Именем Российской Федерации

01 февраля 2012 года

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Перфиловой М.А. при секретаре Богачёвой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-164/12 по исковому заявлению Демиденко Н.В., Ивановой О.А. к МОУ «Железногорская средняя общеобразовательная школа №1» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда

       У С Т А Н О В И Л:

Демиденко Н.В. обратилась в Нижнеилимский районный суд Иркутской области с исковым заявлением к МОУ «Железногорская средняя общеобразовательная школа №1» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что состоит в трудовых отношениях с МОУ «Железногорская средняя общеобразовательная школа №1», работает в должности <данные изъяты> на 1 ставку. Согласно условиям трудового договора №*** от /дата обезличена/ ей установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты>. На данный должностной оклад начисляется надбавка за сложность, напряженность в размере <данные изъяты> от оклада, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районный коэффициент в размере 60%. Таким образом, в зависимости от количества отработанного времени, праздничных дней, ее заработная плата без удержаний (ЕСН) составляет около <данные изъяты> за 1,0 ставку.

Федеральным законом от 24.06.2008г. № 91 - ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 330 руб. Таким образом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, ее заработная плата должна составлять не менее 9093 руб. Выплачивая заработную плату в меньшем размере ответчик лишил ее права на установленную законом заработную плату, что в силу ст. 4 ТК РФ относится к принудительному труду. Согласно расчета за период с /дата обезличена/ по /дата обезличена/ ею недополучено заработной платы в размере <данные изъяты>. Считает, что незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате в полном размере заработной платы, определенной трудовым договором, а также действующим законодательством, регулирующим оплату труда работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ей был причинен моральный вред.

Просила суд взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с /дата обезличена/ по /дата обезличена/ в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Впоследствии истица Демиденко Н.В. в порядке, предусмотренном ст. 39 ГПК РФ, увеличила свои исковые требования, представив соответствующее заявление, которое принято судом к производству.

В обоснование увеличения исковых требований указала, что Федеральным законом от 01.06.2011г. № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере платы труда» с /дата обезличена/ установлен минимальный размер оплаты труда <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с /дата обезличена/ по /дата обезличена/ в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Иванова О.А. обратилась в Нижнеилимский районный суд Иркутской области с исковым заявлением к МОУ «Железногорская средняя общеобразовательная школа №1» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что состоит в трудовых отношениях с МОУ «Железногорская средняя общеобразовательная школа №1», работает в должности повара на 1 ставку. Согласно условиям трудового договора №*** от /дата обезличена/ ей установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты>. На данный должностной оклад начисляется надбавка за сложность, напряженность в размере <данные изъяты> от оклада, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районный коэффициент в размере 60%. Таким образом, в зависимости от количества отработанного времени, праздничных дней, ее заработная плата без удержаний (ЕСН) составляет около <данные изъяты> за 1,0 ставку.

Федеральным законом от 24.06.2008г. № 91 - ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 330 руб. Таким образом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, ее заработная плата должна составлять не менее 9093 руб. Выплачивая заработную плату в меньшем размере ответчик лишил ее права на установленную законом заработную плату, что в силу ст. 4 ТК РФ относится к принудительному труду. Согласно расчета за период с /дата обезличена/ по /дата обезличена/ ею недополучено заработной платы в размере <данные изъяты>. Считает, что незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате в полном размере заработной платы, определенной трудовым договором, а также действующим законодательством, регулирующим оплату труда работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ей был причинен моральный вред.

Просила суд взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с /дата обезличена/ по /дата обезличена/ в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Впоследствии истица Иванова О.А. в порядке, предусмотренном ст. 39 ГПК РФ, увеличила свои исковые требования, представив соответствующее заявление, которое принято судом к производству.

В обоснование увеличения исковых требований указала, что Федеральным законом от 01.06.2011г. № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере платы труда» с 01 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда 4611 рублей. Просит суд взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с /дата обезличена/ по /дата обезличена/ в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Определением Нижнеилимского районного суда от /дата обезличена/ гражданские дела по искам Демиденко Н.В., Ивановой О.А. к МОУ «Железногорская средняя общеобразовательная школа №1» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, в силу ст. 151 ГПК РФ, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения по существу, были объединены в одно производство.

Заочным решением Нижнеилимского районного суда от /дата обезличена/ исковые требования истцов были удовлетворены частично.

Определением Нижнеилимского районного суда Иркутской области от /дата обезличена/ заочное решение от /дата обезличена/ было отменено, производство по настоящему гражданскому делу было возобновлено.

Истцы Демиденко Н.В., Иванова О.А. в суд не явились, были надлежащим образом извещены о времени и месте судебного разбирательства, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик МОУ «Железногорская средняя общеобразовательная школа №1» - был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, своего представителя в суд не направил, о причинах неявки не известил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора Департамента образования администрации Нижнеилимского муниципального района Иркутской области Фирсов В.Н., действующий на основании доверенности №*** от /дата обезличена/ не согласился с исковыми требованиями Демиденко Н.В., Ивановой О.А. о взыскании с ответчика недополученной заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что заявленные истцами требования являются необоснованными. Пояснил, что 08 июня 2011 года, в целях установления размера минимальной заработной платы в Иркутской области, Правительство Иркутской области и иные исполнительные органы государственной власти Иркутской области, Иркутское областное объединение организаций профессиональных союзов, представляющих работников, Иркутской региональное объединение работодателей «Партнерство» Товаропроизводителей и Предпринимателей», представляющее работодателей, заключили Региональное Соглашение, согласно которого на территории Иркутской области установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций, расположенных в Нижнеилимском районе с 01 июня 2011 года в размере 4611 руб., с 01 сентября 2011 года 5121 руб. При этом, в размер минимальной заработной платы в Иркутской области включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанному Региональному Соглашению месячная заработная плата работника, работающего на территории Иркутской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Региональное Соглашение, не может быть ниже установленного Соглашением размера минимальной заработной платы, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени.

Кроме того, Постановлением Администрации Нижнеилимского муниципального района №*** от /дата обезличена/ работникам муниципальных учреждений Нижнеилимского муниципального района с 01.06.2011г. установлена доплата в сумме образовавшейся разницы, если сумма фактически начисленной заработной платы с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, при условии отработки нормы рабочего времени, ниже 6052 руб. Постановлением Администрации Нижнеилимского муниципального района №*** от /дата обезличена/ работникам муниципальных учреждений Нижнеилимского муниципального района с 01.09.2011г. установлена доплата в сумме образовавшейся разницы, если сумма фактически начисленной заработной платы с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, при условии отработки нормы рабочего времени, ниже <данные изъяты>.

Таким образом, исковые требования Демиденко Н.В. и Ивановой О.А. о взыскании недополученной заработной платы в размере разницы фактически начисленной и выплаченной заработной платы и установленной Федеральным законом минимального размера оплаты труда с учетом северной надбавки и районного коэффициента (9093 руб.), являются незаконными. Просил в удовлетворении исковых требований истцам отказать.

Суд, с учетом мнения представителя третьего лица, посчитал возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истцов, представителей ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав представителя третьего лица, исследовав письменные доказательства по делу и оценив их с совокупности в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

Как с достоверностью установлено судом и не было оспорено ответчиком, истцы Демиденко Н.В. и Иванова О.А. состоят в трудовых отношениях с МОУ «Железногорская средняя общеобразовательная школа №1», Демиденко Н.В. в должности кухонной рабочей, Иванова О.А. в должности повара, что подтверждается соответствующими приказами о приеме на работу, трудовыми договорами, трудовыми книжками истцов.

Согласно трудовому договору, заключенному с Демиденко Н.В. №*** от /дата обезличена/ ей установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты>, на который начисляется надбавка за сложность, напряженность в размере <данные изъяты> от оклада, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районный коэффициент в размере 60%.

Согласно трудовому договору, заключенному с Ивановой О.А. №*** от /дата обезличена/ ей установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты>. На данный должностной оклад начисляется надбавка за сложность, напряженность в размере <данные изъяты> от оклада, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районный коэффициент в размере 60%.

Периоды, учитываемые истицами Демиденко Н.В., Ивановой О.А. при предъявлении своих исковых требований о взыскании недополученной заработной платы, ограничены сроком с /дата обезличена/ по /дата обезличена/

Доводы представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, о том, что начисление заработной платы истицам в соответствии с размером минимальной заработной платы, установленным Региональным Соглашением от 08.06.2011г., с применением доплат установленных Постановлениями Администрации Нижнеилимского муниципального района №*** от /дата обезличена/, №*** от /дата обезличена/ не нарушает трудовых прав работников, соответствует трудовому законодательству, суд находит необоснованными по следующим обстоятельствам.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако, действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Применительно к спорным правоотношениям по данному гражданскому делу, заработная плата истцов без учета районного коэффициента и северной надбавки работодателем незаконно установлена в размере ниже минимального размера оплаты труда, кроме того, Региональное Соглашение, на которое делает ссылку представитель третьего лица, противоречит нормам международного права, а также действующему российскому законодательству.

Как следует из представленных суду документов размер районного коэффициента и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет соответственно 60% и 50%.

Следовательно, минимальный размер заработной платы истцов с 01 июня 2011 года, при выполнении нормы рабочего времени, с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не может ниже 9683 рубля 10 копеек (4611 руб. + 50% процентная надбавка + 60% районный коэффициент).

Согласно представленным суду справкам по начислению заработной платы, анализа начисления заработной платы каждому из истцов, заработная плата начислялась по следующим видам: должностной оклад исходя из присвоенного разряда, доплаты, районный коэффициент и северная надбавка.

Анализируя представленные суду расчеты недополученной заработной платы, представленные истцами, суд не может согласиться с их правильностью в полном объеме.

Так, Демиденко Н.В. вменена <данные изъяты>, а потому ее заработная плата при выполнении нормы рабочего времени не может быть менее <данные изъяты> (минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом с 01 июня 2011 года - 4611 рублей х 50% (северная надбавка) х 60% (районный коэффициент).

Следовательно, истица Демиденко Н.В. с учетом выполнения нормы рабочего времени недополучила заработную плату: <данные изъяты>.

Ивановой О.А. вменена <данные изъяты>, а потому ее заработная плата при выполнении нормы рабочего времени не может быть менее <данные изъяты> (минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом с 01 июня 2011 года - 4611 рублей х 50% (северная надбавка) х 60% (районный коэффициент).

Следовательно, истица Иванова О.А. с учетом выполнения нормы рабочего времени недополучила заработную плату: <данные изъяты>.

В силу статей 135, 136 ТК РФ ответственность по начислению и выплате заработной платы лежит на работодателе.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания недополученной заработной платы в пользу Демиденко Н.В., Ивановой О.А. подлежат удовлетворению согласно вышеприведенных расчетов.

Требования истцов о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Данная статья Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Между тем, разрешая вопрос о взыскании денежной компенсации морального вреда в связи с выплатой истцам заработной платы в размере, не отвечающем требованиям закона, суд в соответствии со ст. 1101 ГК РФ руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает обстоятельства дела, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истиц по <данные изъяты> каждой.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Демиденко Н.В., Ивановой О.А. к МОУ «Железногорская средняя общеобразовательная школа №1» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с МОУ «Железногорская средняя общеобразовательная школа №1» в пользу Демиденко Н.В. недополученную заработную плату за период с /дата обезличена/ по /дата обезличена/ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с МОУ «Железногорская средняя общеобразовательная школа №1» в пользу Ивановой О.А. недополученную заработную плату за период с /дата обезличена/ по /дата обезличена/ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с МОУ «Железногорская средняя общеобразовательная школа №1» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий                                                                              М.А. Перфилова

Решение вступило в законную силу 10 апреля 2012 года.