РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода

В составе председательствующего судьи Железнова Д.С.

При секретаре ФИО4

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ТСЖ «Короленко-19Б» о выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ТСЖ «Короленко-19Б» о выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование требований ссылается на то, что работал у ответчика в должности управляющего ТСЖ с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ уволился с занимаемой должности по собственному желанию. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за ноябрь 2009 года в сумме 20000 рублей, заработная плата за декабрь 2009 года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 173,91 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за 2008-2009 гг. в сумме 25 275,07 рублей. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за ноябрь 2009 года в сумме 20000 рублей; заработную плату за декабрь 2009 года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 173,91 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за 2008-2009 гг. в сумме 25 275,07 рублей; денежную компенсацию в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки по 191,50 рублей за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета (л.д.2).

Заочным решением нижегородского районного суда г. Н. Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования удовлетворены.

Определением Нижегородского районного суда г. Н. Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ заочное решение было отменено.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения по существу иска.

Представитель ответчика ФИО5, действующей на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснила, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не присутствовал на рабочем месте. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебном заседании были допрошены в качестве свидетелей ФИО2, ФИО3. Которые пояснили, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по 30.й.2009 года и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не присутствовала на рабочем месте.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, установив обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 131 ТК РФ предусмотрено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ТСЖ «Короленко-19Б» в должности управляющего ТСЖ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5). ДД.ММ.ГГГГ был уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

Согласно трудового договора заработная плата истца составляет 20 000 рублей в месяц (л.д. 5). Заработная плата истцу не была выплачена за ноябрь 2009 года, за декабрь 2009 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по 18.12. 2009 года, что составляет 32 173,91 рублей, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 275,07 рублей.

Из объяснений истца следует, что указанная выше заработная плата ответчиком не была выплачена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчиком в нарушение ст. 55, 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, подтверждающих обстоятельство, что при увольнении истца заработная плата ему выплачивалась.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств о выплате истцу заработной платы при увольнении с работы, исковые требования о взыскании с ТСЖ «Короленко-19Б» заработной платы в сумме 32 173,91 рублей, с учетом положений ст. 196 ГПК РФ, подлежат удовлетворению, также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании соответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 275,07 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что из ТСЖ «Короленко-19Б» ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ, поэтому в силу ст. 140 ТК РФ заработная плата в истцу должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку судом установлено нарушение сроков выплаты заработной платы, поэтому требование о взыскании процентов подлежит удовлетворению частично.

Расчет процентов следующий.

Задолженность ответчика составляет 57 448,98 руб., просрочка за один день с учетом ставки рефинансирования составляет 191,50 рублей, просрочка составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 160 дней, сумма процентов: 191,50 х 160 дней = 30 640 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Истец не лишен возможности обратиться в суд с исковыми требованиями к ответчику, по задолженности по зарплате после вынесения судебного решения.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 1 923,47 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ТСЖ «Корленко-19Б» в пользу ФИО1 зарплату в сумме 32 173,91 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25 275,07 рублей, проценты в сумме 30 640 рублей, а всего 88 088,98 рублей.

Взыскать с ТСЖ «Короленко-19Б» госпошлину в госдоход в сумме 1 923,47 рублей

Решение может быть обжаловано сторонами в Нижегородский областной суд через Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в течение 10 дней.

Судья: (подпись) Д.С. Железнов