Дело№2-2829/2010 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 00.00.2010 года Нижегородский районный суд города Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Байковой О.В., при секретаре Степанюк Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волковой С.В. к ООО Издательский дом «Июль в Швейцарии» о взыскании задолженности по заработной плате, Установил: Истец Волкова С.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО Издательский дом «Июль в Швейцарии» о взыскании задолженности по заработной плате, в обосновании своих требований указав, что 00.00.2009 года истец была принята на работу в ООО Издательский дом «Июль в Швейцарии» в качестве трафик менеджера в основное структурное подразделение. За период с 00.00.2009 года по 00.00.2009 года ей выплачивалась заработная плата в размере 13 800 рублей. С 00.00.2009 года истцу дополнительно было поручено выполнять исполнение обязанностей секретаря с последующим надлежащим оформлением, но от оформления работодатель уклоняется. За выполнение основной работы и дополнительных обязанностей с 00.00.2009 года истцу выплачивалась заработная плата в размере 17 300 рублей. 00.00.2009 года истец была уволена по собственному желанию из данной организации, однако окончательного расчета с ней произведено не было. Была частично погашена задолженность, однако за последние 1,5 месяца заработная плата не выплачена. Таким образом, основная задолженность составляет 25950 рублей. Добровольно погасить данную задолженность ответчик отказывается. В связи с чем, истец обратилась в суд, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 25950 рублей. Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика директор ООО Издательский дом «Июль в Швейцарии» генеральный директор Хазова Ж.А. исковые требования признала частично. Суду пояснила, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности трафик менеджера с окладом согласно штатному расписанию в размере 7 000 рублей. Должность секретаря в штатном расписании организации отсутствует. Действительно при увольнении с истцом не был произведен расчет в связи с тяжелым материальным положением предприятия. 00.00.2009 года истцу было выплачено 11807 рублей. Однако расчет был произведен неверно, в связи с чем, у ответчика осталось задолженность перед истцом в размере 1260 рублей 78 копеек. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему. В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ: «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы». Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ: «Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами». Согласно ст. 136 ТК РФ - «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором». Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что 00.00.2009 года истец была принята на работу в ООО Издательский дом «Июль в Швейцарии» в качестве трафик менеджера в основное структурное подразделение. 00.00.2009 года истец была уволена из данной организации по собственному желанию. Согласно штатному расписанию заработная плата истца составляла 7000 рублей. Данный факт также подтверждается расходными ордерами, справкой по форме 2 НДФЛ. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доводы истца о том, что ее заработная плата составляла 13800 рублей, а также факт выполнения истцом обязанностей секретаря, суд находит несостоятельными, поскольку объективными доказательствами они не подтверждены. Ссылка истца на Положение о премировании, указание на него в трудовом договоре также не может быть принята судом во внимание, поскольку наличие в организации Положения о премировании не свидетельствует о том, что истцу выплачивались какие-либо премии. Доводы истца о том, что она выполняла обязанности секретаря, также объективными доказательствами не подтверждены, должность секретаря в штатном расписании организации отсутствует. Вместе с тем, судом установлено, что в полном размере расчет с истцом при увольнении произведен не был. У ответчика имеется перед истцом задолженность в размере 1260 рублей 78 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 400 рублей. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л : Исковые требования Волковой С.В. удовлетворить частично. Взыскать с ООО Издательский Дом «Июль в Швейцарии» в пользу Волковой С.В. задолженность по заработной плате в размере 1260 рублей 78 копеек. В остальной части исковых требований Волковой С.В. отказать. Взыскать с ООО Издательский дом «Июль в Швейцарии» государственную пошлину в доход государства в размере 400 рублей. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней через Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода.В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции РФ: «2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда».