Дело № 2-6453/10

00.00.2010 года Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе

председательствующего судьи Лебедева Д. Н.

при секретаре Татаринцевой М. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлевой Т.Н. к ИП Черезовой В.М. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Яковлева Т.Н. обратилась в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав. В обоснование требований ссылается на то, что она работала офис-менеджером в ИП Черезова В.М. с 00.00.2009г. по 00.00.2010г.. Данной организацией фактически руководит директор Центр - сервиса «VIP-Auto» Черезов И.О. (сын Черезовой В.М.). Начиная с 00.00.2009г. начались задержки по выплате заработной платы. Все выплаты заработной платы ей осуществлялись путем подписания расходно-кассовых ордеров. Она ни разу не подписала соответствующую строку со своей фамилией в платежной ведомости по выдаче заработной платы. По причине невыплаты заработной платы она была вынуждена уволиться с работы. В день ее увольнения (00.00.2010г.) ей не выплатили остаток за мм.2010г. (2590,90 руб.), всю заработную плату за мм.2010г. (8700 руб.), а также за отработанные 5 дней в мм.2010г. (1779,55 руб.) (в мм.2010г. ею было отработано только 5 дней: 00.00.2010г. ею были написаны заявление об увольнении по собственному желанию и заявление об административном отпуске с 00.00.2010г.). Директор, Черезов И.О., не отказывался заплатить положенные ей деньги, но когда этого ожидать - неизвестно. На момент подачи иска долг перед ней по заработной плате составляет 3070 рублей 45 копеек, также ей положена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3497 рублей 02 копейки. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 3070 рублей 45 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3497 рублей 02 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в сумме 229 рублей 80 копеек.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, дала объяснения по их существу.

Ответчик ИП Черезова В.М., извещенная о месте, времени слушания дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не уведомила.

С согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, установив значимые по делу обстоятельства, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Истец Яковлева Т.Н. работала у ИП Черезовой В.М. офис-менеджером с 00.00.2009 года по 00.00.2010 года.

Трудовой договор с работодателем был расторгнут 00.00.2010 года по инициативе истца по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Как следует из объяснений истца, подтверждается представленными ей доказательствами, размер заработной платы истца составлял 10000 рублей в месяц.

Также из объяснений истца следует, что ответчик несвоевременно и не в полном объеме выплачивал заработную плату истцу с мм.2009 года по момент увольнения, не произвел и окончательный расчет приувольнении.

Из представленного истцом расчета следует, что на момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате составляет 3070 рублей 45 копеек.

Согласно п.1,2,3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд без какой бы то ни было дискриминации.

Конституция РФ, закрепив приоритет прав и свобод человека, установила, что они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти и обеспечиваются правосудием, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Статьей 22 ТК РФ определены основные права и обязанности работодателя, в том числе, и обязанность, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно статье 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ гражданский процесс осуществляется на основе состязательности сторон.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ: «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений».

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ: «1.Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

2.Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

3.Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности».

Бремя доказывания выплаты заработной платы лежит на работодателе, в данном случае ответчике.

Ответчиком доказательств, свидетельствующих о том, что заработная плата истцу выплачивалась своевременно, а также доказательств отсутствия задолженности перед истцом суду не представлено.

При указанных обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 3070 рублей 45 копеек подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Судом проверен расчет неустойки, представленный истцом, он является математически правильным, общая сумма компенсационной выплаты составляет 229 рублей 80 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты компенсации за отпуск истцу.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации в сумме 3497 рублей 02 копеек также подлежат удовлетворению. Расчет компенсации, представленный истцом, проверен судом, признается математически правильным.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом понесены судебные расходы по оплате услуг почты в связи с направлением ответчику досудебных претензий в сумме 72 рубля 55 копеек, которые также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в государственный доход госпошлина в сумме 400 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Яковлевой Т.Н. удовлетворить полностью.

Взыскать с ИП Черезовой В.М. в пользу Яковлевой Т.Н. задолженность по заработной плате в сумме 3070 рублей 45 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 229 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3497 рублей 02 копейки, судебные расходы в сумме 72 рубля 55 копеек, а всего 6869 рублей 37 копеек.

Взыскать с ИП Черезовой В.М. в государственный доход госпошлину в сумме 400 рублей 00 копеек.

Ответчиком в течение 7 дней с момента получения данного решения может быть подано в Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода заявление об отмене заочного решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д. Н. Лебедев