№ 2-7308 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 00.00.2010 года Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Мироновой Н.В. при секретаре Шаминой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по прокурора Сормовского района г. Н. Новгорода в интересах Войновой Е.П. к ООО «Динар» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: В суд с исковым заявлением обратился прокурор Сормовского района г. Н. Новгорода в интересах Войновой Е. П., в котором просит: взыскать с ответчика в пользу истца Войновой Е. П. заработную плату за мм.2009 года в сумме 10 202 рублей; за мм.2009 года заработную плату в сумме 10 980 рублей; за мм.2009 года заработную плату в сумме 12 180 рублей, за мм.2010 года – 10355 рублей, за мм.2010 года заработную плату в сумме 7 778 рублей; мм.2010 года заработную плату в сумме 8 922 руб. 79 коп.; мм.2010 года заработную плату в сумме 9 161 руб. 91 коп.; мм.2010 года заработную плату в сумме 12 810 рублей, мм.2010 года в сумме 1 660 руб. 90 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5 690 рублей 28 копеек, а всего 89 110 руб. 88 коп. В обоснование предъявленного иска прокурор указал на следующие обстоятельства. 00.00.2009 года Войнова Е. П. принята на работу в ООО "Динар" на должность повара, ей была установлена заработная плата в месяц – 14000 рублей. При проведении проверки было установлено, что заработная плата истице выплачивается не в полном объеме в период с мм.2009 года по мм.2010 года. С 00.00.2010 года истица уволена с занимаемой должности, однако, ответчиком расчет при увольнении не произведен, не выплачена задолженность по заработной плате, и компенсация за неиспользованный отпуск. В судебном заседании прокурор не присутствовал, о дне и месте его проведения извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует уведомление о вручении судебной повестки. Истица Войнова Е. П. в судебном заседании исковые требования прокурора Сормовского района г. Н. Новгорода, заявленные в ее интересах к ООО «Динар» о взыскании заработной платы поддержала полностью, дала объяснения по существу предъявленного иска. Ответчика ООО «Динар» в судебное заседание не явился о дне и месте его проведения извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует уведомление о вручении судебной повестки. Истица согласна на рассмотрение дела в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, при таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Судом установлено, что 00.00.2009 года Войнова Е. П. принята на работу в ООО "Динар" на должность повара, с ней заключен трудовой договор. Пунктом 4.1. трудового договора, заключенного ООО "Динар" с Войновой Е. П. предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад 14 000 рублей. Проведенной прокуратурой Сормовского района г. Н. Новгорода проверкой установлено, что заработная плата Войновой Е. П. за период с мм.2009 года по мм.2010 года выплачивалась не в полном объеме, что подтверждается платежными ведомостями на выплату заработной платы. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора и подлежит указанию в письменном договоре (ст. 67 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно платежным ведомостям на выплату заработной платы работникам ООО "Динар" Войновой Е. П. произведена оплата заработной платы в следующем размере: - платежная ведомость № 6 от 00.00.2009г. 1 978 рублей; - платежная ведомость № 7 от 00.00.2009г. 1 200 рублей; - платежная ведомость № 2 от 00.00.2010г. 1 825 рублей; - платежная ведомость № 4 от 00.00.2010г. - 4 402руб; - платежная ведомость № 6 от 00.00.2010г. - 3 275 рублей; - платежная ведомость № 8 от 00.00.2010г. - 3 018 руб. 09 коп.. Тогда когда заработная плата истицы составляет – 14000 рублей в месяц. Расчет заработной платы Войновой Е. П. должен производиться исходя из следующего: мм.2009 года - оклад 14 000 рублей - 13% - 1 978 = 10 202 руб.; мм.2009 года - оклад 14 000 рублей -13% - 1 200 = 10 980 руб.; мм.2009 года - оклад 14 000 рублей -13% = 12 180 рублей; мм.2010 года - оклад 14 000 рублей -13% - 1 825 = 10 355 рублей; мм.2010 года - оклад 14 000 рублей -13% - 4 402 = 7 778 рублей; мм.2010 года - оклад 14 000 рублей -13% - 3 275 руб. 21 коп. = 8 922 руб. 79 коп.; мм.2010 года - оклад 14 000 рублей -13% - 3 018 руб. 09 коп. = 9 161 руб. 91 коп.; мм.2010 года - оклад 14 000 рублей -13% = 12 180 руб.; мм.2010 года - 22 рабочих дня, из них отработано 3 рабочих дня - оклад 14 000 рублей/22 х 3 -13% = 1 660 руб.90 коп.. Всего: 83 420 руб. 60 коп. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. (ст. 122 ТК РФ). В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Из объяснений истицы, материалов дела, следует, что истице не произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Обратного ответчиком не доказано. Заработная плата за период работы с 00.00.2009 года по 00.00.2010 года составила 14 000 х 6 мес. = 84 000 рублей; среднедневной заработок 84 000 рублей/6 мес./29,4 дня = 474 руб. 19 коп.. 474 руб. 19 коп. х на 12 дней отпуска = 5 690 руб. 28 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск). Всего Войновой Е. П. причитается к выплате 89 110 рублей 88 копеек. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Динар» в пользу Войновой Е.П. заработную плату за мм.2009 года в сумме 10 202 рублей; за мм.2009 года заработную плату в сумме 10 980 рублей; за мм.2009 года заработную плату в сумме 12 180 рублей, за мм.2010 года – 10355 рублей, за мм.2010 года заработную плату в сумме 7 778 рублей; мм.2010 года зараблотную плату в сумме 8 922 руб. 79 коп.; мм.2010 года заработную плату в сумме 9 161 руб. 91 коп.; мм.2010 года заработную плату в сумме 12 810 рублей, мм.2010 года в сумме 1 660 руб. 90 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5 690 рублей 28 копеек, а всего 89 110 руб. 88 коп.. . Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. . Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, заочное решение мирового судьи - в апелляционном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Н. В. Миронова