком ему вновь была определена очередная дата получения задолженности по заработной плате - *** Вместе с тем, ни *** ни в последующие дни задолженность по заработной плате ему выплачена не была. Кроме того, в настоящее время ответчик также не предпринимает никаких мер к погашению имеющейся перед истцом задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Не зная о размере задолженности заработной плате ввиду отсутствия на предприятии расчетных листов, он обратился к работодателю с письменным заявлением о выдаче справки об имеющейся перед ним задолженности по заработной плате. Данное заявление было принято *** главным бухгалтером ООО «Илимлесзаг» Г.., однако до настоящего времени справка ему не выдана. Со слов бухгалтера Г. задолженность по заработной плате составляет *** рублей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита нарушенных прав.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи, закреплено в Трудовом кодексе РФ в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ), связанного с принципом запрещения принудительного труда (ст. 4 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Считает, что неправомерными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который он оценивает в *** рублей.

Просит суд взыскать с ООО «Илимлесзаг» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере *** руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в сумме *** руб., расходы по оплате юридических услуг в размере *** руб.

В судебном заседании истец Лучкин И.Я. поддержал заявленные требования, в их обоснование привел доводы, изложенные в исковом заявлении и пояснил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ему не выплачена.

Представитель ответчика - ООО «Илимлесзаг» Джеряхов М.Р., действующий на основании доверенности от ***, выданной сроком по ***, в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что задолженность по заработной плате перед Лучкиным И.Я. действительно имеется, однако, ее размер составляет *** рубля.

Выслушав истца Лучкина И.Я., представителя ответчика Джеряхова М.Р., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Приказ *** от ***, изданный директором *** *** П., свидетельствует о том, что *** Лучкин И.Я. уволен с данного предприятия по *** ТК РФ, в порядке перевода с согласия работника в ООО «Илимлесзаг».

Из приказа *** от ***, изданного директором ООО «Илимлесзаг» П., усматривается, что Лучкин И.Я. с *** был принят на работу в ООО «Илимлесзаг» на должность ***, в порядке перевода из ***

Приказ *** изданный директором ООО «Илимлесзаг» П., свидетельствует о том, что с *** Лучкин И.Я. уволен с данного предприятия по *** ТК РФ.

Приказом *** от *** Лучкину И.Я. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с *** по *** за период работы с *** по ***

Согласно справке от ***, предоставленной представителем ответчика, Лучкину И.Я. за ***. всего начислено заработной платы в размере *** руб.; из них исчислено НДФЛ в размере *** руб., к выплате *** руб., выплачено *** руб. За ***. всего заработной платы истцу начислено в размере *** руб.; из них исчислено НДФЛ в размере *** руб., к выплате *** руб. Всего Лучкину И.Я. в ***. заработной платы выплачено в размере *** руб., в ***. в размере *** руб., переплата по заработной плате составила *** руб. Согласно заявлению у истца сохранился неиспользованный отпуск за ***. в количестве *** дней. За ***. и ***. периоды работы не установлены. Отпускные за *** дня составляют *** руб., из них НДФЛ в размере *** руб., к выплате *** руб. Отпускные за *** дней ***. составляют *** руб., из них НДФЛ *** руб., к выплате *** руб. Задолженность по отпускным выплатам составляет *** руб.

Согласно платежным ведомостям ООО «Илимлесзаг» за период с ***. по ***. включительно, Лучкину И.Я. в ***. выплачено *** руб., в *** руб., в *** руб., в *** руб., в *** руб., в *** руб., в *** руб., в *** руб., в *** руб., в *** руб., в *** руб., итого за *** выплачено *** руб.

Согласно платежным ведомостям ООО «Илимлесзаг» за период с ***. по ***. включительно, Лучкину И.Я. в ***. выплачено *** руб., в *** руб., в *** руб., в *** руб.

Справка о доходах физического лица за *** *** от *** свидетельствует о том, что общая сумма дохода за *** полученная Лучкиным И.Я. от налогового агента *** составила *** руб.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ООО «Илимлесзаг» требования действующего трудового законодательства в части своевременной выплаты заработной платы, расчета при увольнении, не исполнены, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Лучкина И.Я. являются обоснованными.

Разрешая вопрос о размере, подлежащих удовлетворению исковых требований о взыскании заработной платы суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере *** рублей.

Так, согласно представленной представителем ответчика бухгалтерской справке от *** ***, задолженность ответчика перед Лучкиным И.Я. составляет *** рублей. При этом, как следует из данной справки, при расчете указанной задолженности ответчиком из начисленной суммы была вычтена сумма в размере *** рублей, выплаченная, как следует из пояснений представителя ответчика, Лучкину И.Я. необоснованно при предоставлении ему отпуска, продолжительность которого была также рассчитана неверно в связи с ненаступлением на него права, поскольку фактически Лучкин И.А. в ООО «Илимлесзаг» был принят не в порядке перевода с предыдущего места работы, а как вновь принятый работник.

Суд критически оценивает доводы представителя ответчика в этой части, поскольку как следует из вышеназванных приказов об увольнении Лучкина И.Я. с *** о приеме на работу в ООО «Илимлесзаг», а также из исследованной судом трудовой книжки истца, последний был принят на работу к ответчику именно в порядке перевода, в связи с чем в силу действующего трудового законодательства сохранил право на предоставление отпуска с учетом стажа работы у предыдущего работодателя.

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца и представленные им доказательства, ответчиком в силу требований ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из приведенного выше приказа, трудовые отношения между Лучкиным И.Я. и ответчиком были прекращены с ***

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом с достоверностью установлено, что в день увольнения Лучкина И.Я. окончательный расчет с ним, в т.ч. в неоспариваемой сумме, ответчиком произведен не был. В связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требования Лучкина И.Я. в этой части также являются обоснованными и подлежат удовлетворению в размере *** рублей исходя из следующего расчета: *** (ставка рефинансирования ЦБ РФ на дату, определенную истцом как ****** (количество дней нарушения срока выплаты, определенное на дату, указанную истцом).

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о размере подлежащей взысканию с ответчика денежной компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой истцу заработной платы, суд в соответствии со ст.1101 ГК РФ руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает обстоятельства дела, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Лучкина И.Я. *** руб.

Расходы, понесенные истцом за оказание ему юридической помощи в размере *** руб. подтверждены договором на оказание юридических услуг от *** и подлежат удовлетворению в соответствии со ст. 98 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Лучкина Ивана Яковлевича к ООО «Илимлесзаг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Илимлесзаг» в пользу Лучкина Ивана Яковлевича задолженность по заработной плате в размере *** рублей.

Взыскать с ООО «Илимлесзаг» в пользу Лучкина Ивана Яковлевича денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере *** рублей.

Взыскать с ООО «Илимлесзаг» в пользу Лучкина Ивана Яковлевича в счет компенсации морального вреда *** рублей.

Взыскать с ООО «Илимлесзаг» в пользу Лучкина Ивана Яковлевича расходы на оплату юридических услуг в размере *** рублей.

Взыскать с ООО «Илимлесзаг» пошлину в доход местного бюджета в размере *** рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд Иркутской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения - 05.02.2012 года.

Судья:                                                                          О.В. Чемоданова