Дело № 2-8386/10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

00.00.2010 года Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Сокуровой Ю.А., при секретаре Лоскутовой Е.А., с участием истца Мальковой В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Н. Новгороде гражданское дело по иску Мальковой В.И. к ООО Швейная фабрика «Восход» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Малькова В.И. обратилась в суд с иском к ООО Швейная фабрика «Восход» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала следующее.

Истец работала в Обществе с ограниченной ответственностью Швейная фабрика «Восход» с 2001г. по 00.00.2010г. После увольнения ей причитается к выплате сумма в размере 8 316,61 рублей.

Малькова В.И. обращалась с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда в Нижегородской области. В ответ на ее жалобу Государственная инспекция по труду и занятости письмом исх. № от 00.00.2010 г. подтвердила задолженность работодателя по выплате заработной платы в размере 8 316,61 руб. и обязала ООО Швейную фабрику «Восход» выплатить истице задолженность по заработной плате. Однако до настоящего времени предписания инспекции труда не исполнены.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением к ООО Швейная фабрика «Восход» обязано выплатить в пользу Мальковой В.И. денежную компенсацию за задержку выплат в размере не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ в размере 15 684,05 рублей. За период с 00.00.2010 г. по 00.00.2010г. 8 316,61 (з/плата) * 7,75(ставка рефинансирования) / 300 (1/300) * 73 дня =15 684,05 руб..

Кроме этого, истица испытывала моральные и нравственные страдания в связи с не выплатой заработной платы, т.к. она человек одинокий и при отсутствии средств на свое содержание была вынужден занимать деньги.

Моральный вред, причиненный ей в результате не выплаты заработной платы оценивает в 5 000 рублей.

Малькова В.И. обращалась к ответчику с просьбой о предоставлении документов (копий приказов о приеме, увольнении и т.п.), однако ее даже не пускают на территорию Ответчика и документы не предоставляют.

На основании изложенного, истица просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Швейная фабрика «Восход» в свою пользу:

1. задолженность по заработной плате 8 316,61 рублей.

2. денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после увольнения (с 00.00.2010 г.) по 00.00.2010 г., в размере 15 684,05 руб..

3. Моральный вред в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец Малькова В.И. требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда поддержала, от исковых требований о взыскании заработной платы в размере 8316,61 рублей отказалась, в связи с выплатой ответчиком данной суммы.

Определением суда от 00.00.2010 года отказ от иска в указанной части принят судом.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, о чем имеется почтовое уведомление, представил суду письменный отзыв, в котором просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с 140 статьей ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статьи 141 ТК РФ работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Судом установлено, что 00.00.2009 года Малькова В.И. была принята на должность швеи 4 разряда в цех № участок № ООО Швейная фабрика «Восход», что подтверждается приказом о приеме на работу от 00.00.2009 г. №. Приказом о прекращении трудового договора с работником от 00.00.2010 г. № Малькова В.И. была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. Указанные обстоятельства подтверждаются также копией трудовой книжки Мальковой В.И..

Судом установлено, что при увольнении 00.00.2010 г. работодатель не произвел с Мальковой В.И. окончательного расчета по заработной плате в размере 8316,61 рублей. Указанная задолженность была выплачена лишь 00.00.2010 года после обращения истицы в суд.

Истица Малькова В.И. просит взыскать в ее пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 00.00.2010 по 00.00.2010 года в размере 15684,05 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет суммы процентов (компенсации) будет следующий: 8316,61 руб. (задолженность по заработной плате) х 7,75% (ставка рефинансирования на день принятия решения судом) / 300 х 73 дня = 156 рублей 84 коп..

Таким образом, подлежит взысканию в пользу истицы компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 156,84 рублей.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред подлежит возмещению в денежной форме.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года).

Истица Малькова В.И. в обоснование требований о компенсации морального вреда пояснила, что находится на пенсии, неоднократно после увольнения обращалась к работодателю за причитающейся ей выплатой, с ней не хотели разговаривать, если и разговаривали, то в неуважительной форме, не пускали на территорию фабрики. Поскольку она человек одинокий, то вынуждена была занять деньги в долг, что также причиняло ей нравственные страдания.

Оценив в совокупности все имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для возложения обязанности на ответчика компенсировать моральный вред Мальковой В.И. за причиненные ей нравственные и физические страдания, выразившиеся в задержке выплаты расчета при увольнении и с учетом принципа разумности и справедливости определяет компенсацию морального вреда в 1000 рублей.

В остальной части заявленные требования удовлетворению не подлежат за необоснованностью.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО Швейная фабрика «Восход» в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Мальковой В.И. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Швейная фабрика «Восход» в пользу Мальковой В.И. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 156 рублей 84 коп..

Взыскать с ООО Швейная фабрика «Восход» в пользу Мальковой Веры Ивановны компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с ООО Швейная фабрика «Восход» госпошлину в доход государства в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы в Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода.

Судья Ю.А.Сокурова