Дело № 2-4274/10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РФ

00.00.2010 г. Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе Председательствующего судьи Хохловой Н.Г. при секретаре Крыловой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Сердюка А.В. к ООО «СКАТ» о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда, обязании внести записи в трудовую книжку

Установил:

Сердюк А.В. обратился в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав. В обоснование требований ссылается на то, что 00.00.2009 г. он был принят на работу в ООО «СКАТ» на должность заместителя главного инженера. При приеме на работу работодатель установил следующие условия труда: зарплата 12000 рублей, полный рабочий день (8 часов, 40 часов в неделю). В нарушение положений ст. 67, 68 ТК РФ, трудовой договор в письменной форме не заключался, приказ о приеме на работу не предоставлялся, с правилами внутреннего распорядка и иными актами истца не ознакомили. При этом истец фактически был допущен к работе с 00.00.2009 г., запись в трудовую книжку не вносилась. В период с мм.2009 по мм.2009 г. ответчик не оплачивал истцу зарплату. 00.00.2009 г. истец вынужден был обратиться в прокуратуру за защитой нарушенных прав. В результате проверки был предоставлен приказ о приеме истца на работу с окладом 3250 рублей, подпись в приказе отсутствует. 00.00.2010 г. ООО «СКАТ» истцу были представлены расчетные листы по зарплате за период с мм.2009 по мм.2009 г., в которых также указан заниженный размер зарплаты, который противоречит ст. 133 ТК РФ. Истец полагает, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по зарплате в сумме 34741 рубль 30 копеек, с учетом полученной части зарплаты. 00.00.2009 г. истцом подано заявление в порядке ст. 142 ТК РФ, о приостановлении работы с 00.00.2009 г. на весь период до выплаты задолженности по зарплате. Истец полагает, что за период приостановления работы с 00.00.2009 г. по 00.00.2010 г. истцу полагается к выплате 26086 рублей 92 коп.. 00.00.2010 г. истцом подано заявление об увольнении с 00.00.2010 г., однако приказ об увольнении истцу не выдан, запись в трудовую книжку не внесена. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме 60828 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей, обязать ответчика произвести записи в трудовую книжку о приеме на работу и последующем увольнении.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне, времени, месте слушания дела извещены надлежащим образом.

С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном судопроизводстве.

Выслушав истца, свидетелей Мещерякова Ю.Н., Ризоватова В.И., исследовав материалы дела, установив значимые по делу обстоятельства, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что 00.00.2009 г. Сердюк А.В. был принят на работу в ООО «СКАТ» и уволен 00.00.2010 г..

При принятии на работу истцом составлено заявление, на котором имеется резолюция руководителя о приеме его на 0,5 ставки на период испытательного срока, в связи чем, издан приказ о приеме на работу от 00.00.2009 г., в котором указано, что Сердюк А.В. принят на работу с испытательным сроком 3 месяца, с окладом 3250 рублей (0,5 ставки) (надзорное производство Прокуратуры Нижегородского района г. Н. Новгорода №). Указанный приказ истец в судебном порядке не оспаривал.

С 00.00.2009 г. истец переведен на полную ставку с окладом 6500 рублей, приказ о переводе на другую работу ООО «СКАТ» от 00.00.2009 г. истец в установленном законом порядке не оспаривал.

Судом установлено, что истец получил заработную плату за мм.2009 и мм.2009 г. в сумме 2827 рублей за каждый месяц (надзорное производство Прокуратуры Нижегородского района г. Н. Новгорода №). Указанные обстоятельства истец не оспаривал в судебном заседании.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 131 ТК РФ предусмотрено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленных справок о доходах физического лица, следует, что в ООО «СКАТ» заработная плата истца в мм.2009 года составила 2585 руб. 30 копеек, за мм.2009 г. 5655 рублей (6500 рублей – 13%).

Истец указывает, что его зарплата была 12000 рублей, однако в нарушение ст. 55, 56 ГПК РФ, не представил суду доказательств установления ему указанного размера зарплаты.

Судом установлено, что 00.00.2009 г. истец и другие работники обратились к ответчику с предупреждением о приостановлении работы в связи с неоплатой зарплаты.

Прокуратурой Нижегородского района г. Н. Новгорода проверкой деятельности ООО «СКАТ» установлено нарушение трудовых прав истца.

Ответчик не представил доказательств оплаты труда истца после мм.2009 г..

Судом установлено, что 00.00.2010 г. истец уволен с работы на основании заявления, (надзорное производство Прокуратуры Нижегородского района г. Н. Новгорода №).

Свидетели Ризоватов В.И., Мещеряков Ю.Н. подтвердили факт работы истца в ООО «СКАТ», наличие задолженности по зарплате, факт приостановки работы в связи с неоплатой зарплаты.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Судом установлено, что 00.00.2010 г. ответчик направил истцу уведомление о получении зарплаты за мм.2009 г. и мм.2009 г., соответственно полный расчет по зарплате ответчик не готов был произвести и истец имел право продолжить приостановление работы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного Сердюку А.В., вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, ООО «СКАТ» обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки и приостановления работы.

00.00.2010 г. истец был уволен по собственному желанию.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком ООО «СКАТ» не оспаривается факт задолженности по зарплате и компенсации за отпуск перед Сердюком А.В..

В силу ст. 56 ГПК РФ ответчик должен доказать оснований своих возражений на иск.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств о выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, исковые требования о взыскании с ООО «СКАТ» заработной платы подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что с 00.00.2009 г. зарплата истца составляла 6500 рублей, соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию зарплата за мм.2009 г. в сумме 2585 руб. 30 копеек, за мм.2009 г., мм.2010 г. по 5655 рублей за каждый месяц (6500 рублей – 13%), компенсация за отпуск в сумме 1169 рублей 65 копеек, а всего 20719 рублей 95 копеек.

Суд считает, что также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком было нарушено право истца на оплату за труд, поэтому суд считает, что истцу причинен моральный вред. Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.. Суд считает необходимым взыскать с учетом характера причиненных истцу моральных и нравственных страданий компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб..

Суд не находит оснований для обязания ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме и увольнении с работы, поскольку в судебном заседании истец пояснил, что не представлял ответчику трудовую книжку при приеме на работу, она находится у него, соответственно у работодателя не было реальной возможности внести те или иные записи в трудовую книжку истца, нарушения прав истца со стороны работодателя в этой части не усматриваются.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в сумме 1021 рубль 60 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СКАТ» в пользу Сердюка А.В. зарплату за период с мм.2009 г. по 00.00.2010 г. в сумме 20719 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, а всего 21719 рублей 95 копеек.

Исковые требования Сердюка А.В. к ООО «СКАТ» об обязании внести запись в трудовую книжку оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «СКАТ» госпошлину в местный бюджет в сумме 1021 рубль 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней, а ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения вправе подать в Нижегородский районный суд города Нижнего Новгорода заявление о пересмотре решения.

Судья: Н.Г. Хохлова