№ 2-3748

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

00.00.2010 года Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Мироновой Н. В. при секретаре Шаминой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Торопова И.А. к ООО «РемТехСтрой-НН» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

                                             УСТАНОВИЛ:

В суд с исковым заявлением обратился истец Торопов И.А., в котором просит: взыскать задолженность по заработной плате, указывая на то, что решением Нижегородского районного суда г. Н. Новгорода от 00.00.2009 года он был восстановлен на работе в ООО «РемТехСтрой-НН», однако, решение суда до настоящего времени не исполнено, он до исполнения трудовых обязанностей не допущен до настоящего времени. В связи с этим он находится в вынужденном прогуле. Поэтому он просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 00.00.2010 года по настоящее время. Кроме этого, истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 00.00.2006 года по 00.00.2010 года.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 8 000 рублей (февраль, март 2010 года) и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 000 рублей.

В принятии к производству суда иска Торопова И.А. в части привлечения директора ООО «РемТехСтрой-НН» к уголовной ответственности за неисполнение решения суда отказано, о чем постановлено определение 00.00.2010 года.

В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал, дал пояснения по существу предъявленного иска.

Ответчик ООО «РемТехСтрой-НН» в судебном заседании не присутствовал, о дне и месте его проведения извещен надлежащим образом, по последнему известному адресу: г. Санк-Петербург.

Согласно справке почтальона данная организация по указанному адресу не значится, при таких обстоятельствах суд полагает, что ответчик извещен о дне и месте судебного заседания надлежащим образом, по последнему известному месту нахождения, и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, с согласия истца в порядке заочного производства.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что 00.00.2006 года между Тороповым И.А. и ООО «РемТехСтрой – НН» был заключен срочный трудовой договор до 00.00.2007 года. В соответствии с данным договором истец был принят на работу в ООО «РемтехСтрой НН» на должность заместителя директора.

Судом установлено, что условие о срочном характере его трудового договора от 00.00.2006 года утратило силу, в связи с тем, что истец продолжил работу после истечения срока его действия, а работодатель не потребовал его расторжения по истечению срока. Данное обстоятельство установлено решением Нижегородского районного суда г. Н. Новгорода от 00.00.2009 года, которое вступило в законную силу.

Этим же решением истец был восстановлен на работе в должности генерального директора ООО «Ремтехстрой-НН», а также взыскана в его пользу заработная плата за время вынужденного прогула с 00.00.2008 года по 00.00.2009 года.

Истец утверждает, что после его восстановления на работе, ответчик ему не выплачивает заработную плату, за период с 00.00.2010 года по настоящее время.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается лично работнику, следовательно, ответчиком должны быть представлены доказательства, подтверждающие факт получения заработной платы истицей.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за указанный период, ответчиком не представлено, а, следовательно, данный факт не доказан.

Суд считает установленным, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с 00.00.2010 года по 00.00.2010 года.

При рассмотрении данного гражданского дела ответчиком должны быть представлены доказательства, подтверждающие факт выплаты истцу заработной платы за указанный истцом период. Таких доказательств ответчиком не представлено, при таких обстоятельствах, суд соглашается с доводами истца о наличии задолженности у ответчика перед ним по заработной плате за период с 00.00.2010 года по 00.00.2010 года.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, размер его заработной платы состоит из должностного оклада согласно штатному расписанию.

С 00.2009 года в ООО «Ремтехстрой НН» действует штатное расписание, согласно которому должностной оклад истца составляет 4 000 рублей.

Расчет задолженности истца по заработной плате за период с 00.00.2010 года по 00.00.2010 года будет такой.

Ответчик не выполнил решение Нижегородского районного суда г. Н. Новгорода и не восстановил истца на работе, следовательно, он находится в вынужденном прогуле по вине работодателя.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

Период вынужденного прогула с 00.00.2010 года по 00.00.2010 года – 3 месяца и 13 дней, средний заработок 4 000 рублей. Заработная плата за время вынужденного прогула равна 13 677,41 рубля (4000 рублей х 3 месяца + 4000 : 31 х 13дней).

Данная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Суд полагает, что подлежат удовлетворению и исковые требования ответчика о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, в размере 16 000 рублей (4000 рублей х 4 года).

Ответчиком не представлено доказательств, что истцу предоставлялись отпуска, либо их денежная компенсация.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика полежит взысканию госпошлина в государственный доход в размере 1043 рубля 87 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                          РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «РемТехСтрой-НН» в пользу Торопова И.А. заработную плату за время вынужденного прогула - 13677 рубля 41 рубля, компенсацию за неиспользованные отпуска - 16 000 рублей.

Взыскать с ООО «РемТехСтрой» госпошлину в госдоход - 1043 рубля 87 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

 Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, заочное решение мирового судьи - в апелляционном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н. В. Миронова