РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 00.00.2010 г. Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Хохловой Н.Г. при секретаре Крыловой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Вакалова Ю.В. к ООО «КРИСМАР-НН» о взыскании заработной платы, процентов за пользование денежными средствами, Установил: Вакалов Ю.В. обратился в суд с иском к ООО «КРИСМАР-НН» о взыскании заработной платы, процентов за пользование денежными средствами. В обоснование требований ссылается на то, что с 00.00.2008 г. он работал в ООО «КРИСМАР-НН» в должности водителя-экспедитора. 00.00.2009 г. трудовые отношения прекращены. Истцу до настоящего времени не выплачена заработная плата в размере 65 071, 83 руб.. Истец просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 65 071, 83 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 567, 12 руб.. В процессе рассмотрения дела истец уточнил заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд взыскать с ответчика проценты за пользование денежными средствами в размере 2 541, 02 рублей, 10 000 рублей в счет понесенных расходов на услуги представителя. В судебном заседании истец не присутствовал, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Представитель истца Митин А.Н., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, дал пояснения по существу иска. Ответчик в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещался по известному месту нахождения. Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, установив обстоятельства по делу, суд приходит к следующему. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 131 ТК РФ предусмотрено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что 00.00.2008 г. с Вакаловым Ю.В. в ООО «КРИСМАР-НН» заключен трудовой договор, в соответствии с которым Вакалов Ю.В. принят на должность водителя-экспедитора с окладом в 22 990 рублей. 00.00.2009 г. срок трудового договора истек. Суду представлена справка о наличии перед истцом задолженности по заработной плате в размере 65 071, 83 руб.. Суд не находит оснований не доверять данному письменному доказательству, поскольку справка подписана генеральным директором ООО «КРИСМАР-НН», на ней имеется печать юридического лица. Из объяснений представителя истца следует, что указанная выше заработная плата ответчиком не была выплачена. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Ответчиком в нарушение ст. 55, 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, подтверждающих обстоятельство, что при увольнении истца заработная плата ему выплачивалась. Поскольку ответчиком не представлено доказательств о выплате истцу заработной платы при увольнении с работы, исковые требования о взыскании с ООО «КРИСМАР-НН» заработной платы в сумме 65 071, 83 рублей, с учетом положений ст. 196 ГПК РФ, подлежат удовлетворению. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Судом установлено, что из ООО «КРИСМАР-НН» Вакалов Ю.В. был уволен 00.00.2009 года, поэтому в силу ст. 140 ТК РФ заработная плата в сумме 65 071, 83 руб. должна быть выплачена 00.00.2009 года. Поскольку судом установлено нарушение сроков выплаты заработной платы, поэтому требование о взыскании процентов в сумме 2 541, 02 рублей подлежит удовлетворению. Представленный истцом расчет процентов судом проверен, математически верен. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Судом установлено, что между истцом и Митиным А.Н. заключен договор на оказание юридических услуг, в соответствии с данным договором истец должен оплатить услуги представителя в размере 10 000 рублей. В соответствии с актом приема-передачи от 00.00.2010 г. Вакалов Ю.В. передал Митину А.Н. 10 000 руб. в счет оплаты по договору об оказании юридических услуг. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию с учетом принципа разумности 5 000 рублей за оказание юридической помощи. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «КРИСМАР-НН» подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 2 552 руб. 43 коп.. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «КРИСМАР-НН» в пользу Вакалова Ю.В. зарплату в сумме 65 071 рубль 83 копейки, проценты в сумме 2 541 рубль 02 копейки, 5 000 расходы на услуги представителя, а всего 72 612 (семьдесят две тысячи шестьсот двенадцать) рублей 85 копеек. Взыскать с ООО «КРИСМАР-НН» госпошлину в госдоход в сумме 2 552 рубля 43 копейки. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней. Судья: Н.Г. Хохлова