Дело Номер обезличен РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 00.00.2010 года ... суд г.Н.Новгорода в составе: председательствующего FIO2, при секретаре FIO1, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Н. Новгороде гражданское дело по иску FIO0 к Обществу с ограниченной ответственностью «ОКС Нижегородкапстрой» о взыскании заработной платы, установил: Истец FIO0 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что работала с 00.00.2009 года по 00.00.2009 года в должности бухгалтера, была уволена в связи с сокращением штата. При увольнении расчет не был произведен в полном объеме. Задолженность по выплате заработной плате составляет 96977 руб. 23 коп.. Истец просит взыскать указанную задолженность. В судебном заседании истец FIO0 исковые требования поддержала, пояснила, что расчет не был произведен в полном объеме при увольнении, деньги выплачивались частями в 00.2009 г. и 00.2009 г.. В настоящий момент сумма задолженности уменьшилась и составляет 80977 руб. 23. коп.. Ответчик ООО «ОКС Нижегородкапстрой» о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представитель ответчика в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие от него также не поступало. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему. FIO3 установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 00.00.2009г.. С истцом был заключен трудовой договор Номер обезличен, согласно которому истец был принят на должность бухгалтера, установлен должностной оклад в соответствии с утвержденным штатным расписанием сумме 15400 руб.. Приказом Номер обезличенот 00.00.2009 года FIO0 уволена по статье 81 часть 1 пункт 2 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из объяснений истца в судебном заседании, что в силу ст. 55 ГПК РФ является доказательством, следует, что заработная плата истцу не выплачивалась с 00.2009 года, допущена задолженность по заработной плате, полный расчет не был произведен при увольнении. Данное обстоятельство также подтверждается представленной справкой о задолженности по заработной плате. Суд считает. что исковые требования подлежат удовлетворению частично, а именно в сумме 80977 руб. 23 коп., поскольку судом установлено, что после обращения истца в суд. Ответчиком производилась частичная выплата задолженности по заработной плате. Данное обстоятельство подтверждается справкой ООО «ОКС Нижегордкапстрой», которая исследовалась в судебном заседании и приобщена к материалам дела. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 2219 руб. 54 коп... Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Взыскать в пользу FIO0 с Общества с ограниченной ответственностью «ОКС Нижегородкапстрой» задолженность по заработной плате в сумме 80977 (восемьдесят тысяч девятьсот семьдесят семь) рублей 23 копейки. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОКС Нижегородкапстрой» госпошлину в доход государства в сумме 2219 рублей 54 копейки. Решение может быть обжаловано в ... суд в течение 10 дней через районный суд. FIO3 FIO2