РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 21 марта 2012 года Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Перфиловой М.А. при секретаре Васильеве А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-276/12 по исковому заявлению Семеновой Н.В. к Открытому Акционерному Обществу «Коршуновский Горно-обогатительный комбинат» о взыскании расходов на обучение, компенсации морального вреда, судебных расходов У С Т А Н О В И Л: С учетом изменений Семенова Н.В. обратилась с иском к Открытому Акционерному Обществу «Коршуновский Горно-обогатительный комбинат» (далее - ОАО «Коршуновский ГОК») о взыскании расходов на обучение, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании которого указала, что решением Нижнеилимского районного суда Иркутской области от /дата обезличена/ она была восстановлена на работе в должности <данные изъяты>. /дата обезличена/ между ней и ОАО «Коршуновский ГОК» был заключен срочный трудовой договор, который в последующем решением Нижнеилимского районного суда от /дата обезличена/, признан трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. В период с /дата обезличена/ по /дата обезличена/ она выполняла работу согласно должностной инструкции, а также трудового договора. При этом она неоднократно устно обращалась к заведующей <данные изъяты> с просьбой направить ее на обучение по подтверждению полученного ранее сертификата на право занимать должность <данные изъяты>. После восстановления по ранее занимаемой должности, она неоднократно устно обращалась к заведующей здравпунктом о необходимости повышения квалификации и получения сертификата. Поскольку ее устные просьбы со стороны непосредственного руководителя были оставлены без внимания, /дата обезличена/ она обратилась с заявлением на имя управляющего директора ОАО «Коршуновский ГОК» с просьбой отправить ее на специализацию по повышению квалификации за счет средств работодателя. Ответом управляющего директора от /дата обезличена/ №*** ей отказано в удовлетворении заявления, поскольку (цитата) «бюджетом комбината не предусмотрены затраты на Ваше обучение». Поскольку она не была согласна с ранее направленным в ее адрес отказом, /дата обезличена/ она вновь обратилась с аналогичным заявлением на имя управляющего директора. Ответом от /дата обезличена/ №*** ей вновь отказано в связи с тем, что (цитата) «получение сертификата специалиста, необходимого для выполнения работ, требующих специальных знаний, это обязанность самого работника». Поскольку она была заинтересована в работе по занимаемой должности, а работодатель отказывался оплачивать обучение, она договорилась с <данные изъяты> о заключении договора в частном порядке и оплате обучения от физического лица. В связи с указанным обстоятельством, /дата обезличена/ ею было подано заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы для прохождения обучения с целью повышения квалификации. /дата обезличена/ между ней и <данные изъяты> был заключен договор о повышении квалификации (усовершенствовании, специализации) специалистов со средним <данные изъяты> образованием на внебюджетной основе. Согласно условиям заключенного договора, обучение проходило с /дата обезличена/ по /дата обезличена/. За оказанные услуги ей произведена оплата в размере <данные изъяты>, в том числе: приходный кассовый ордер №*** от /дата обезличена/, чек-ордер от /дата обезличена/ - на сумму <данные изъяты>. Кроме того, расходы по оплате проезда и проживания на период обучения составили <данные изъяты>, в том числе: <данные изъяты>, наем жилого помещения на сумму <данные изъяты>, а также командировочные расходы в размере <данные изъяты>. Следовательно, работодатель должен возместить ей затраты в размере <данные изъяты>. Заявлением от /дата обезличена/ она просила компенсировать ее затраты на обучение, однако до сих пор данные затраты ей оплачены не были. Исходя из вышеизложенного, считает, что отказ работодателя об отказе в принятии себя расходов по повышению квалификации работника был принят произвольно, не в интересах учреждения, значит, имеет место дискриминация работника со стороны работодателя. В последующем истец уточнила свои исковые требования в части взыскания командировочных расходов и просит суд взыскать с ОАО «Коршуновский ГОК» в ее пользу расходы по оплате обучения по повышению квалификации, проезду и проживанию на период обучения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>. Истец Семенова Н.В. в судебное заседание не явилась, была надлежащим образом извещена о времени и месте его проведения, просила рассмотреть гражданское дело в ее отсутствие, с участием ее представителя Игнатовой Л.В. В прошедшем судебном заседании исковые требования свои поддерживала по основаниям, изложенным в иске. Представитель истца Семеновой Н.В. - Игнатова Л.В., действующая на основании доверенности от /дата обезличена/ исковые требования своего доверителя поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просит суд взыскать с ОАО «Коршуновский ГОК» в пользу Семеновой Н.В. расходы по оплате обучения по повышению квалификации, проезду и проживанию на период обучения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей. Представитель ответчика Вычегжанина Ю.В., действующая на основании доверенности от /дата обезличена/ исковые требования признала частично, суду пояснила, что ОАО «Коршуновский ГОК» согласно произвести оплату стоимости обучения Семеновой Н.В. в размере <данные изъяты>, поскольку работодатель планировал отправить Семенову Н.В. на обучение в 2012 году, хотя у ОАО «Коршуновский ГОК» нет такой обязанности. В остальной части исковых требований просит отказать, поскольку согласно Положения «Об оформлении и оплате служебных расходов» оплата суточных, оплата стоимости проезда и стоимости проживания производится только в том случае, если сотрудник ОАО «Коршуновский ГОК» оформил в установленном порядке все документы, являющиеся основанием для возмещения расходов (командировочное удостоверение, служебное задание, предварительный расчет командировочных расходов). Кроме того, прохождение обучения, это личная инициатива Семеновой Н.В., поскольку та проходила обучение во время своего отпуска. Также находит необоснованным и завышенным требования Семеновой Н.В. о компенсации морального вреда. Просит суд в части удовлетворения требований о компенсации расходов в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей отказать. Суд, выслушав стороны, проверив письменные доказательства по делу и оценив их с совокупности в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу. Судом с достоверностью установлено и не отрицалось представителем ответчика, что Семенова Н.В. состоит в трудовых отношениях с ОАО «Коршуновский ГОК» в должности <данные изъяты>. Статьи 21, 22 ТК РФ предусматривают, что работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ст.187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Согласно ст.196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит повышение квалификации работников в организации, при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статья 69 ч.5 Закона РФ «Об основах охраны здоровья граждан» от 21 ноября 2011 года устанавливает, что лица, не завершившие освоение основных образовательных программ высшего медицинского или высшего фармацевтического образования, и лица с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях среднего медицинского или среднего фармацевтического персонала в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти В силу ст. 77 вышеуказанного Федерального Закона РФ практическая подготовка лиц, получающих среднее, высшее и послевузовское медицинское или фармацевтическое образование, дополнительное профессиональное образование, обеспечивается путем их участия в осуществлении медицинской деятельности и фармацевтической деятельности в соответствии с образовательными программами и организуется: 1) на базе структурных подразделений образовательных и научных организаций, осуществляющих медицинскую деятельность или фармацевтическую деятельность (клиник); 2) на базе медицинских организаций, в том числе медицинских организаций, в которых располагаются структурные подразделения образовательных и научных организаций (клинической базе); 3) на базе организаций - производителей лекарственных средств и медицинских изделий, аптечных организаций, судебно-экспертных учреждений и иных организаций, осуществляющих деятельность в сфере охраны здоровья, в том числе организаций, в которых располагаются структурные подразделения образовательных и научных организаций. Организация практической подготовки медицинских работников и фармацевтических работников в случаях, предусмотренных пунктами 2 и 3 части 1 настоящей статьи, осуществляется на основании договора, заключаемого между образовательной или научной организацией и медицинской организацией либо организацией - производителем лекарственных средств и медицинских изделий, аптечной организацией, судебно-экспертным учреждением или иной организацией, осуществляющей деятельность в сфере охраны здоровья. Указанный договор должен содержать положения, определяющие порядок и условия использования имущества сторон договора, необходимого для организации практической подготовки, участия обучающихся и работников образовательных и научных организаций в медицинской и фармацевтической деятельности, в том числе порядок их участия в оказании медицинской помощи гражданам, порядок участия работников медицинских организаций, организаций - производителей лекарственных средств и медицинских изделий, аптечных организаций, судебно-экспертных учреждений или иных организаций, осуществляющих деятельность в сфере охраны здоровья, в образовательном процессе. Практическая подготовка на базе государственных и муниципальных организаций, осуществляющих деятельность в сфере охраны здоровья, организуется для государственной или муниципальной образовательной или научной организации на безвозмездной основе. В силу требований ст.17 ФЗ №128-ФЗ от 08 августа 2001 года «О лицензировании отдельных видов деятельности» медицинская деятельность подлежит лицензированию. В соответствии с п.5 Положения о лицензировании медицинской деятельности», утвержденного Постановлением Правительства РФ №30 от 22 января 2007 года, одним из лицензионных требований и условий при осуществлении медицинской деятельности является повышение квалификации специалистов, осуществляющих работы (услуги), не реже одного раза в 5 лет. Согласно Типовому положению об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденному Постановлением Правительства РФ №610 от 26 июня 1995 года, целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач. Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем (п.7). Судом с достоверностью установлено и не было оспорено сторонами, что Семенова Н.В. при поступлении на работу имела только документ о средне - профессиональном образовании, сертификата по специальности «Лечебное дело» у нее не имелось. Поскольку работодатель - ОАО «Коршуновский ГОК» на курсы повышения квалификации Семенову Н.В. не направил, истец, самостоятельно за счет собственных средств, дабы не потерять место работы, прошла соответствующие курсы. Согласно Договору о повышении квалификации (усовершенствовании, специализации) специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием на внебюджетной основе, заключенному между <данные изъяты> и Семеновой Н.В., последняя проходила обучение по циклу усовершенствования специализации по программе <данные изъяты> с /дата обезличена/ по /дата обезличена/, в связи с чем, из личных средств ею была оплачена сумма в размере <данные изъяты> рубля, что подтверждается представленными суду финансовыми документами (приходный кассовый ордер №*** от /дата обезличена/ и чек-ордер от /дата обезличена/). Статья 167 ТК РФ предусматривает, что при направлении работника в командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В силу ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Кроме расходов, связанных с обучением, истцом Семеновой Н.В. были затрачены денежные средства на ее проезд к месту обучения и обратно в общей сумме <данные изъяты>, что подтверждается <данные изъяты>, а также расходы по найму жилого помещения в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается договором найма жилого помещения №*** от /дата обезличена/. Поскольку истец Семенова Н.В. повышала квалификацию, необходимую ей для осуществления своей трудовой деятельности, следовательно, за ней на все время обучения сохранялось место ее работы, а потому, работодатель должен возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Как усматривается из приложения №*** к Положению «Об оформлении и оплате служебных командировок» стоимость суточных составляет <данные изъяты> рублей. В связи с тем, что Семенова Н.В. находилась на курсах повышения квалификации в <адрес>, то есть вне места своего жительства, с /дата обезличена/ по /дата обезличена/ - <данные изъяты> дней, следовательно, размер суточных, которые должен оплатить работодатель составляет <данные изъяты>. Таким образом, суд, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к выводу, что трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность возмещать работнику все расходы, связанные с командировкой, которые для Семеновой Н.В. составили в общей сумме <данные изъяты>. Суд признает частично обоснованными и требования истца о компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов по следующим основаниям: В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Данная статья Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. Суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Подлежит и удовлетворению требование истца о возмещении судебных расходов, понесенных им при рассмотрении искового заявления по существу. Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Как видно из содержания ст. 94 ГПК РФ к судебным издержкам относят: - суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; -… расходы на оплату услуг представителей; - связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; - другие признанные судом необходимыми расходы. В соответствии со статьей 100 ГПК РФ предусматривается возможность для стороны, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству присуждение с другой стороны расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах. Из представленного суду договора на оказание юридических услуг от /дата обезличена/ истцом Семеновой Н.В. были понесены расходы в размере <данные изъяты> рублей на оплату юридических услуг, то есть в разумных пределах. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковое заявление Семеновой Н.В. к Открытому Акционерному Обществу «Коршуновский Горно-обогатительный комбинат» о взыскании расходов на обучение, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично. Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Коршуновский Горно-обогатительный комбинат» в пользу Семеновой Н.В. расходы по оплате обучения по повышению квалификации, проезду и проживанию на период обучения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>. В удовлетворении требований о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> - отказать. Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Коршуновский Горно-обогатительный комбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд Иркутской области в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме, с которым стороны могут ознакомиться 29 марта 2012 года. Председательствующий М.А. Перфилова Решение суда вступило в законную силу 07 августа 2012 года.