№ 2-7171

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

00.00.2010 года Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Мироновой Н. В. при секретаре Шаминой Е. С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поторжнова А.В. к ООО «Нижегородскому строительно-монтажному управлению» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

В суд с исковым заявлением обратился истец Поторжнов А. В., в котором просит: взыскать с ответчика: заработную плату за мм.2010 года – 65 000 рублей, заработную плату за период с 00.00.2010 г. по 00.00.2010 года – 21796,41 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 17139 рублей 71 копейка, денежную компенсацию в размере трех должностных окладов – 195000 рублей, а так же премию с мм.2010 года по мм.2010 года в размере – 65 038 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактической выплаты.

В обоснование предъявленного иска истец указал, что он с 00.00.2010 года работала у ответчика в должности начальника Планово-экономического отдела. 00.00.2010 года трудовые отношения были расторгнуты по соглашению сторон, при увольнении ему не была выплачена заработная плата за май и июнь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, а также три должностных оклада, выплата которых, была предусмотрена соглашением о расторжении трудового договора. Считает, что в систему оплаты его труда входила премия, которая ему не выплачивалась с мм.2010 года по мм.2010 года.

В судебном заседании истец не присутствовал, о дне и месте его проведения извещен надлежащим образом, при таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании было оглашено заявление истца, из которого следует, что после предъявления иска в суд ему была выплачена часть задолженности в размере 85817 рублей, которая включает в себя задолженность по окладу за мм.2010 года, оклад за отработанные дни мм.2010 года и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Представитель истца на основании доверенности Кольцов И. А. в судебном заседании иск своего доверителя поддержал, дал пояснения по существу предъявленного иска.

Ответчика ООО «Нижегородского строительно-монтажного управления» в судебном заседании не присутствовал, о дне и месте его проведения извещен надлежащим образом, предъявил в суд ходатайство, с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие. При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, подлинник трудовой книжки истца, приходит к следующему.

Судом установлено, что Потожнов А. В. был принят на работу в ООО «НСМУ» 00.00.2010 года на должность начальника отдела в Планово-экономический отдел. С ним был заключен трудовой договор №.

Из представленных доказательств установлено, что 00.00.2010 года трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены.

Истец утверждает, что ему не была при увольнении выплачена заработная плата, и компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается лично работнику, следовательно, ответчиком должны быть представлены доказательства, подтверждающие факт получения заработной платы истицей.

В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работодатель принял на себя обязательства выплачивать в полном объеме причитающуюся заработную плату.

Пунктом 5.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 65 000 рублей.

В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора работнику могут выплачиваться также премии (ежемесячные, единовременные, разовые, к юбилейным датам работника), надбавки, доплаты и другие выплаты к окладу в соответствии с утвержденным работодателем локальными нормативными актами (Положениями)

Истец утверждает, что у ответчика перед ним имеется задолженность, в том числе, по выплате премий за период с мм.2010 года по мм.2010 года.

Суд не может согласиться с данными утверждениями истца.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Из смысла данных норм права следует, что заработная плата может складываться из: фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (должностной оклад), компенсационных выплат (к которым относятся и премии), а также стимулирующих выплат.

Конкретный размер заработной платы, ее составляющие элементы, определяются трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Система оплаты труда, определяется локальными нормативными актами работодателя, в том числе, локальными актами работодателя, определяются: должностные оклады, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Из толкования заключенного между истцом и ответчиком трудового договора следует, что работнику могут выплачиваться премии. Таким образом, выплата премии является правом, но не обязанностью работодателя.

Из справки ООО «НСМУ» следует, что в указанной организации в период работы истца в ней Положение о премировании сотрудников отсутствовало.

Из указанных доказательств суд приходит к выводу, что в систему оплаты труда истца не входила ежемесячная премия, о наличии обязанности ответчика выплачивать истцу премию ежемесячно, в указанный выше спорный период, истцом не представлено.

Следовательно, в удовлетворении его иска, о взыскании премии следует отказать.

На день предъявления иска в суд истцом, то есть на 00.00.2010 года задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет:

- заработная плата за мм.2010 года 65000 рублей,

- заработная плата за мм.2010 года – 21666,67 рублей (65 000 рублей : 21 день х 7 рабочих дней отработанных истцом).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. (ст. 122 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, которые утверждены НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. N 169 - при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Истец проработал в ООО «НСМУ» 3 месяца 09 дней, следовательно, имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

В соответствии с п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, которые утверждены НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. N 169 - Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:

б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 16957,45 рублей, среднедневной заработок – 2210,88 рублей, 7,69 количество дней причитающегося отпуска.

Общая сумма задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск у ответчика перед истцом на 00.00.2010 года составляла – 103 624 рубля 12 копеек.

00.00.2010 года истцу было выплачено – 85817,48 рублей. Следовательно, у ответчика осталась задолженность по заработной плате за мм., мм.2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере – 4 335 рублей 77 копеек.

Из отзыва ответчика на исковое заявление следует, что ответчик считает, что трудовые отношения между ним и истцом прекращены по инициативе работника, по собственному желанию истца, в связи с подачей истцом соответствующего заявления.

Истец считает, что уволен по основаниям, изложенным в п. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по соглашению сторон.

В материалах дела представлены:

- подлинник приказа о прекращении трудового договора с 00.00.2010 года по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника. (подлинник приказа был исследован в судебном заседании),

- соглашение о расторжении трудового договора № от 00.00.2010 года, заключенное между Поторжновым А. В. и ООО «НСМУ» 00.00.2010 года (подлинник соглашения был исследован в судебном заседании),

- подлинник трудовой книжки Потажнова А. В., где под номером 42 имеется запись об увольнении истца от 00.00.2010 года по соглашению сторон, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании приказа об увольнении от 00.00.2010 года №.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Ответчиком не представлено доказательств, того, что истец предъявлял заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника, на основании которого вынесен приказ об увольнении истца по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, судом не установлено волеизъявления истца об увольнении по собственному желанию.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В трудовой книжке истца, которая является основным документом о трудовой деятельности истца отражено, что он уволен с занимаемой должности из организации ответчика по соглашению сторон, а не по собственному желанию.

Таким образом, из совокупности представленных доказательств: подлинника соглашения о расторжении трудового договора, подлинника трудовой книжки, объяснений представителя истца в судебном заседании о том, что его доверитель был уволен по соглашению сторон, а не своей инициативе, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суд полагает, что одного приказа о расторжении трудового договора с истцом по инициативе работника недостаточно, для того, чтобы согласиться с доводами ответчика об основаниях прекращения трудового договора с истцом.

Более того, соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон от 00.00.2010 года никем не оспорено, недействительным не признано, является письменным доказательством по делу, которое по форме соответствует требованиям, которые предъявляются законодателем к письменным доказательствам, в статье 71 ГПК РФ. Соглашение представлено в подлиннике, подписано генеральным директором ООО «НСМУ», скреплено печатью данной организации.

В соответствии с пунктом 1 соглашения о расторжении трудового договора № от 00.00.2010 года стороны (Поторжнов А. В. и ООО «НСМУ») приняли решение о расторжении трудового договора № от 00.00.2010 года, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 77 п. 1 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с п. 3 соглашения о расторжении трудового договора с истцом, стороны пришли к соглашению о том, что работодатель принимает на себя обязательства по выплате работнику компенсации в размере трех должностных окладов.

Из теста соглашения о расторжении трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, следует, что между работником и работодателем были достигнуты договоренности о дополнительных компенсационных выплатах при увольнении истца, помимо компенсации за неиспользованный отпуск.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон между истцом и ответчиком, а также согласование условий о компенсационных выплатах истцу в связи с увольнением, выражено в письменно документе – соглашении. Письменное соглашение подтверждает совместное согласованное волеизъявление его сторон, направленное на прекращение трудовых отношений, а также на согласование увольнение истца с выплатой последнему работодателем компенсации в размере – 3-х должностных окладов.

Следовательно, в силу принятых на себя обязательств о компенсационных выплатах при увольнении истца, работодатель обязан произвести их выплату в размере 195 000 рублей (65 000 рублей х 3)

В силу приведенных оснований данные исковые требования также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 140ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена истице до настоящего времени.

Расчет неустойки будет такой:

На 00.00.2010 года истцу должна была быть выплачена заработная плата за мм., мм.2010 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере – 103624,12 рубля.

103624,12 рублей х 7,75%\300 х 46 дней (с мм.2009 года по мм.2010 года) = 1231,39 рублей.

00.00.2010 года часть задолженности была выплачена ответчиком, оставшаяся задолженность составляет – 4335,77 рублей.

4335,77 рублей х 7,75%\300 х 57 дней (с 00.00.2010 года по 00.00.2010 года) = 63 рубля 84 копейки.

Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет – 1295,23 рублей.

Расчет неустойки за нарушение сроков выплаты денежной компенсации при увольнении.

195000 рублей х 7,75%\300 х 105 дней (с 09 июня 2010 года по 22 сентября 2010 года ) = 5289,37 рублей.

Общий размер неустойки – 6584,60 рублей.

Суд полагает, что данный размер компенсации подлежит снижению, в соответствии со ст. 333 ГК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты – 3000 рублей.

В судебном заседании было оглашено ходатайство представителя истца, в соответствии с которым он просит взыскать с ответчика расходы на представителя, понесенные истицей в размере 10 700 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, учитывая принцип разумности, объем выполненной работы, суд полагает возможным взыскать с ответчика расходы на представителя в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, связанные с оплатой гопошлины, от которых был освобожден истец, в соответствии со ст. 103, 98 ГПК РФ, в размере – 5223,35 рублей.

НА основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Нижегородского строительно-монтажного управления» в пользу Поторжнова А.В. задолженность по заработной плате за мм., мм.2010 года, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере – 4335,77 рублей, денежную компенсацию при увольнении – 195 000 рублей, компенсацию за задержку в выплате денежных сумм - 3 000 рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Нижегородского строительно-монтажного управления» госпошлину в госдоход – 5223,35 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней, путем подачи кассационной жалобы через районный суд.

Судья Н. В. Миронова