ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

  00.00.2010 года Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода в составе: председательствующего судьи Рахманкиной Е.П., при секретаре Онучкиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цыгановой Е.О. к ООО Управляющая компания «Держава» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты и неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с 00.00.2009г. по 00.00.2010г. она работала на предприятии в должности заместителя главного бухгалтера с окладом в размере 7 500 руб.. Однако при увольнении с ней не был произведен расчет с 00.00.2010г.. В настоящее время за ответчиком числится задолженность по зарплате в сумме 39 790,85 руб. руб. В добровольном порядке ответчик уклоняется от выплаты суммы задолженности, в связи с чем истец обратилась в суд с иском. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в сумме 39 790,85 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 393,72 руб. и за неиспользованный отпуск в сумме 8 902,63 руб. и проценты за нарушение срока выплаты в размере 19,59 руб..

В судебном заседании истец свои требования поддержала в полном объеме, дала объяснения по существу иска.

Представитель ответчика ООО Управляющая компания «Держава» в судебное заседание не явился, извещалась о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, о чем свидетельствует обратное уведомление о вручении судебного извещения.

Согласно ст. 167 ГПК РФ: «Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин».

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие».

Как установлено судом, ответчик не известил суд о причинах неявки на судебное заседание, не предоставил суду никаких доказательств уважительности своей неявки, в связи с чем, суд считает неявку ответчика в судебное заседание неуважительной и, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав объяснение истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции РФ В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

         В соответствии с ч.1,2,3 ст.37 Конституции РФ Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 00.00.2009 года по 00.00.2010 года в должности заместителя главного бухгалтера, с ней был заключен трудовой договор. Приказом № от 00.00.2010 года истец была уволена с занимаемой должности по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. 

Согласно сведениям, представленным суду истцом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет: 39790 руб. 85 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 8902 руб. 62 коп.. Данные суммы, подтверждаются предоставленными истцом расчетными листками, в которых содержатся данные о задолженности предприятия.

 Каких-либо возражений относительно, заявленных истцом исковых требований, доказательств, с достоверностью подтверждающих, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, ответчиком суду не представлено.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ: «Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ: «Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

  Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

Поскольку, судом установлено, что ответчик не выполнил свои обязательства, установленные Трудовым кодексом о выплате в полном размере причитающейся истцу заработной платы, то требования истца о взыскании суммы задолженности подлежат удовлетворению.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 39790 руб. 85 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8902 руб. 63 коп..

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТКРФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваются работнику в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК).

Также подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в сумме 413,31 руб. за нарушение сроков выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 19,59 руб., поскольку данные требования основаны на законе, расчет суммы денежной компенсации судом проверен, и признается правильным.

Таким образом, взысканию с   ответчика в  пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в сумме 39 790,85 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 902,63 руб., и проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск в сумме 413,31 руб., всего 49 106,79 руб..

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПКРФ взысканию с  ответчика подлежит госпошлина в  сумме 1 673,20 руб. в  местный бюджет.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Цыгановой Е.О. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Держава» в пользу Цыгановой Е.О. задолженность по заработной плате в сумме 39 790 рублей 85 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 902,63 рублей, и проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 413,31 рубль, всего 49 106,79 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Держава» государственную пошлину в  местный бюджет в размере 1 673,20 рублей.

Ответчик вправе подать в Нижегородский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.П. Рахманкина