Дело № 2-2734/2010                                                                             

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

00.00.2010 года Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода в составе: председательствующего судьи Железнова Д.С.

при секретаре Усачевой А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Латова О.В. к ООО «Первая страховая компания» о взыскании части заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истиц обратился в суд с вышеуказанными требованиями, мотивирует их тем, что с 00.00.2006г. по 00.00.2009г. работал у ответчика. 00.00.2006г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор  №, согласно которому он был принят на работу в филиал ООО «Первая Страховая компания» в г.Н.Новгороде на должность системного администратора.

В течение периода работы, должность которую занимал истец, и размер заработной платы несколько раз изменялся. В соответствии с дополнительным соглашением от 00.00.2009г. к трудовому договору истец с 00.00.2009г. был переведен на должность главного специалиста по информационно - технологическому обеспечению и ему была установлена заработная плата в размере 18 000 рублей, состоящая из должностного оклада в размере 11 760 рублей и надбавки в размере 6 240 рублей. До мм.2009г. заработную плату в указанном размере истец получал ежемесячно.

За мм.2009г. истцу была выплачена только часть оклада, о чем он узнал 00.00.2009г. при ознакомлении с приказом № от 00.00.2009г.. В связи с тем, что зарплату перечисляли на банковскую карточку, до ознакомления с приказом узнать о том, что был лишен части заработной платы, истец не имел возможности.

Согласно п. 3 Приказа № от 00.00.2009г. решение не выплачивать истцу надбавку за квалификацию в размере 6 240 рублей обосновано допускаемыми нарушениями внутреннего трудового распорядка и опознаниями истца на работу. О несогласии с данным приказом истцом была сделана соответствующая надпись в нижней части приказа и 00.00.2009г. была подана служебная записка на имя директора ООО «Первая страховая компания» с просьбой отменить приказ № от 00.00.2009г. Поскольку служебная записка была принята директором и обсуждены условия увольнения, истец полагал, что он получит все выплаты в день увольнения. Однако до настоящего момента надбавка за мм.2009г. в размере 6 240 рублей ему не выплачена.

В связи с чем он обратился в суд, просит: обязать ответчика ООО «Первая страховая компания» отменить пункт 3 приказа № от 00.00.2009г.; взыскать в свою пользу с ООО «Первая страховая компания» невыплаченную часть заработной платы в размере 6 2400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по 00.00.2010г. в размере 208 рублей, компенсацию в размере 2,08 рублей за каждый день просрочки до вынесения решения.

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ изменил свои исковые требования, просит обязать ответчика ООО «Первая страховая компания» отменить пункт 3 приказа № от 00.00.2009г.; взыскать в свою пользу с ООО «Первая страховая компания» невыплаченную часть заработной платы в размере 6 240 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по 00.00.2010г. в размере 208 рублей, компенсацию в размере 2,08 рублей за каждый день просрочки до вынесения решения, взыскать стоимость услуг представителя в размере 4 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал измененные исковые требования, дал объяснения по существу иска.

Представитель ответчика Румянцева С.А. в судебном заседании иск не признала, пояснила, что 00.00.2009г. между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу в филиал ООО «Первая Страховая компания» в г.Н.Новгороде на должность системного администратора. В соответствии с дополнительным соглашением от 00.00.2009г. к трудовому договору истец с 00.00.2009г. был переведен на должность главного специалиста по информационно - технологическому обеспечению и ему была установлена заработная плата в размере 18 000 рублей, состоящая из должностного оклада в размере 11 760 рублей и надбавки в размере 6 240 рублей. В связи с неоднократными нарушениями правил внутреннего распорядка истец приказом № от 00.00.2009г. был лишен надбавки за квалификацию за мм.2009г. в размере 6 240 рублей. С данными приказом истец был ознакомлен 00.00.2009г..

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, приходит к следующему.

Судом установлено, что истец Латов О.В. с 00.00.2006г. по 00.00.2009г. работал у ответчика, что подтверждается трудовым договором. В соответствии с дополнительным соглашением от 00.00.2009г. к трудовому договору истец с 00.00.2009г. был переведен на должность главного специалиста по информационно - технологическому обеспечению. Согласно штатного расписания филиала ООО «Первая страховая компания» в г.Н.Новгород на период с 00.00.2009г. по 00.00.2009г. должностной оклад главного специалиста по информационно - технологическому обеспечению составлял 11 760 рублей + надбавка за квалификацию в размере 6 240 рублей.

Согласно приказа № от 00.00.2009г. за нарушение внутреннего трудового распорядка, опоздания на работу, истец был лишен надбавки в размере 6 240 рублей. О несогласии с данным приказом истцом была сделана соответствующая надпись в нижней части приказа и 00.00.2009г. была подана служебная записка на имя директора ООО «Первая страховая компания» с просьбой отменить приказ № от 00.00.2009г..

На основании приказа № от 00.00.2009г. Латов О.В. уволен по п. 1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 140 ТК РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

В соответствии с п. 8.2 Положения об оплате труда в ООО «Первая страховая компания», утвержденным приказом № 11 от 29.01.2009г. выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: первая часть не позднее 25 числа расчетного месяца, вторая часть – не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, выплата заработной платы за мм.2009г. должна быть произведена до 00.00.2009г..

Судом установлено, что до настоящего времени указанная надбавка истцу не выплачена

В соответствии со ст.236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя»

Расчет следующий: ставка рефинансирования ЦБ РФ на момент вынесения решения составляет 8 % годовых

6 240,00рублей * (8%*1\300)= 1,66 рубля в день.

Количество дней просрочки на момент вынесения решения 198 дней.

Общая сумма 198 дн*1,66 руб.= 328,68 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

С учетом обстоятельств дела, отказом работодателя добровольно исполнять свои обязательства перед работником суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Согласно п.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом оплачены услуги представителя в размере 4 000 рублей, которые он просит взыскать с ответчика.

С учетом принципов разумности, справедливости, цены иска, суд считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в сумме 1 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Латова О.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Первая страховая компания» в пользу Латова О.В. невыплаченную заработную плату в размере 6 240 рублей, 5 000 рублей компенсацию морального вреда, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 328,68 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 1 000 рублей.

Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы через Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода.

Судья Железнов Д.С.