РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 декабря 2010 г. Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе: председательствующей судьи Шестопаловой Л.Г., при секретаре Михайловой О.П., с участием прокурора Тимощук Ю.В., истицы Иваненко Г.В., представителя ответчика Игнатовой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1831-10 по иску Иваненко Г.В. к ООО «Эксперимент» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании заработка за задержку в выдаче трудовой книжки.
УСТАНОВИЛ:
Иваненко Г.В. обратилась в Нижнеилимский районный суд с иском к ООО «Эксперимент» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работая *** с ***
Приказом *** от *** была уволена с *** по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.
С приказом об увольнении была ознакомлена *** Считает данный приказ незаконным, изданным с нарушением норм действующего трудового законодательства, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию она написала вынужденно, увольняться не собиралась.
В соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. До истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (с изменениями и дополнениями) разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке.
Она написала заявление об увольнении вынужденно под давлением со стороны работодателя, о чем свидетельствует нижеследующее:
*** у неё родился сын ***. Поэтому с *** по *** находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Недели за две до окончания названного отпуска она приходила к ответчику для решения вопроса о предоставлении очередного отпуска. Директора на месте не было, а главный бухгалтер ***. сказала, что ей не положен полный отпуск и она может предоставить ей только *** дней.
Считает, что в соответствии со ст.260 ТК РФ она имела право получить очередной отпуск в полном размере.
*** она вновь подошла к ответчику в ООО «Эксперимент» по вопросу предоставления отпуска, при этом никаких мыслей об увольнении у неё не было, поскольку она желала продолжить работу у ответчика, другие варианты не рассматривала, другого места работы у неё не было. В этот день разговор о предоставлении очередного отпуска проходил в присутствии директора *** и главного бухгалтера *** Ей вновь в нарушение закона было отказано в предоставлении очередного отпуска в полном размере и предложено написать заявление на увольнение для получения компенсации.
Под воздействием психологического давления со стороны ответчика она вынуждена была подать заявление об увольнении по собственному желанию с *** Директор *** сразу же подписал заявление, даже не предложив две недели отработки. Таким образом, она осталась без работы с малолетним ребенком. Кроме того, у неё имеется старшая дочь ***, *** рождения, студентка *** курса дневного отделения *** государственной академии *** транспорта, которая также находится на её иждивении.
Впоследствии она обращалась к ответчику для добровольного урегулирования вопроса и отмене приказа об увольнении, однако безрезультатно.
Еще одним нарушением её прав было то, что трудовая книжка была выдана ей только ***, то есть с задержкой в 20 дней.
Согласно записи *** в её трудовой книжке она принята к ответчику на работу на должность ***, а уволена приказом *** т *** с должности ***.
Считает, что её увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ является незаконным, и в соответствии со ст.394 ТК РФ просит восстановить её на работе и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула.
Считает, что незаконными действиями ответчика, выразившимися в отказе в предоставлении очередного отпуска и незаконном увольнении, ей причинен моральный вред, который она оценивает в *** рублей. Она до настоящего времени находится в стрессовом состоянии из-за потери работы, переживает, на другое место устроиться с малолетним ребенком практически невозможно, на её иждивении находятся двое детей, она потеряла право в случае необходимости оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Просит суд признать приказ *** от *** незаконным, восстановить её на работе в должности *** с ***, взыскать с ответчику средний заработок за время вынужденного прогула, в счет компенсации морального вреда *** рублей.
В судебном заседании истица дополнила предъявленные ранее требования требованием о взыскании среднего заработка за задержку в выдаче трудовой книжки с *** по ***
Суду пояснила, что *** заканчивался её частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Поскольку ребенок не был устроен в детский сад, решила взять очередной отпуск, однако главный бухгалтер ответчика ей заявила, что полный отпуск ей не положен и ей могут предоставить только *** дней. За разъяснением обратилась к правовому инспектору администрации района *** и та пояснила, что она имеет право на полный отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ.
*** вновь подошла к ответчику в ООО «Эксперимент» по вопросу предоставления отпуска, разговаривала лично с *** в присутствии главного бухгалтера *** В ходе разговора между ней и ***. она высказала последнему, что, имея высшее филологическое образование, могла бы занимать должность не ***, сказала также, что все происходящее в компании не профессионально. На что *** ответил, что она не их человек, а ***. высказалась, что в таком случае ей необходимо писать заявление не на отпуск, а на увольнение. Она написала заявление, выразив просьбу уволить её по собственному желанию с *** *** заявление тут же подписал и она унесла его в отдел кадров - *** До этого ни ***, ни кто-либо другой из администрации не предлагал ей увольняться, не понуждал её к этому.
Вечером этого же дня к ней домой пришла ***. и предложила написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, она отказалась.
В день увольнения, то есть *** трудовую книжку ей не выдали, получила её только ***
Представитель ответчика Игнатова Л.В., действующая по доверенности без № от ***, исковые требования о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки признала полностью, исковые требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Трудовые отношения с истицей были прекращены по её инициативе, понуждения к написанию заявления со стороны работодателя не было.
Выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему:
О том, что истица состояла в трудовых отношениях с ООО «Эксперимент», работая *** с *** подтверждено трудовым договором *** от ***(л.д.***).
Приказом генерального директора ООО «Эксперимент» *** от *** трудовые отношения были прекращены с *** по собственному желанию Иваненко Г.В. на основании её личного заявления от *** (л.д. ***).
В соответствии со ст. 77 ТК РФ к одному из общих оснований прекращения трудового договора отнесено расторжение трудового договора по инициативе работника
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно письменному заявлению от *** на имя генерального директора ООО «Эксперимент» ***. *** Иваненко Г.В. просила уволить её по собственному желанию с *** (л.д.***).
В судебном заседании не оспаривается тот факт, что расторжение трудового договора в срок, указанный в заявление работника, то есть с *** было произведено в связи с окончанием в этот день отпуска истицы по уходу за ребенком до полутора лет, это подтверждено приказом *** к от *** (л.д.***).
Таким образом, прекращение сторонами трудовых отношений с *** года не противоречит положением ст. 80 ТК РФ, в соответствии с которой по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Довод истицы в исковом заявлении о том, что она писала заявление вынужденно, под давлением работодателя, не нашел подтверждение в судебном заседании.
Свидетель *** пояснила суду, что в ООО «Эксперимент» одной из её обязанностей является работа инспектора отдела кадров. *** истица предоставила ей заявление, содержащее просьбу уволить её по собственному желанию с ***, на котором была резолюция генерального директора ***. об увольнении с данной даты. Ею был изготовлен приказ на увольнение, с которым истица была сразу же ознакомлена. О причинах увольнения Иваненко не спрашивала, та ей ничего не говорила, истица была спокойна, никаких претензий не высказывала.
Свидетель ***. пояснила суду, что с истицей её связывают дружеские отношения, кроме того они вместе работали в ООО «Эксперимент». Иваненко Г.В. талантливая ***, но в ООО «Эксперимент» вынуждена выполнять неквалифицированную работу ***. Гульнара как профессионал высказала своё мнение по поводу работы и директору это не понравилось, он предложил написать ей заявление на увольнение. О последнем факте ей известно со слов истицы.
Однако, как указано выше, в судебном заседании истица пояснила, что заявление на увольнение по собственному желанию было написано ею в процессе возникшего между ней и работодателем производственного конфликта. При этом, главным бухгалтером, было высказано мнение о том, что если истицу не устраивает работа, ей необходимо писать заявление не об очередном отпуске, а на увольнение. Писать такое заявление её никто не понуждал, напротив, в этот же день ей было предложено написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
С учетом изложенного, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований истицы о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением.
Что касается исковых требований о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, то они являются обоснованными.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Данное требование трудового законодательства ответчиком не выполнено. Как свидетельствует журнал учета выдачи трудовых книжек, трудовая книжка была вручена истице ***(л.д. ***) и данный факт ответчик не отрицает.
Согласно бухгалтерской справке ответчика, среднедневной заработок истицы составляет *** рубля, количество дней задержки с *** по *** - *** дней., подлежащий взысканию средний заработок составляет *** рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Иваненко Г.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Эксперимент» в пользу Иваненко Г.В. средний заработок за задержку в выдаче трудовой книжки с *** по *** в сумме *** рублей.
Иваненко Г.В. отказать в иске к ООО «Эксперимент» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО «Эксперимент» пошлину в госдоход *** рублей.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения -14.12.2010 г.
Судья Л.Г. Шестопалова