Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 22 февраля 2012 года Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Перфиловой М.А., при секретаре Богачёвой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-225/12 по иску Ковалевой О.А. к Открытому Акционерному Обществу «Коршуновский Горно-обогатительный комбинат» о взыскании недоначисленного единовременного пособия при увольнении на пенсию, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Ковалева О.А. обратилась в Нижнеилимский районный суд с иском к Открытому Акционерному Обществу «Коршуновский Горно-обогатительный комбинат» (далее - ОАО «Коршуновский ГОК») о взыскании недоначисленного единовременного пособия при увольнении на пенсию, компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований указала, что работала у ответчика <данные изъяты>. С /дата обезличена/ уволена по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию по возрасту. Непрерывный стаж работы на момент увольнения в ОАО «Коршуновский ГОК» составил <данные изъяты>. Согласно п.4.13 действующего на момент увольнения Коллективного договора, а также и действующих ранее редакций Коллективного договора, при увольнении на пенсию работник, проработавший на комбинате более 25 лет, получает единовременное пособие в размере шести среднемесячных заработков. При увольнении ей было начислено единовременное пособие в размере <данные изъяты>, а должно было быть начислено <данные изъяты>, исходя из следующего расчета: <данные изъяты>. Однако /дата обезличена/ ей было выплачено указанное пособие только в размере <данные изъяты>. Недоначисленное и невыплаченное единовременное пособие в связи с увольнением на пенсию составляет <данные изъяты>, которые она просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать с ответчика <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда, который выразился в нравственных страданиях, которые она испытала, выпрашивая у ответчика законно заработанную заработную плату в виде единовременного пособия, которое выплачивается пенсионерам ОАО «Коршуновский ГОК». Впоследствии истец уточнила свои исковые требования и просит взыскать с ОАО «Коршуновский ГОК» недоначисленное и невыплаченное единовременное пособие в связи с увольнением на пенсию в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда. Истец Ковалева О.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске и уточнениях к нему. Представитель истца Ковалевой О.А. - Шевченко Л.Н., допущенная судом к представительству в соответствии с п.6 ст.53 ГПК РФ, поддержала исковые требования своего доверителя, в обоснование которых привела доводы, изложенные в исковом заявлении, а также пояснила суду, что разница при определении размера пособия образовалась в связи с тем, что средний часовой заработок истца ответчиком был рассчитан исходя из нормы времени по производственному календарю с учетом 36 часовой рабочей недели, тогда как использование количества часов при подсчете среднего заработка для начисления истице единовременного пособия при увольнении исходя из нормы, установленной ст.320 ТК РФ, которой для женщин установлена 36-часовая рабочая неделя, является недопустимым, поскольку в силу характера работы данная норма на истца свое действие не распространяла, поскольку ей был установлен суммированный учет рабочего времени и среднемесячное количество часов соответственно являлось больше чем таковое исходя из данной нормы закона. Представитель ответчика Вычегжанина Ю.В., действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности от /дата обезличена/, выданной сроком по /дата обезличена/, исковые требования Ковалевой О.А. не признала. В обоснование своих возражений указала, что в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Коршуновский ГОК», являющимися приложением к Коллективному договору, для всех категорий работников установлен часовой учет рабочего времени. Для работников, работающих по непрерывному графику, для которых не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установлен суммированный учет рабочего времени. Единовременная выплата при увольнении на пенсию предусмотрена п.4.13 Коллективного договора. Начисляется и выплачивается указанная единовременная выплата после расторжения трудовых отношений с работником. Данная выплата не предусмотрена нормами трудового законодательства и осуществляется за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов. Основанием для начисления единовременной выплаты является приказ об увольнении на пенсию по возрасту и наличие необходимого стажа работы на предприятии. Расчет единовременного пособия при увольнении истицы на пенсию произведен согласно п. 4.13 коллективного договора, исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению с учетом стажа работы. В связи с установлением на предприятии для всех категорий работников часового учета рабочего времени, расчет средней заработной платы производится в соответствии с п. 13 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» №*** от /дата обезличена/, согласно которому «При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок». Итак, фактическая заработная плата Ковалевой О.В. за 12 календарных месяцев составила - <данные изъяты>; фактически отработанные часы за 12 календарных месяцев <данные изъяты>; среднемесячная норма времени за 12 календарных месяцев составила <данные изъяты>. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде на количество часов, фактически отработанных в этот период, то соответственно: <данные изъяты> - среднечасовой заработок. Единовременное пособие в зависимости от непрерывного стажа работы на комбинате с момента последнего трудоустройства. Общий стаж Ковалевой О.А. составил <данные изъяты>, соответственно единовременное пособие выплачивается в размере шести среднемесячных заработков. Среднемесячный заработок для исчисления единовременного пособия рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, соответственно: <данные изъяты>. Расчет единовременного пособия при увольнении на пенсию, согласно п.4.13 Коллективного договора, истице произведен в указанном порядке. Считает, что для подсчета среднего заработка невозможно также применять норму часов, установленную графиком работы истицы, которую она применила при произведении своих расчетов, поскольку, единовременное пособие начисляется уже после увольнения, то неизвестно работала бы истец на занимаемой ею ранее должности или была бы переведена на другую должность, либо выработала бы она эти нормы или по каким-либо иным причинам не выработала. Считает также, что в подтверждение требований о компенсации морального вреда истицей не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих перенесение ею физических или нравственных страданий, их характер, обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. В связи с изложенным, находит требования истицы о взыскании недоначисленного пособия, компенсации морального вреда необоснованными и просит отказать в их удовлетворении в полном объеме. Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ суд приходит к следующему выводу: Судом установлено, что истец Ковалева О.А. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Коршуновский ГОК», занимая должность <данные изъяты>, и была уволена в связи с выходом на пенсию с /дата обезличена/, что подтверждается приказом о прекращении действия трудового договора с работником №*** от /дата обезличена/. Пунктом 4.13 Коллективного договора, действующего в ОАО «Коршуновский ГОК» на момент увольнения истца, предусмотрено, что при увольнении на пенсию по возрасту работникам начисляется единовременное пособие в зависимости от непрерывного стажа работы на комбинате, в т.ч. свыше 25 лет в размере 6-ти среднемесячных заработков. Согласно исследованной судом трудовой книжки истца Ковалевой О.А. ее непрерывный стаж работы в ОАО «Коршуновский ГОК» составляет <данные изъяты>, что представителем ответчика не оспаривается. Оценив имеющиеся по делу доказательства на предмет их относимости, допустимости, достоверности как каждого в отдельности, а также достаточность и взаимную связь данных доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования Ковалевой О.А. являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Действительно, действующим Трудовым кодексом РФ, выплата единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту в зависимости от непрерывного стажа работы не предусмотрена. Между тем, в силу ст.5 Трудового кодекса РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст.8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В соответствии со ст.9 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. При этом в силу названных норм ст.8, 9 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие (ограничивающие права или снижающие уровень гарантий) положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. Закрепленная в п.4.13 коллективного договора гарантия по выплате единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту в размере в зависимости от непрерывного стажа работы, приведенным выше требованиям трудового законодательства не противоречит и права и интересы работников не нарушает. Между тем, порядок расчета данной выплаты, как и порядок определения среднего заработка для определения ее размера ни названным пунктом Коллективного договора, ни другими его нормами не устанавливается. В силу ст.6 ТК РФ основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам устанавливаются федеральными органами государственной власти. В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" указанный порядок (Положение) определен. Поскольку ни действующим в ОАО «Коршуновский ГОК» в спорный период Коллективном договоре, ни в ином локальном правом акте, каких-либо иных особенностей при исчислении среднего заработка в отношении выплат, которые трудовым законодательством не предусмотрены и предусмотрены только данным работодателем для своих работников в качестве дополнительных, установлены не были, суд в полной мере согласен с доводами сторон о том, что для расчета предусмотренного Коллективным договором единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту в зависимости от непрерывного стажа работы подлежит применению порядок, установленный названным выше Постановлением Правительства РФ. Возникший между сторонами спор при исчислении размера подлежащего выплате единовременного пособия связан с количеством часов, подлежащих применению при расчете среднего заработка. При разрешении настоящего спора суд исходит из следующего. Судом установлено, что до увольнения в связи с уходом на пенсию по возрасту, Ковалевой О.А. был установлен суммированный учет рабочего времени. Данное обстоятельство сторонами не оспаривается. Согласно п.13 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Суд не согласен с доводами представителя ответчика, о том, что поскольку данное пособие выплачивается после расторжения трудовых отношений с работником, то соответственно не имеется периода, подлежащего оплате, в связи с чем, для подсчета среднего заработка для определения размера установленной коллективным договором единовременной выплаты в связи с увольнением на пенсию по возрасту должна использоваться норма часов, предусмотренная производственным календарем для женщин, рассчитанная в соответствии со ст.320 ТК РФ. Так, согласно п.4.13 Коллективного договора единовременное пособие начисляется работнику при его увольнении на пенсию. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, учитывая также приведенные выше нормы ст.ст. 6, 8, 9 ТК РФ, начисление и выплата предусмотренного коллективным договором единовременного пособия при увольнении на пенсию также должны быть произведены не позднее дня увольнения работника. В связи с изложенным суд находит несостоятельными доводы ответчика о том, что данная выплата начисляется только после увольнения, в связи с чем, период, подлежащий оплате, отсутствует. По указанным же основаниям суд также находит несостоятельными доводы представителя ответчика о том, что поскольку период, подлежащий оплате, отсутствует, то для расчета среднемесячного заработка, необходимого для расчета единовременного пособия, предусмотренного Коллективным договором, необходимо применить норму часов, установленную производственным календарем в соответствии со ст.320 ТК РФ. Согласно ст.320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Между тем, судом установлено, что истице до ее увольнения был установлен суммированный учет рабочего времени, количество часов при котором превышало установленное ст.320 ТК РФ количество часов, в т.ч. ежемесячное. Данное обстоятельство подтверждается исследованными судом Правилами внутреннего трудового распорядка, которыми установлены средние показатели рабочих часов по, занимаемой истицей на момент увольнения должности, графиками работы истицы, табелями учета рабочего времени, согласно которых среднегодовой фонд рабочего времени по занимаемой истицей должности составляет <данные изъяты>. Данное обстоятельство не оспаривается также и представителем ответчика. Таким образом, суд приходит к выводу, что применение при расчете среднемесячного заработка истицы для определения размера единовременного пособия при увольнении нормы часов, установленной ст.320 ТК РФ, является в данном случае неправомерным. Кроме того, по указанным же основаниям суд также находит необоснованными доводы представителя ответчика о том, что для расчета среднемесячного заработка не может быть применена норма часов по графику истицы, поскольку в связи с ее увольнением - не известно выработала ли бы истица эту норму, а также работала бы она на занимаемой ею должности и далее. Данные предположения ответчика, по мнению суда, являются несостоятельными, поскольку, как указано выше, выплата данного пособия предусмотрена именно при увольнении, а не после, на момент же увольнения истица занимала определенную должность, в отношении которой работодателем была установлена ежемесячная норма часов, и в зависимости от выработки которых истице работодателем был рассчитан среднечасовой заработок, который также в силу п.13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 необходим для подсчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени. С учетом изложенного, проверив представленные суду истицей расчеты недополученного единовременного пособия при увольнении на пенсию, суд находит данные расчеты верными и, учитывая также фактически выплаченное истице пособие в размере <данные изъяты>, суд находит исковые требования Ковалевой О.А. в этой части подлежащими удовлетворению в заявленном ею объеме в размере <данные изъяты>. Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом выводов суда о неправомерности действий работодателя (ответчика) в части порядка начисления предусмотренного Коллективным договором единовременного пособия при увольнении на пенсию, а также с учетом норм приведенных выше ст.ст. 6, 8, 9 ТК РФ, суд находит исковые требования Ковалевой О.А. о компенсации морального вреда также обоснованными. Разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда в связи с выплатой Ковалевой О.А. единовременного пособия в размере, не отвечающем требованиям закона, суд в соответствии со ст.1101 ГК РФ руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает обстоятельства дела, возраст истицы, ее непрерывный более <данные изъяты> стаж в ОАО «Коршуновский ГОК», который и явился основанием на получение данного пособия, размер которого при его выплате ответчиком был неправомерно занижен, и полагает возможным взыскать с ответчика в ее пользу <данные изъяты>. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковое заявление Ковалевой О.А. к Открытому Акционерному Обществу «Коршуновский Горно-обогатительный комбинат» о взыскании не доначисленного единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту, компенсации морального вреда - удовлетворить частично. Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Коршуновский Горно-обогатительный комбинат» в пользу Ковалевой О.А. не доначисленное единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В удовлетворении требований о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> - отказать. Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Коршуновский Горно-обогатительный комбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 111 рублей 23 копеек. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, с которым стороны могут ознакомиться 01 марта 2012 года. Председательствующий М.А. Перфилова Решение в законную силу вступило 24 апреля 2012 годао