Дело№2-5241/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Нижегородский районный суд города Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Байковой О.В., при секретаре Муратовой О.Ш., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поляковой К.И. к Индивидуальному предпринимателю Мостовой Н.В. о взыскании заработной платы, выдаче трудовой книжки,

Установил:

Истец Полякова К.И. обратилась в суд с иском к ответчику Индивидуальному предпринимателю Мостовой Н.В. о взыскании заработной платы, выдаче трудовой книжки, в обосновании своих требований указала, следующее.

Согласно бессрочно трудового договора истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в качестве продавца-кассира в магазине «DIM», расположенном по адресу: Нижегородская область, Кстовский район, д.Федяково СТЦ «Мега».

Ее средний заработок составлял 6000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась. Однако до настоящего времени ответчик не выплатила истцу заработную плату за март 2009года, не выдала трудовую книжку. В связи с чем, истец обратилась в суд, просит взыскать с ответчика заработную плату за март 2009года в размере 2400 рублей, обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 84000 рублей.

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец увеличила исковые требования, просит суд взыскать с ответчика заработную плату за март 2009года в размере 2400 рублей, обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 99000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие, воспользовалась своим правом на ведение дела в суде через представителя в соответствии со ст. 48ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истца Прохоров О.Ю., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд за судебной защитой, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела, направлять судебные извещения согласно ст.113,114 ГПК РФ.

По смыслу ст.14 Международного Пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими права является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Учитывая задачи гражданского судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч.3 ст.167 ГПК РФ об отложении судебного заседания в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле при отсутствии сведений о причинах их неявки не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что в свою очередь не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст.7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Таким образом, неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

Следовательно, суд считает возможным разрешить правовой конфликт в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, рассмотрев доводы апелляционной жалобы, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ –« …В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки…»

В пункте 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее Правила) указано, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации и подписью самого работника.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок неполучен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии с п. 35 Правил при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В пунктах 40-41 Правил указано, что с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, в организациях ведутся: книга учета движения трудовых книжек вкладышей в них.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работником вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в качестве продавца-кассира в магазине «DIM», расположенном по адресу: Нижегородская область, Кстовский район, д.Федяково СТЦ «Мега».

Ее средний заработок составлял 6000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась.

Данные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Нижегородского районного суда города Нижнего Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ по делу по иску Поляковой К.И. к ИП Мостовой Н.В. о восстановлении на работе, выплате компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В силу статьи 61 ГПК РФ данное решение суда имеет преюдициальное значение для настоящего дела.

Судом установлено, что истцу до настоящего времени не выплачена заработная плата за март 2009года в размере 2400 рублей и не выдана трудовая книжка.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Оснований не доверять объяснениям истца у суда не имеется.

Ответчик доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представил, в связи с чем, суд при определении размера заработной платы истца, периода задолженности в качестве доказательств, на которых основывает свои выводы, принимает объяснения истца.

Таким образом, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за март 2009года в размере 2400 рублей и обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ – «Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источника этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.»

В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № – « Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е(31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).».

Поскольку ответчиком не представлена суду справка о заработной плате истца за период ее работы с указанием количества отработанных дней в каждом периоде, суд для расчета средней заработной платы использует объяснения истца и производственный календарь на 2008,2009,2010года.

Судом установлено, что средний заработок истца составляет 20400 рублей (заработная плата за отработанный период) : 66 дней ( количество отработанных дней) = 309 рублей 09 копеек.

Количество дней задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истца составляет 501 день.

Расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки следующий: 309 рублей 09 копек х 501день =154854 рубля 09 копеек.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 99000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Судом установлено, что при расчете компенсации за задержку выдачи трудовой книжки истцом не верно был рассчитан средний заработок, поскольку других сведений у истца на момент обращения в суд не имелось. При указанных обстоятельствах, суд считает возможным выйти за пределы заявленных истцом требований и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 154854 рубля 09 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, взыскании с ответчика в доход государства подлежит государственная пошлина в сумме 4545 рублей 08 копеек, от оплаты которой, истец был освобожден при подаче искового заявления, в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Обязать индивидуального предпринимателя Мостовую Н.В. выдать Поляковой К.И. трудовую книжку.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Мостовой Н.В. в пользу Поляковой К.И. задолженность по заработной плате за март 2009года в размере 2400 рублей, среднюю заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере 154854 рубля 09 копеек.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней через районный суд.

Судья: подпись Байкова О.В.