Именем Российской Федерации г.Железногорск-Илимский 07 июня 2012г. Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе: председательствующей судьи Родионовой Т.А., при секретаре Голинской Т.С., с участием истицы Шестаковой О.В., представителя ответчика Трибунской Г.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-638/2012 по иску Шестаковой О.В. к МУЗ «Железногорская центральная районная больница» о взыскании расходов по оплате повышения квалификации, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Шестакова О.В. обратилась в Нижнеилимский районный суд с иском к МУЗ «Железногорская центральная районная больница» о взыскании расходов по оплате повышения квалификации, компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований указала, что состоит с МУЗ «Железногорская центральная районная больница» в трудовых отношениях, работала *** с *** по *** На основании приказа ***(за *** год) в период с *** по *** она была направлена на курсы повышения квалификации, по окончании которых, ей был выдан сертификат по специальности «***». Статья 196 ТК РФ устанавливает, что повышение квалификации работников проводится работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями к трудовым договорам. При этом в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации своих работников, если это является условием осуществления определенных видов деятельности. Согласно Уставу МУЗ «ЖЦРБ» создано для осуществления медицинской деятельности, которая подлежит обязательному лицензированию. В соответствии с пп.«г»,«д» п.5 Положения о лицензировании медицинской деятельности одним из условий лицензирования медицинской и фармацевтической деятельности является повышение квалификации специалистов не режеодного раза в пять лет. Также, согласно ст.54 Основ законодательства об охране здоровья человека от 22.07.1993г. № 5487-1 заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации имеют право лица, получившие высшее или среднее медицинскоеи фармацевтическое образование, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста, который выдается на основании послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура) или дополнительного Таким образом, на работодателя возлагаются обязанности по оплате расходов, связанных с повышением квалификации работников МУЗ «ЖЦРБ». Между тем, организовав обучение, работодатель возложил на неё обязанность по оплате стоимости данного обучения. Так как к обучению и экзаменам допускались лица, оплатившие стоимость обучения, она была вынуждена произвести оплату обучения в полном объеме в размере *** руб. На его неоднократные устные обращения к ответчику о компенсации понесенных ею затрат на обучение, были им проигнорированы, в связи с чем, *** ею было подано заявление на имя главного врача. Однако, ответ на заявление до настоящего времени не получен. Согласно ст. 237 ТК РФ, при нарушении работодателем прав работника, работодатель обязан компенсировать моральный вред независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, который она оценивает в *** рублей. Просит суд взыскать с МУЗ «Железногорская центральная районная больница» в её пользу расходы по оплате обучения по повышению квалификации в сумме *** рублей, в счет компенсации морального вреда *** руб. В судебном заседании истица Шестакова О.В. поддержала заявленные требования, в обоснование которых привела доводы, изложенные в исковом заявлении. И пояснила, что в период с *** по *** была направлена работодателем на обучение по циклу «***». Обучение ею было оплачено из собственных средств. Она неоднократно обращалась к работодателю с вопросом о компенсации понесенных ее расходов, в подтверждение понесенных ею расходов ею был представлен чек-ордер на сумму *** руб., в ***. она сдала в бухгалтерию авансовый отчет, однако, до настоящего времени расходы ей не возмещены. В письменном виде ответ на ее обращение работодатель не дал, а на устные обращения в бухгалтерию она получает ответ, что у работодателя отсутствуют денежные средства. Поскольку работодатель длительное время уклоняется от возмещения понесенных ею затрат, в нарушение трудового законодательства, считает, что ей причинен моральный вред, который она оценивает в *** руб. Представитель ответчика - Трибунская Г.Ю., действующая на основании доверенности без номера от ***, выданной сроком по *** МУЗ «ЖЦРБ», исковые требования Шестаковой О.В. в части взыскания расходов по оплате курсов квалификации признала, исковые требования о компенсации морального вреда не признает, так как истицей не представлено доказательств её нравственных и физических страданий. Выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Трудовой договор *** от *** свидетельствует о том, что Шестакова О.В. была принята на работу *** МУЗ «ЖЦРБ» с *** (л.д.***), приказом *** от *** Шестакова О.С., на основании личного заявления, с *** была переведена *** (л.д.***). В указанной должности истица работала до *** (л.д.***). Согласно п.*** названного трудового договора одним из условий его заключения является повышение квалификации один раз в пять лет. Согласно п.*** названного трудового договора Шестакова О.В. имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном федеральными законами РФ. Из представленных суду свидетельства о повышении квалификации, сертификата о сдаче квалификационного экзамена усматривается, что в период с *** по *** Шестакова О.В. прошла повышение квалификации в государственном медицинском колледже г.*** по циклу «*** В соответствии со ст. 54 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993г. № 5487-1 (в ред. от 02.02.2006г.) право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности. В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. В силу того, что в соответствии со ст.ст.15, 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, стороной, которая должна обеспечить это право, является работодатель. Кроме того, согласно Уставу, утвержденному Мэром Нижнеилимского района 10.05.2006г., МУЗ «ЖЦРБ» создано для осуществления медицинской деятельности, которая в соответствии с ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» от 08.08.2001 № 128-ФЗ, подлежит обязательному лицензированию (л.д.*** Статьей 196 ТК РФ определено, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Согласно Положению о лицензировании медицинской деятельности (утв. постановлением Правительства РФ от 22.01.2007г. № 30 (ред. от 24.09.2010г.), одним из лицензионных требований и условий при осуществлении медицинской деятельности является повышение не реже 1 раза в 5 лет квалификации работников юридического лица, осуществляющих медицинскую деятельность, а также индивидуального предпринимателя. Порядок получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения Российской Федерации определяется Приказом Минздрава РФ от 09.08.2001г. № 314. Таким образом, обеспечение всех необходимых условий для прохождения курсов повышения квалификации является обязанностью работодателя. При этом работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 196 ТК РФ). Судом установлено, что приказом *** «***» от *** главным врачам лечебно-профилактических учреждений района поручено командировать средних медицинских работников для прохождения обучения согласно поданным спискам (приложение) с *** по *** (п***). В соответствии с п.*** данного приказа главному бухгалтеру МУЗ «ЖЦРБ» поручено произвести оплату за обучение преподавателям ***, согласно договору и счету, предоставленному к оплате, за счет средств медработников с их согласия, с последующим возмещением. В списочном составе средних медицинских работников Нижнеилимского района, командированных для обучения на цикле «***» под номером *** значится медицинская сестра палатная терапевтического отделения Шестакова О.В. ( л.д.***). Из свидетельства о повышении квалификации на л.д.*** усматривается, что в период с *** по *** повышение квалификации по циклу «***» Шестаковой О.В. было пройдено и был получен (подтвержден) сертификат ***, срок действия которого подтвержден и действителен до *** (л.д.***). Судом также установлено, что оплата за прохождение указанного обучения была произведена Шестаковой О.В. за счет собственных средств, о чем свидетельствует справка, выданная бухгалтерией МУЗ «ЖЦРБ» ***, из которой следует, что задолженность перед Шестаковой О.В. по специализации составляет *** руб., документы по специализации были сданы в бухгалтерию *** (л.д.***). При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования Шестаковой О.В. о взыскании с МУЗ «ЖЦРБ» расходов на повышение квалификации и подтверждение сертификата специалиста являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме. В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая выводы о том, что исковые требования Шестаковой О.В. о взыскании с работодателя понесенных ею расходов на повышение квалификации, вызванных тем, что работодатель организовав обучение с целью подтверждения сертификата специалиста, не произвел истице возмещение понесенных ею затрат по оплате повышения квалификации, суд также находит обоснованными и подлежащими удовлетворению и требования Шестаковой О.В. о компенсации морального вреда. Разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст.1101 ГК РФ руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает обстоятельства дела, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Шестаковой О.В. *** рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с учетом подлежащей удовлетворению части иска, суд приходит к выводу о том, что с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в размере *** рублей за удовлетворенную часть исковых требований истца, освобожденного от уплаты госпошлины (ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ). На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Шестаковой О.В. к МУЗ «Железногорская центральная районная больница» о взыскании расходов по оплате повышения квалификации, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с МУЗ «Железногорская центральная районная больница» в пользу Шестаковой О.В. расходы по оплате повышения квалификации в сумме *** рублей, компенсацию морального вреда *** рублей. Взыскать с МУЗ «Железногорская центральная районная больница» пошлину в доход государства в размере *** рублей. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения - с 12.06.2012г. Судья Родионова Т.А
образования (повышение квалификации, специализация), или проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций, и практике избранной специальности, вопросам законодательства в области охраны здоровья граждан.