№ 2-2824 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 00.00.2010 года Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Мироновой Н. В. при секретаре Шаминой Е. С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пигусова А.М. к ООО «ЭкспоСтиль» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: В суд с исковым заявлением обратился истец Пигусов А.М., в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 12094 рубля 80 копеек, которая складывается из невыплаченного оклада: 7 428,18 рублей и 4 666 рублей 62 копейки премии. В обоснование предъявленного иска истец указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, был заключен срочный трудовой договор. Согласно заключенному договору размер заработной платы был установлен в размере 12 000 рублей в месяц оклад, а также проценты от объема выпущенной продукции. В последний рабочий день ему заработная плата выплачена не была. Заработная плата ему не выплачена до настоящего времени. В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал, дал пояснения по существу предъявленного иска. Ответчик ООО «ЭкспоСтиль» в судебном заседании не присутствовал, о дне и месте его проведения извещался путем направления судебного извещения заказным письмом с уведомлением по адресу: г. Н. Новгород, который является юридическим адресом данного юридического лица. Согласно почтовому уведомлению ответчик ООО «ЭкспоСтиль» извещен о дне и месте судебного заседания 00.00.2010 года, о причинах неявки суд в известность не поставил, при таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, признав его неявку в судебное заседание, вызванную неуважительными причинами. С согласия истца суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, приходит к следующему. Судом установлено, что истец с 00.00.2009 года по 00.00.2009 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭкспоСтиль». Из объяснений истца, показаний свидетеля Бушуева А.Б. судом установлено, что истцу за период работы с 00.00.2009 года по 00.00.2009 года не была произведена выплата заработной платы. Обратного ответчиком не доказано. В соответствии с п. 3.2.5 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, следует, что работодатель обязуется выплачивать заработную плату в размере и в срок, установленный штатным расписанием и положением об оплате труда. Истец утверждает, что задолженность по заработной плате перед ним у ответчика составляет 12 094 рубля 80 копеек. Обратного ответчиком не доказано. Судом рассматривается иск Пигусова А.М. на основании доказательств, представленных истцом, ответчик в суд не являлся, доказательств, опровергающих доводы истца, не представлял. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается. Ответчиком не представлено никаких доказательств, поэтому суд принимает решение по представленным истцом доказательствам. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу приведенных обстоятельств, и норм права, суд полагает, что иск истца подлежит удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «ЭкспоСтиль» в пользу Пигусова А.М. задолженность по заработной плате в размере 12 094 рубля 80 копеек. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, заочное решение мирового судьи - в апелляционном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Н. В. Миронова