ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

00.00.2010 года Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода в составе: председательствующего судьи Рахманкиной Е.П., при секретаре Онучкиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Созоновой А.В. к Индивидуальному предпринимателю Малышеву Д.А. о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за сверхурочные работы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, о взыскании задолженности по выплате заработной платы, оплаты за сверхурочные работы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с мм.2007г. она работала у ИП Малышева Д.А. в должности менеджера по продажам. В настоящее время она находится в отпуске по беременности и родам. Юридический адрес ответчика находится в г.Н.Новгороде, но ее рабочее место находилось в арендованном офисном помещении, где находится структурное подразделение, в г. Сыктывкаре.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ и законодательством о районах Крайнего Севера и местностях, г. Сыктывкар является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, где на зарплату начисляется районный коэффициент и «северная» надбавка в размере 50%. За весь период ее работы работодатель не начислял указанную надбавку.

В мм.2007г. ей не выплачена «северная» процентная надбавка в сумме 1500 руб. За весь период ее работы с 00.00.2007г. по 00.00.2009г. за 28 мес., ответчик не начислял на ее зарплату и не выплатил ей ежемесячную «северную» надбавку в сумме 2300 руб. Задолженность составила 65900 руб.. Также ответчик не оплатил ей сверхурочные работы за 2007г. в сумме 28000,25 руб., за 2008г.-59964,91 руб., за 2009г.- 37783, 78 руб., всего 125748,92 руб. Из-за снижения средней заработной платы ей не доплачивалась пособие по беременности. Просила проиндексировать сумму задолженности. В связи с указанными обстоятельствами ей причинен моральный вред в сумме 60000 руб..

В судебное заседание истец не явилась, о дне слушания дела извещалась надлежащим образом, представила в суд ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ИП Малышева Д.А., по доверенности Резниченко Т.А, исковые требования истца признала частично, пояснила, что действительно имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере 31956 руб. 76 коп.. В остальной части исковые требования истца не признала, по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав объяснение представителя истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции РФ В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

В соответствии с ч.1,2,3 ст.37 Конституции РФ Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ: «Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ: «Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

Судом установлено, что истец Созонова А.В. с 00.00.2007 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком ИП Малышевым Д.А. в должности менеджера по продажам, с ней был заключен трудовой договор.

Условиями заключенного между сторонами трудового договора предусмотрено, что оплата труда производится работнику пропорционально отработанному времени, тарифная ставка по договору составляет 3000 рублей в месяц.

В соответствии с п.4.4 договора, районный коэффициент к начисленной заработной плате установлен в размере 30%.

Согласно п.4.3 договора процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 10% начисленной заработной платы по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработной платы за каждый последующий год работы до достижения 50% заработной платы.

Судом установлено, что 00.00.2007 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение №, согласно условиям которого тарифная ставка истицы была увеличена до 4600 руб..

В соответствии с дополнительным соглашением № от 00.00.2009г. к Трудовому договору № от 00.00.2007г. фамилия истицы Трубина изменена на Созонова на основании свидетельства о браке.

Судом установлено, что с 00.00.2010г. Созонова А.В. находится в отпуске по беременности и родам.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика надбавки к заработной плате в размере 50% за период с 00.00.2007 года по 00.00.2009 года.

Суд считает, что данные требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п.6 Указа Президента РФ от 24.01.1992 N 46 «О неотложных мерах по стабилизации экономики и развитию социальной сферы Коми ССР» отнести с 1 апреля 1992г. Печорский, Ижемский, Усть-Цилемский районы к районам Крайнего Севера, город Сыктывкар, Княжпогостский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сыктывдинский, Сысольский, Усть-Вымский, Усть-Куломский районы к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Включить указанные территории в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, применяемый при назначении пенсий в соответствии с Законом РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР».

Размер районных коэффициентов к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленным информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995.

Согласно которому на всей территории Республики Коми, за исключением районов, указанных в п. п. 4, 5, 7 к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,20. (20%)

В соответствии со ст. 317 ТК РФ, Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Размеры процентных надбавок дифференцированы в зависимости от тяжести климатических условий тех районов Крайнего Севера и приравненных местностей, где осуществляется трудовая деятельность. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплата надбавки осуществляется в размере 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы. При этом максимальный размер надбавки не должен превышать 50% заработка. В южных районах Сибири и Дальнего Востока, которые не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, надбавки установлены в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не более 30% заработка.

Судом установлено, что трудовым договором, заключенным между сторонами установлен районный коэффициент к начисленной заработной плате в размере 30% и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 10% начисленной заработной платы по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработной платы за каждый последующий год работы до достижения 50% заработной платы.

Судом установлено, что районный коэффициент в размере 30% от заработной платы истцу выплачивался в полном объеме, что подтверждается расчетными ведомостями, предоставленными ответчиком, оснований не доверять которым у суда не имеется.

Поскольку Истица работает с 00.00.2007г., то в соответствии с условиями трудового договора, которые не противоречат нормам действующего законодательства, процентная надбавка в размере 10% от заработной платы должна начисляться со 00.00.2008г., а со 00.00.2009г. в размере 20%.

Судом установлена, что данная процентная надбавка за период работы истца истцу не выплачивалась, что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании. В данной части ответчик исковые требования истца признал.

Согласно предоставленного ответчиком расчету, задолженность составляет 8224 руб.96 коп.. Данный расчет судом проверен и признается правильным.

Следовательно, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по оплате процентной надбавки за период с 00.00.2008 года по 00.00.2009 года в размере 8224 руб. 96 коп..

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за сверхурочную работу за период с 00.00.2007 года по 00.00.2009 года в размере 125748 руб. 92 коп..

Суд считает, что данные требования подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом в судебном заседании были исследованы табели учета рабочего времени, предоставленные сторонами. На основании исследованных в судебном заседании доказательств, судом установлено, что в 2008, 2009 году имела место сверхурочная работа истца, а именно в мм.2008 года истцом было переработано 25,6 часов, в мм. -7 часов, в мм. -48 часов, в мм. - 1,2 часа, в мм. -10,8 часов, в 2009 году в мм. - 47,4 часа, в мм. - 41,8 часов, в мм. - 14,4 часа, в мм. - 15,6 часов, в мм. - 49 часов, что подтверждается табелями учета рабочего времени, предоставленными ответчиком

Судом установлено, что доплата за работу сверхурочно, ответчиком истцу произведена не была, что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании. Задолженность по оплате составляет 23731 руб.80 коп..

Расчет задолженности, предоставленный ответчиком, судом проверен и признается правильным.

Предоставленные истцом, в качестве доказательств, подтверждающих количество переработанных часов, табели по учету рабочего времени, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку данные табели не подписаны и не заверены надлежащим образом, в связи, с чем в силу ст. 71 ГПК РФ являются недопустимыми доказательствами по делу.

Табели рабочего времени, предоставленные ответчиком, оформлены надлежащим образом, подписаны бухгалтером, старшим смены, оснований не доверять, предоставленным ответчиком доказательствам, у суда не имеется.

Каких-либо иных доказательств с достоверностью подтверждающих, что истцом было переработано сверхурочно, больше часов, чем это отражено в табелях учета рабочего времени, истцом суду не представлено.

В соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна представить суду доказательства в обоснование своих требований и возражений.

Поскольку истцом не представлено доказательств, с достоверностью подтверждающих факт работы сверхурочно, более тех часов, которые установлены судом, в связи, с чем взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по оплате за сверхурочную работу в размере 27371 руб. 80 коп..

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТКРФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что ответчиком истцу не была произведена выплата, всех причитающихся денежных сумм в полном объеме, суд считает, что требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению.

Расчет процентов следующий 8% х 0,003% х 31956,76 руб. х 153 дня просрочки выплаты за период с 00.00.2009 года по 00.00.2010 года = 1173 рубля 45 копеек.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 60000 руб. 00 коп..

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, нарушение трудовых прав истца, таким образом, причинен вред его личным неимущественным правам, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом обстоятельств дела, причиненных моральных и нравственных страданий суд считает необходимым определить, размер компенсации морального вреда в сумме 1500 рублей.

Требование истца в части индексации невыплаченной зарплаты с учетом инфляции удовлетворению не подлежит, поскольку данные требования не основаны на законе.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, взыскании с ответчика в доход государства подлежит государственная пошлина в размере 1193 руб.91 коп., от оплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в силу закона.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Созоновой А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Малышева Д.А. в пользу Созоновой А.В. задолженность по заработной плате в сумме 31956,76 рублей, проценты за задержку выплат в размере 1173 рубля 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей, всего 34630,21 рублей.

В остальной части иска в удовлетворении исковых требований Созоновой А.В. отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Малышева Д.А. государственную пошлину в местный бюджет в размере 1193 рублей 91 копейка.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Нижегородский областной суд, в течение 10 дней, путем подачи кассационной жалобы через Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья Е.П. Рахманкина