№ 2-3591

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

00.00.2010 года Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Мироновой Н. В. при секретаре Шаминой Е. С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горьковой В.А. к ООО «Корона» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

                                                  УСТАНОВИЛ:

В суд с исковым заявлением обратилась истица Горькова В.А., в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда. В обоснование предъявленного иска истица указала, что она в период с 00.00.2009 года по 00.00.2010 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком. За все время работы она заработную плату не получила, получила заработную плату только один раз в размере 1 000 рублей. В связи с невыплатой заработной платы, ей причинены нравственные страдания, поэтому она просит взыскать компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истица свои исковые требования поддержала, дала пояснения по существу предъявленного иска.

Ответчик в судебном заседании не присутствовал, о дне и месте его проведения извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд в известность не поставил, при таких обстоятельствах, с согласия истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что истец с 00.00.2009 года по 00.00.2010 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Корона».

Из объяснений истца, судом установлено, что истцу за период работы с 00.00.2009 года по 00.00.2010 года не была произведена выплата заработной платы.

Обратного ответчиком не доказано.

Истец утверждает, что задолженность по заработной плате перед ним у ответчика составляет 13 800 рублей.

Обратного ответчиком не доказано. Судом рассматривается иск Горьковой В.А. на основании доказательств, представленных истцом. Ответчик в суд не являлся, доказательств, опровергающих доводы истца, не представлял.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается.

Ответчиком не представлено никаких доказательств, поэтому суд принимает решение по представленным истцом доказательствам. 

 В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.   

В силу приведенных обстоятельств, и норм права, суд полагает, что иск истца подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как ответчик не произвел выплаты истице заработной платы, следовательно, он должен за нарушение трудовых прав истца, быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 237 ТК РФ.

Обсуждая размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень нравственных страданий, причиненных истцу, принцип разумности и справедливости, и полагает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в государственный доход в размере 552 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                      РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Корона» в пользу Горьковой В.А. задолженность по заработной плате в размере 13 800 рублей, компенсацию морального вреда – 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «Корона» госпошлину в государственный доход – 552 рубля.

 Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

 Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, заочное решение мирового судьи - в апелляционном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н. В. Миронова