Именем Российской Федерации г.Железногорск-Илимский 22 мая 2012 года Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Родионовой Т.А. при секретаре Колобкове Ф.В., с участием истца Большешапова О.В., представителя ответчика Пепелко С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело № 2-514/2012 по иску Большешапова О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мечел-Ремсервис» об оплате сверхурочных работ, У С Т А Н О В И Л: Большешапов О.В.обратился в Нижнеилимский районный суд Иркутской области с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Мечел-Ремсервис» (далее - ООО «Мечел-Ремсервис») об оплате сверхурочных работ. В обоснование своих требований указал, что работает в ООО «Мечел-Ремсервис» с *** *** филиала ООО «Мечел-Ремсервис». В период с *** по *** он привлекался к сверхурочным работам. Согласно п.8 Правил внутреннего трудового распорядка для работников филиала ООО «Мечел-Ремсервис» в г.Железногорске-Илимском, являющихся приложением № 1 к коллективному договору на ***.г., оплата сверхурочных работ производится по окончанию квартала». Однако оплата сверхурочных работ за *** квартал ***. ему была произведена неправильно, по его расчетам недоначисление составило *** руб. Просил суд взыскать с ответчика ООО «Мечел-Ремсервис» недоначисленную сумму оплаты за переработку в размере *** руб. В судебном заседании истец Большешапов О.В. уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика недоначисленную сумму оплаты за переработку в размере *** руб., в обоснование своих исковых требований привел доводы, изложенные в исковом заявлении. Представитель ответчика ООО «Мечел-Ремсервис» Пепелко С.В., действующая на основании доверенности *** от ***, сроком действия один год, исковые требования не признала, суду пояснила, что Большешапов О.В. работает в филиале ООО «Мечел-Ремсервис» в г.Железногорск-Илимский с ***, согласно заключенному с ним договору *** от *** Принят *** Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для данного работника установлен сменный график (ст.103 ТК РФ) с фиксированной продолжительностью рабочей смены *** часов. Согласно исковому заявлению Болыпешапова О.В., он в период времени с *** по *** привлекался к сверхурочным работам и, поскольку согласно п. 8 Правил внутреннего трудового распорядка для работников филиала ООО «Мечел-Ремсервис» в г.Железногорск-Илимский, являющихся приложением №1 к коллективному договору на ***., оплата сверхурочных работ производится по окончанию квартала, оплата сверхурочных работ за *** квартал *** года ему произведена не правильно. Согласно п.8 Правил внутреннего трудового распорядка для работников филиала ООО «Мечел-Ремсервис» в г.Железногорск-Илимский, являющихся приложением *** к коллективному договору на ***., для работников филиала, работающих по непрерывному графику, и поусловиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ведется суммированный поквартальный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени в соответствии со ст.104 ТК РФ применяется, когда по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная продолжительность рабочего времени. Согласно графику сменности, для Большешапова О.В. соблюдена ежесменнаяпродолжительность рабочего времени (*** часов в смену) и за учетный период принимается месяц как для сменного графика. Отклонение графика сменности от нормы рабочего времени считается переработкой, которая оплачивается в установленном порядке как сверхурочные работы, но не приравнивается к ним. Переработка заранее заложена в графике и оплачивается ежемесячно. Согласно ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника. Привлечение к сверхурочной работе оформляется приказом руководителя филиала. К сверхурочной работе Большешапов О.В. в период с *** по *** не привлекался. Заработная плата Болыпешапова О.В. в расчетном листке отражается общей суммой - одним начислением (по *** виду оплат). Согласно табелю учета рабочего времени Большешапова О.В.: В *** года баланс рабочего времени составил *** часа при норме рабочего времени *** часов. Оплата по норме рабочего времени *** Переработка нормы рабочего времени составила *** Так как переработка сверх графика собирается ежесменно в течение всего месяца, то для определения количества часов переработки в 1 смену - общее количество часов переработки делится на количество отработанных смен. ***. Следовательно, переработка в смену в *** года составила *** часа. Оплата часов переработки рабочего времени (*** часа) произведена: *** руб. где - *** - коэффициент, учитывающий процент выполнения норм времени *** руб. по *** виду оплаты - доплата за переработку - *** руб. Районный коэффициент (*** руб. Северная надбавка (*** руб. Всего за *** часа переработки сверх нормальной продолжит графика в *** года заплачено: *** *** руб. В *** года сменный график работы составил *** часа, из которых *** часов отработаны в праздничный день (ст.112 ТК РФ) и оплачены согласно ст.153 ТК РФ в двойном размере - при норме рабочего времени *** часов (*** ч). Оплата праздничных дней в одинарном размере *** руб. где - *** - коэффициент, учитывающий процент выполнения норм времени Всего по *** виду оплат - оплата сдельная начислено: *** руб. по *** виду оплаты - доплата за работу в праздничные дни - *** руб. Районный коэффициент (*** руб. Северная надбавка (*** руб. Всего за *** часов работы в праздничный день в *** года заплачено: *** *** руб. В *** года сменный график работы составил *** часов при норме рабочего времени *** часов. Переработки сверх графика нет. Поскольку оплата переработки норм рабочего времени в ***. Большешапову О.В. производилась в полном объеме в соответствии с нормами действующего законодательства РФ, просит суд в иске отказать. Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Согласно ч.1 ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Следовательно, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, согласно ст. 152 ТК РФ, могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Если в договорном порядке или локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в ст. 152 ТК РФ. Судом установлено, что истец Большешапов О.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Мечел-Ремсервис» с ***, работая слесарем ***) филиала ООО «Мечел-Ремсервис», что подтверждается трудовым договором *** от *** (л.д.***). С *** в Обществе действует коллективный договор, пунктом *** которого установлено, что работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (л.д.***). Как усматривается из п.*** трудового договора, в соответствии с действующим законодательством, Положением об оплате труда работников РЭМЦ, истцу установлена бригадная сдельная форма оплаты труда, оплата сверхурочной работы работнику производится согласно действующего законодательства (ст.152 ТК РФ) (п.*** договора). В соответствии с п.8 раздела VIII Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Мечел-Ремсервис», являющихся приложением *** к коллективному договору, для работников филиала, работающих по непрерывному графику, и по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ведется суммированный, поквартальный учет рабочего времени (л.д.***). В судебном заседании установлено и подтверждается представленными расчетными листками, что истец Большешапов О.В. привлекался работодателем к сверхурочным работам: в *** года - *** часа, в *** года - *** часов (л.д.***). Из расчетных листков истца Большешапова О.В. усматривается, что в *** года ему переработка оплачена в размере *** руб., в *** года переработка не оплачена, в ***. переработки не было. В период, учитываемый истцом при предъявлении своих исковых требований о взыскании недоначисленной оплаты, он отработал *** часов, при норме рабочего времени за *** года - *** часов. Всего истец считает, что ему недоплачено *** руб. *** коп. Эта сумма сложилась из разницы насчитанной истцом суммы *** руб. (с учетом северной надбавки и районного коэффициента) и выплаченной работодателем суммы в размере *** руб. (с учетом северной надбавки и районного коэффициента). Ответчик, возражая против иска, ссылается на то, что переработка оплачивалась истцу ежемесячно согласно требованиям трудового законодательства, действующих в Обществе локальных актов, кроме того, переработка заранее была учтена в графике сменности. Суд не может согласиться с правильностью приведенного представителем ответчика расчета переработки, выплаченной истцу Большешапову О.В., а также с законностью выводов о том, что в графике сменности истца переработка заложена заранее. Проанализировав метод расчета сверхурочных часов, предложенный ответчиком, становится очевидным, что работникам ООО «Мечел-Ремсервис», при наличии переработок, оплата за сверхурочные часы начисляется не в полном объеме, так как подлежащие оплате в двойном размере часы получаются путем «распределения» количества полуторных часов и на те периоды времени в течение месяца, когда переработки не было. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Мечел-Ремсервис» работодатель принял на себя обязанность вести суммированный поквартальный учет рабочего времени. Статья 104 ТК РФ предусматривает, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Судом установлено, что истец Большешапов О.В. работает по сменному графику по *** часов в смену в количестве двух дней, последующие два дня ему предоставляются выходными (л.д.***). Статья 91 ТК РФ предусматривает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В связи с тем, что в отношении Большешапова О.В. работодателем не может быть соблюдена еженедельная продолжительность рабочего времени, необходимо применять суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один квартал, как это предусмотрено действующими в Обществе Правилами внутреннего трудового распорядка. Норма рабочего времени за *** года составляет *** часов (***). В соответствии с представленными расчетными листками, Большешапов О.В. в *** года отработал по графику *** часов: в *** часа, в *** часа, в том числе в праздничный день в количестве *** часов, в ***. - *** часов (л.д.***). Поскольку порядок оплаты сверхурочной работы, в соответствии с приведенным ответчиком расчетом, ухудшает положение работников по сравнению с нормами установленными Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, суд приходит к выводу, что исковые требования Большешапова О.В. об оплате сверхурочных работ подлежат удовлетворению. Однако, суд не может согласиться с доводами истца о том, что время, отработанное им в *** месяце в праздничный день в количестве *** часов также должно быть учтено при подсчете сверхурочных часов. В соответствии со ст.106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (ст.107 ТК РФ). Таким образом, как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно: во время отдыха. В силу ст.153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Как указывалось выше, под сверхурочной работой понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ). В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (ст.104 ТК РФ). Следовательно, для работника с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и он должен выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. Оплата в двойном размере начисляется работником за часы, фактически проработанные в праздничные дни. Таким образом, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Пунктом 2.6.3.5. Положения об оплате труда работников филиала ООО «Мечел-Ремсервис» в г.Железногорске-Илимском, утвержденного приказом директора филиала ООО «Мечел-Ремсервис» *** за ***, предусмотрено, что оплата труда в выходной день и нерабочий праздничный день в соответствии со ст.153 ТК РФ производится за каждый час работы в двойном размере: сдельщикам - по двойным сдельным расценкам (сдельная оплата + доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день равная размеру сдельной оплаты труда за этот день). Истцом в судебном заседании не оспаривалось, что работа в праздничный день в ***. ему была оплачена в двойном размере. Данный факт подтверждается также расчетным листком Большешапова О.В. за ***. (л.д.9). Учитывая изложенное, количество часов сверхурочной работы истца за ***. составляет: *** часов - *** часа - *** часов = *** часов. Истец работает по сдельной форме оплаты труда, в связи с чем среднечасовая тарифная ставка для оплаты составляет: *** руб. Оплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени составляет за первые два часа работы ***). За остальные часы сверхурочной работы ***). Итого с учетом районного коэффициента и северной надбавки оплата за сверхурочную работу составляет *** руб. С учетом того, что работодатель начислил Большешапову О.В. *** руб. за переработку в ***., недоначисленная сумма за переработку составляет *** руб., которая и подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с учетом подлежащей удовлетворению части иска, суд приходит к выводу о том, что с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в размере *** руб. за удовлетворенную часть исковых требований истца, освобожденного от уплаты госпошлины (ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ). На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковое заявление Большешапова О.В. к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Мечел-Ремсервис» об оплате сверхурочных работ удовлетворить частично. Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Мечел-Ремсервис» в пользу Большешапова О.В. недоначисленную заработную плату за переработку в размере *** рублей. Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Мечел-Ремсервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** рублей Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения - с 27.05.2012г. Судья Родионова Т.А
Всего по *** виду оплат - оплата сдельная - начислено: