Дело № 2-6476/10 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 00.00.2010 года Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода в составе: председательствующего Голубевой О.Н., при секретаре Вахромовой Я.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Н. Новгороде гражданское дело по иску Коробова В.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Малоэтажкапстрой» о взыскании заработной платы, установил: Истец Коробов В.Г. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что работал в ООО «Малоэтажкапстрой» с 00.00.2008 года по 00.00.2010 года в должности мастера участка, был уволен в связи с сокращением штата. При увольнении 00.00.2010 года расчет не был произведен. Задолженность по выплате заработной платы составляет 64 367 руб. 58 коп.. Истец просит взыскать указанную задолженность, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату расчета при увольнении. В судебном заседании истец Коробов В.Г. исковые требования поддержал, пояснил, что расчет не был выплачен при увольнении. Ответчик ООО «Малоэтажкапстрой» о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представитель ответчика в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие от него также не поступало. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему. Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 00.00.2008 г.. С истцом был заключен трудовой договор № от 00.00.2008 г., оформлен приказ о приеме на работу № от 00.00.2008 г.. Согласно указанным документам истец был принят на должность мастера участка, установлен должностной оклад в соответствии с утвержденным штатным расписанием в сумме 25 000 руб.. Приказом ООО «Малоэтажкапстрой» № от 00.00.2008 года о переводе на другую работу истец был переведен на новое место работы – производственный участок в должности мастера участка с окладом 20 850 рублей., затем переведен в производственный участок на должность мастера участка с окладом 23 000 рублей. Приказом № от 00.00.2010 года Коробов В.Г. уволен по статье 81 часть 1 пункт 2 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из объяснений истца в судебном заседании, что в силу ст. 55 ГПК РФ является доказательством, следует, что заработная плата истцу не выплачивалась за период с 00.2010 года по 00.2010 года, допущена задолженность по заработной плате. Полный расчет при увольнении ответчик должен был произвести 00.00.2010 года, однако до настоящего времени денежные средства истцу выплачены не были. Данное обстоятельство также подтверждается представленным расчетным листком по заработной плате. Суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, а именно в сумме 64367 руб. 58 коп.. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Поскольку ответчик не исполняет свои обязательства, уклоняется от возложенной на него обязанности по выплате расчета пи увольнении, суд считает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременное перечисление расчета при увольнении за период с 00.00.2010 года по день вынесения решения 00.00.2010 года в размере 864 рубля 66 копеек, исходя из следующего расчета: 64367 рублей 58 копеек * 7,75% (ставка рефинансирования) * 1/300 * 52 дня просрочки = 864 руб. 66 коп.. Суд считает, что данная сумма подлежит взысканию. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 2131 руб.. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Взыскать в пользу Коробова В.Г. с Общества с ограниченной ответственностью «Малоэтажкапстрой» задолженность по заработной плате в сумме 64 637 рублей 58 копеек, а также компенсацию в сумме 864 рубля 66 копеек. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Малоэтажкапстрой» госпошлину в доход государства в сумме 2 131 рубль. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней через районный суд. Судья О.Н. Голубева