№ 2-2216 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 00.00.2010 года Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Мироновой Н.В. при секретаре Шаминой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Носовой Н.А. к Государственному Предприятию Нижегородской области «Гидростройспецсервис», Министерству жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергитического комплекса Нижегородской области о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия, среднемесячного заработка на протяжении второго и третьего месяцев после увольнения, УСТАНОВИЛ: В суд с указанными выше исковыми требованиями обратилась истица Носова Н.А., в обоснование предъявленного иска указала, что она состояла в трудовых отношениях с ГП НО «Гидростройспесервис». 00.00.2009 года она была уволена с занимаемой должности в виду ликвидации предприятия. При увольнении с ней не был произведен расчет в полном объеме, в частности, не в полном объеме выплачена заработная плата за период с 00.00.2009 года по 00.00.2009 года, не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, выходное пособие, а также средний заработок, сохраняемый на протяжении второго и третьего месяца после увольнения. Истица просит: 1) взыскать с ответчика в ее пользу 88 266 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходному пособию, среднего месячного заработка на протяжении второго и третьего месяцев после увольнения, в течение которых она не была трудоустроена; 2) привлечь к решению вопроса о взыскании заработной платы учредителя ответчика. В судебном заседании истица свои исковые требования поддержала, дала пояснения по существу предъявленного иска. Кроме этого истица пояснила, что мировым судьей судебного участка № 4 Нижегородского района г. Н. Новгорода 00.00.2009 года и 00.00.2009 года были вынесены два судебных приказа, в соответствии с которыми с ГП НО «Гидростройспецсервис» в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате за 00.2009, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и выходному пособию при увольнении в размере – 38 478 рублей 01 копейка, а по второму приказу взыскана задолженность по заработной плате за период с 00.00.2009 года по 00.00.2009 года в размере – 64 551 рубль 01 копейка. Представитель ответчика Министерства жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергитического комплекса в судебном заседании с иском истицы не согласился, считает представляемое им Министерство ненадлежащим ответчиком, поддержал доводы, изложенные в возражении на исковое заявление. Представитель ответчика ГП НО «Гидростройспецсервис» конкурсный управляющий Букин А.Н. в судебном заседании не присутствовал, о дне и месте его проведения извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие. При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие данного ответчика. Определением суда от 00.00.2010 года производство по иску Носовой Н.А. к ГП НО «Гидростройспецсервис» о взыскании задолженности по заработной плате с 00.00.2009 года по 00.00.2009 года, денежной компенсации за неиспользованный при увольнении, выходного пособия при увольнении прекращено. Суд, выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Судом установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 00.00.2007 года по 00.00.2009 года. В соответствии с приказом № от 00.00.2009 года Носова Н.А. с 00.00.2009 года была уволена с занимаемой должности в связи с ликвидацией предприятия. В силу ст. 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Согласно ст. 165 ТК РФ случаи предоставления гарантий и компенсаций. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при вынужденном прекращении работы не по вине работника; в некоторых случаях прекращения трудового договора. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Истица утверждает, что ей не был выплачен средний заработок на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы. С данными утверждениями истицы согласен ответчик ГП НО «Гидростройспецсервис» о чем свидетельствует бухгалтерская справка. В соответствии со ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: 3) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск. Трудовым Кодексом РФ установлена гарантия для граждан, уволенных в связи с сокращением штатов, в виде сохранения средней заработной платы в течение 2-х месяцев, на период трудоустройства, следовательно, эти выплаты являются компенсационными и в силу ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложении. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с пунктом 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 - при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. В соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, произведем расчет среднего заработка, для подсчета средней заработной платы, сохраняемой на период трудоустройства за 1 и 2 месяцы после увольнения. Ответчиком представлена бухгалтерская справка, в соответствии с которой средний заработок истицы за второй месяц после увольнения составляет – 24 112рублей 22 копейки, за третий месяц – 23 016 рублей 21 копейка. Истица с расчетом указанной задолженности согласна, о чем свидетельствуют ее пояснения в судебном заседании, рукописная запись, сделанная на бухгалтерской справке. Суд полагает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать средний месячный заработок на период трудоустройства за 2, 3 месяцы, в размере, указанном выше в решении суда. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, следовательно, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда. При определении размера компенсации суд принимает во внимание: степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца, а также принцип разумности и справедливости, и определяет размер данной компенсации – 5000 рублей. Суд полагает, что в иске истице к Министерству жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергитического комплекса Нижегородской области следует отказать, по следующим основаниям. 17 июля 2009 года Министерством государственного имущества и земельных ресурсов Нижегородской области издано распоряжение № 1010 «О ликвидации Государственного Предприятия НО «Гидростройспецсервис». Частью 3 ст. 63 ГК РФ предусмотрено, что если имеющиеся у ликвидируемого юридического лица денежные средства недостаточны для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества юридического лица с публичных торгов в порядке, установленном для исполнения судебных решений. В соответствии с ч. 6 ст. 63 ГК РФ при недостаточности у ликвидируемого казенного предприятия имущества, а у ликвидируемого учреждения – денежных средств для удовлетворения требований кредиторов последние вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении оставшейся части требований за счет собственника имущества этого предприятия или учреждения. Собственником имущества ГПНО «Гидростройспесервис» является министерство государственного имущества и земельных ресурсов Нижегородской области. Кроме этого, на основании ч. 2 ст. 7 ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» Рф, субъект РФ, муниципальное образование не несут ответственность по обязательствам государственного или муниципального предприятия, за исключением случаев, если несостоятельность (банкротство) такого предприятия вызвана собственником его имущества. Ликвидация ГПНО «Гидростройспецсервис» осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ГПНО «Гидростройспецсервис» следует взыскать госпошлину в госдоход в размере - 1 613 рублей 85 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Государственного Предприятия Нижегородской области «Гидростройспецсервис» в пользу Носовой Н.А. средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц в размере – 47 128 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда – 5 000 рублей, в остальной части иска отказать. В иске Носовой Н.А. к Министерству жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергитического комплекса Нижегородской области отказать в полном объеме. Взыскать с Государственного Предприятия Нижегородской области «Гидростройспецсервис» госпошлину в госдоход - 1 613 рублей 85 копеек. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней, путем подачи кассационной жалобы через районный суд. Судья Н. В. Миронова