ДД.ММ.ГГГГ Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода в составе: председательствующего судьи Бушминой А.Е. при секретаре Птушко Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кондратьевой Е.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «ОКС Нижегородкапстрой» о взыскании сохраняемого заработка,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кондратьева Е.М. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ОКС Нижегородкапстрой» о взыскании сохраняемого заработка.

В обоснование заявленных требований истец указала, что работала у ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен ответчиком по сокращению штата ст.81 п.2 ТК РФ.

В день увольнения расчет с истцом не был произведен.

ДД.ММ.ГГГГ Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода вынес решение, которым взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, по компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие и сохраняемый заработок за период трудоустройства за второй месяц.

В соответствии со ст.178 ТК РФ средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ истек третий месяц со дня увольнения истца. Истец представил все необходимые документы для такой выплаты ответчику, но ответчик данную сумму не выплатил.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сохраняемый заработок на время трудоустройства за третий месяц в размере 25 840 руб..

В судебном заседании истец исковые требования поддержала. Дала объяснения по существу иска. Пояснила, что до настоящего времени ответчик оплату задолженности не произвел. Не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Согласно ст. 167 ГПК РФ: «Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие».

Как установлено судом, ответчик не известил суд о причинах неявки на судебное заседание, не предоставил суду никаких доказательств уважительности своей неявки, в связи с чем, суд считает неявку ответчика в судебное заседание неуважительной.

Суд с согласия истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции РФ: «2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда…»

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ: «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ: «Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ: «Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

Согласно ст.178 ТК РФ: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».

Судом установлено, что истец работала у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера 1 категории, что подтверждается трудовым договором, приказами о приеме и увольнении (л.д. 4, 5, 6-7, 8).

Согласно справке ГУ «Центр занятости населения города Нижнего Новгорода» № от ДД.ММ.ГГГГ истец зарегистрирована в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.3 Закона РФ «О занятости населения в РФ».

Согласно справке ответчика у ответчика перед истцом имеется задолженность по сохраняемому заработку на время трудоустройства за третий месяц в размере 25 840 руб..

Ответчик не представил суду своих возражений относительно суммы невыплаченной истцу задолженности по сохраняемому заработку на время трудоустройства за третий месяц в размере 25 840 руб., а также не представил доказательств оплаты данной суммы.

Поскольку ответчик не выполнил свои обязательства, установленные Трудовым кодексом о выплате в полном размере причитающейся истцу сумм, то требования истца о взыскании суммы задолженности подлежат удовлетворению.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по сохраняемому заработку на время трудоустройства за третий месяц в размере 25 840 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 975 руб. 20 коп.

Руководствуясь ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кондратьевой Е.М. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОКС Нижегородкапстрой» в пользу Кондратьевой Е.М. сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере 25 840 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОКС Нижегородкапстрой» государственную пошлину в доход государства в размере 975 руб. 20 коп.

Ответчик вправе подать в Нижегородский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Е. Бушмина