Дело№2-964/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

00.00.2010 года Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Байковой О.В., при секретаре Степанюк Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дроздова И.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтесервис-НН» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести обязательные отчисления из заработной платы, судебных расходов,

Установил:

Истец Дроздов И.Б. обратился в суд с иском к ответчику, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указал, что 00.00.2008 года он был принят на работу в ООО «Нефтесервис-НН» в качестве директора по стратегическому развитию с должностным окладом 100000 руб. 00 коп. в месяц. В связи с чем, трудовой договор был заключен с ним на неопределенный срок. Заработная плата выплачивалась в следующем порядке: 34800 руб. 00 коп. в безналичном порядке, путем перечисления денежных средств на расчетный счет истца и 65000 руб.00 коп. наличными в офисе в г.Н.Новгороде. С 00.00.2008 года ответчик прекратил выплачивать заработную плату, в мм.2008г. владелец компании С.А.Е. сообщил ему, что размер его заработной платы будет уменьшен до 50000 руб.00 коп., в связи с чем, истцом было принято решение об увольнении с занимаемой должности. 00.00.2009 года истцом в адрес ответчика, по электронной почте было направлено заявление об увольнении по собственному желанию. Однако до настоящего времени ответчик не выплатил в полном объемнее, задолженность по заработной плате, в связи с чем, истец обратился в суд с иском. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за мм.2008 года, мм.2008 года в размере 130000 руб. 00 коп., за мм.2008 года в размере 50000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 98000 руб. 00 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. 00 коп..

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ изменил исковые требования, просит суд установить факт нахождения в трудовых отношениях, обязать ответчика внести записи о работе в трудовую книжку, а именно запись о приеме на работу от 00.00.2008 года и запись об увольнении по ч. 3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) в остальной части исковые требования остались прежними.

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ изменил свои исковые требования, просит обязать ответчика уплатить все обязательные платежи из его заработной платы за весь период работы в ООО «Нефтесервис-НН», взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная с момента задержки заработной платы по день ее фактической выплаты. Также просит увеличить размер компенсации морального вреда до 300000 рублей. В остальной части исковые требования остались без изменения.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, дал объяснения по существу иска.

Представитель ответчика по доверенности Кулаков А.В. в судебном заседании исковые требования истца не признал, пояснил суду, что истец никогда с ООО «Нефтесервис-НН» в трудовых отношениях не состоял, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме не издавался. Пояснил, что должности заместителя директора по стратегическому развитию на предприятии никогда не было, штатным расписанием данная должность не предусмотрена. Пояснил, что действительно, денежные средства со счета ООО «Нефтесервис-НН» на счет Дроздова И.Б. перечислялись, но это перечислялась не его заработная плата, а по письменному заявлению С.Н.Б., являющейся сотрудником ООО «Нефтесервис-НН», на расчетный счет Дроздова И.Б. перечислялась заработная плата С.Н.Б.. В связи с чем, считает, что исковые требования истца удовлетворению не подлежат.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, из приведенных вше норм, следует, что одним из основных признаков трудового отношения, вытекающего из содержания комментируемой статьи, является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией законодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Важным признаком является и то, что работник лично выполняет возложенную на него трудовую функцию, чего может не быть в гражданско-правовом отношении.

Вступив в трудовое соглашение, работник выполняет свою трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данной организации. В отношениях гражданско-правового характера такого подчинения нет.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

По смыслу ст. 57 ТК РФ одним из существенных условий трудового договора является наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

оснований считать, что между сторонами имели место трудовые отношения, у суда не имеется.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ - Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Статьей 22 ТК РФ определены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность, выплачивать в полном размере причитающуюся работником заработную плату.

Таким образом, согласно норм действующего законодательства, при приеме на работу, работником пишется заявление о приеме на работу, заключается трудовой договор в письменной форме, один экземпляр трудового договора передается работнику, о приеме на работу издается приказ, с которым работодатель обязан ознакомить работника под расписку, в трудовом договоре указывается место работы, условия оплаты труда. Работника знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка.

В судебном заседании установлено трудовой договор между истцом и ООО «Нефтесервис–НН» не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка его не знакомили, данные факты не оспариваются истцом в судебном заседании. Из объяснений истца следует, что трудовую книжку ответчику он не передавал, правила внутреннего трудового распорядка на него не распространялись.

Истец просит суд установить факт, что между сторонами фактически имели место трудовые отношения, в качестве доказательств на которых истец основывает свои требования истцом представлено приложение к кредитному договору, заключенному между истцом и С.А.Е., из которого следует, что истец (заемщик) принимает предложение кредитора (С.А.Е.) поступить на работу в компанию «Нефтесервис-НН» в качестве директора по стратегическому развитию с должностным окладом 100000 рублей в месяц с 00.00.2008 года. Кредитор соглашается при выполнении заемщиком п.2 настоящего приложения, ежемесячно уменьшать сумму задолженности на 100000 рублей в месяц. Таким образом, через шесть месяцев работы заемщика в компании «Нефтесервис-НН», задолженность заемщика перед кредитором будет считаться погашенной полностью. Данное приложение судом не может быть принято в качестве доказательства, подтверждающего, наличие трудовых отношений между сторонами, поскольку данные обязательства вытекают, из заключенного между истцом Дроздовым И.Б. и С.А.Е. кредитного договора, по которому ООО «Нефтесервис –НН» не является стороной договора, а С.А.Е. не является лицом, уполномоченным решать вопросы по приему и увольнению работников, поскольку не является директором ООО «Нефтесервис-НН», и ООО «Нефтесервис-НН» не наделяло его данными полномочиями.

Также в качестве доказательств, свидетельствующих о том, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, истец представил фотографию, карточку посетителя выставки Нефтегаз-2008. Вместе с тем, данные доказательства не свидетельствуют о том, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

Кроме того, судом установлено, что должности заместителя директора по стратегическим вопросам в ООО «Нефтесервис-НН» никогда не было, данная должность не предусмотрена штатным расписанием.

Истцом в качестве доказательств, подтверждающих основание заявленных истцом исковых требования представлена копия заявления истца о приеме на работу, которое им было написано и утверждено С.А.Е., однако данное заявление также не может быть принято судом в качестве доказательств с достоверностью подтверждающих наличие трудовых отношений, поскольку судом установлено, что директором ООО «Нефтесервис–НН» является Ч.И.С.. Согласно п.13.1 Устава ООО «Нефтесервис-НН», руководство текущей деятельностью общества, осуществляется единоличным исполнительным органом общества-директором. Согласно п.13.5 Устава - единоличный исполнительный орган общества- издает приказы о назначении на должность общества, об их переводе и увольнении.

В судебном заседании установлено, что приказа о приеме на работу директором ООО «Нефтесервис-НН» не издавалось, истец к работе не допускался. С.А.Е. до мм.2008 года сотрудником ООО «Нефтесервис-НН» не являлся, после утверждения 00.00.2008 года нового штатного расписания по ООО «Нефтесервис-НН» была введена должность президента ООО «Нефтесервис-НН», на которую С.А.Е. и был принят 00.00.2008 года. Таким образом, судом установлено, что на момент подписания приложения к кредитному договору, заявления о приеме на работу, С.А.Е. не являлся работником ООО «Нефтесервис-НН», лицом уполномоченным решать вопросы о приеме и увольнении работников, в связи с чем, он не имел права подписывать заявление Дроздова И.Б.. Судом установлено, что действительно, с расчетного счета ООО «Нефтесервис-НН», на расчетный счет истца в период с 00.00.2008 года по 00.00.2008 года, 4 раза были перечислены денежные средства в размере 34800 руб. 00 коп. и в размере 4800 руб. 00 коп., в платежный поручениях указано, пополнение счета Дроздова И.Б., заработная плата за 2 половину июня, за июль, август, сентябрь.

Проанализировав представленные доказательства, исследовав подлинники платежных поручений, суд считает, что данные платежные поручения не могут являться доказательствами, с достоверностью подтверждающими наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО «Нефтесервис-НН», поскольку перечисление вышеуказанных денежных сумм, не свидетельствует, о том, что данные денежные средства ответчиком были перечислены как заработная плата по трудовому договору, за выполненную работу, поскольку в судебном заседании установлено, что какого-либо соглашения между ООО «Нефтесервис-НН» и истцом о личном выполнении работником трудовой функции не имелось, кроме того из платежных поручений следует, что данные денежные средства направлялись для пополнение счета истца. Согласно заявлений на изменение реквизитов исходящего платежа следует, что назначение платежей по исследованным платежным поручениям являлось: пополнение счета Дроздова И.Б. Перевод денежных средств по заявлению С.Н.Б. из заработной платы С.Н.Б..

Из показаний свидетеля С.А.Е., оглашенных в ходе рассмотрения дела следует, что с Дроздовым И.Б. он знаком давно. В 2007 году Дроздов И.Б. попросил предоставить ему ссуду в размере 600000 руб.00 коп.. Это было оформлено распиской и договором займа с ООО «Регион», директором которого он является. В 2008 году Дроздов И.Б. попросил его оказать материальную помощь, в связи с чем, он попросил свою жену С.Н.Б., написать заявление с просьбой, чтобы ее заработную плату перечисляли на счет Дроздова И.Б., данное заявление жена написала, и он попросил руководство ООО «Нефтесервис-НН» перечислять заработную плату жены на расчетный счет Дроздова И.Б. Пояснил, что Дроздов И.Б. с ООО «Нефтесервис-НН» в трудовых отношениях никогда не состоял. Пояснил суду, что действительно между ним и Дроздовым И.Б. было подписано приложение к кредитному договору и им было подписано заявление о приеме на работу Дроздова И.Б., однако правом приема и увольнения на работу в ООО «Нефтесервис-НН» он не наделен, он просто попросил руководство ООО «Нефтесервис-НН» принять Дроздова И.Б. на работу, его просьба носила рекомендательный характер, поскольку ООО «Регион» является учредителем ООО «Нефтесервис –НН».

Из показаний свидетеля С.Н.Б., оглашенных в судебном заседании, следует, что она является работником ООО «Нефтесервис-НН» с 00.00.2008 года. В мм.2008 года ее муж С.А.Е. попросил написать заявление, чтобы часть ее заработной платы перечисляли на счет Дроздова И.Б., товарища мужа по институту. Данное заявление она написала, и передала в бухгалтерию, после чего ее заработную плату стали перечислять на счет Дроздова И.Б.. Пояснила, что Дроздов И.Б. в ООО «Нефтесервис-НН» никогда не работал, все отношения у них были только с ее мужем.

Судом установлено, что действительно 00.00.2008 года С.Н.Б. на имя директора ООО «Нефтесерви-НН» было написано заявление о перечислении ее заработной платы за период с 00.00.2008 года по 00.00.2008 года на расчетный счет (указан номер счета) для Дроздова И.Б.. Из представленных ответчиком бухгалтерских документов следует, что действительно пополнение счета истца, осуществлялась из заработной платы С.Н.Б..

Представленная истцом интернет-переписка, так же не может являться доказательством, подтверждающим наличие трудовых отношений, поскольку данная переписка не свидетельствует о выполнении истцом трудовых обязанностей.

Кроме того, в судебном заседании истец пояснил, что его рабочее место было в г.Москва по его месту жительства, однако каких-либо доказательств, подтверждающих, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о том, что истец будет выполнять работу по своему месту жительства, а не по месту нахождения организации, истцом суду не представлено. Как установлено в судебном заседании, каких-либо филиалов в г.Москва у ответчика не имеется.

Каких-либо иных доказательств, подтверждающих, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком истцом суду не представлено.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, приказ о приеме его на работу не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлен не был, данные правила на него не распространялись, должности заместителя директора по стратегическому развитию, штатным расписанием ООО «Нефтесервис-НН» не предусмотрена, данная должность отсутствует в штатных расписаниях предприятия, должностной инструкции, которой была бы определена трудовая функция истца не имеется, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась.

На основании изложенного суд считает, что требования истца об установления факта нахождения в трудовых отношениях удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом не установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, то и требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы, процентов, возложении на ответчика обязанности по внесению записей в трудовую книжку истца о приеме и увольнении, обязании ответчика уплатить все обязательные платежи из его заработной платы за весь период работы в ООО «Нефтесервис-НН» удовлетворению не подлежат.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено, что истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, следовательно, нарушений каких-либо трудовых прав истца со стороны ответчика не имелось, в связи с чем, требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании расходов на проезд, расходов на оплату услуг представителя, судебных расходов.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Дроздова И.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтесервис-НН» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести обязательные отчисления из заработной платы, взыскании судебных расходов, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами в Нижегородский областной суд г.Н.Новгорода в течение 10 дней, путем подачи кассационной жалобы через районный суд.

Судья: подпись О.В.Байкова